работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 398 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Консультации специалистов

Вопрос специалисту

Перед тем, как задать вопрос, обязательно ознакомьтесь с правилами портала.

Если вы заметили, что ваш вопрос был удалён, значит он противоречил правилам портала.

Все консультации   •   Без ответа
Анастасия Московец
Вопрос №29 [14.12.2010] » Категория: Общий вопрос
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, что делать в случае неправильного расчета учебного отпуска. Я госслужащай, работаю в статистике. Я прервала отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и взяла учебный отпуск продолжительностью 4 месяца (прервала отпуск по уходу за ребенком и в тот же день пошла в учебный отпуск). Моя средняя заработная плата до декретного отпуска составляла 12 500 руб., отпуск по уходу за ребенком составляет 5 000 в месяц. За 4 месяца учебного отпуска мне выплатили 24 973 руб. Я обратилась в бухгалтерию с вопросом почему такая маленькая сумма и почему считали не с моего среднего заработка. Гл. бухгалтер со мной разговаривать отказалась, помощник бухгалтера сослалась на то, что существует закон расчета учебных отпусков для госслужащих (номер не сказала) и что по нему учебный отпуск расчитывается не с моей средней заработной платы, а с моей средней заработной платы за вычетом всех надбавок, мат.помощи, премий. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в данной ситуации писать письмо руководителю или обращаться в суд?
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[26.12.2010]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?Учебные отпуска необходимо оплатить так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка (ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ). Средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты сотрудника за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ). При расчете среднего заработка для оплаты отпускных учитывается вся зарплата сотрудника независимо от источника выплаты (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).При этом оплате подлежат все календарные дни учебных отпусков, включая праздничные (п. 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).Подробнее:http://www.rosbuh.ru/article.asp?rba_id=2931...
Сергей
Вопрос №30 [15.12.2010] » Категория: Юрист
Добрый день!
Я работаю у 2-х разных работодателей с заключением бессрочных трудовых договоров. Первая работа утром, вторая - вечером. Являюсь постоянным донором крови. Согласно ст. 186 ТК РФ день сдачи и день после неё являются днями отдыха, что подтверждается справкой установленного образца, которую я отдаю одному из работодателей. На мою просьбу в выдаче 2-го экземпляра на станции переливания отказали, мотивируя тем, что это документ строгой отчетности и тем, что я вместо 2-х дней буду отдыхать 4. Мне кажется этот отказ необоснованным, т.к. каждая справка имеет свой уникальный номер. А я просто прошу 2-й экземпляр одной и той же справки. Насколько законен отказ?
Ожидается ответ специалиста
Оксана
Вопрос №28 [08.12.2010] » Категория: Юрист
Собственником нашей организации А стала другая организация Б. Юридически организацию А закрывать не планируется, но количество должностей в сыктывкарском филиале хотят сократить до минимума. Чего ждать сотрудникам сокращенных должностей?
Если нам будет сделано предложение от организации Б о переводе на идентичную работу в организацию Б в г. Сыктывкаре, но мы от него откажемся, будет ли это основанием для отказа в сокращении по закону с выплотой зп? (При этом организация А юридически существует!!!)????
Отвечает адвокат
Хромов Олег Владимирович
[14.12.2010]
адвокат Хромов Олег Владимирович Кто это?Чего ждать сотрудникам сокращенных должностей? В главе 27 ТК РФ подробно изложены ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Роман
Вопрос №27 [08.12.2010] » Категория: Юрист
Здравствуйте. Такая ситуация- утеряна печать предприятия и я не могу закрыть трудовую книжку, хотя считаюсь уволенным с августа месяца. новую печать никто заказывать не собирается, т.к. фактически фирма распалась и никакого руководства найти не удаётся.
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[08.12.2010]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?Здравствуйте, Роман. Стоит подготовить документы для обращения в суд.  Если у вас есть запись в трудовой книжке о приеме на работу и/или трудовой договор, то есть документы подтверждающие наличие трудовых отношений между вами и работодателем, то вам стоит ссылаться на ст. 234 Трудового кодекса , а если таких документов нет, то придется сначала доказать сам факт вашей работы. Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться гласит: Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, е...
Анастасия Ивановна
Вопрос №26 [07.12.2010] » Категория: Юрист
Добрый день.
В нашей организации был уволен работник по собственному желанию 07 июля 2010г.
В ноябре он подал жалобу в инспекцию труда жалобу на то, что ему неправильно начислялись больничные и отпускные.
Имеет ли право гос.инспекция труда запрашивать документы на проверку и выносить предписание на доплату в случае обнаружения ошибки?
Можно ли будет обжаловать предписание, ссылаясь на ст. 392 ТК РФ?
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[07.12.2010]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?Здравствуйте, Анастасия Ивановна. Если коротко, то трудовая инспекция имеет право запрашивать документы на проверку и выдавать предписания для устранения выявленных нарушений. Подробнее:http://www.gazeta-yurist.ru/article.php?i=431 Любое действие надзорного органа, с которым вы несогласны можно  и нужно обжаловать. Для  бесплатной консультации рекомендую позвонить  по телефонам «горячих линий» Государственной инспекции труда в Республике Коми Не бойтесь общаться с трудовой инспекцией. Они ваши союзники в деле соблюдения законности в сфере трудовых отношений. А в случае, когда руководитель н...
людмила
Вопрос №25 [05.12.2010] » Категория: Юрист
В школе требуется сторож, можно ли принять на работу пенсионера - женщину 60-летнего возраста? Экономист РОО запрещает, ссылаясь, на то что пенсионеру не могут нести материальную ответственность.
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[05.12.2010]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?Обратимся к Трудовому  кодексу. Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда гласит:Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника......Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере тр...
Регина
Вопрос №23 [28.11.2010] » Категория: Общий вопрос
Я работаю заведующей детского сада, пока у меня идет испытательный срок, старший воспитатель занимается подстрекательством: а именно отправляет анонимные письма с жалобой (в тексте необоснованные жалобы и клевета) на имя начальника отдела образования.При этом в письме она указала, что письмо от всего коллектива, хотя коллектив по отношению ко мне претензий не имеет,есть объяснительные от них.Также не соблюдает субординацию, нарушает правила трудового распорядка, не выполняет должностные обязанности, Также она является психологом в данном учреждении. Имею ли я право ее уволить?
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[03.12.2010]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?Я позволю себе ответить на поставленный вопрос несколько шире. Во-первых, как уволить. Во-вторых, что делать в этой ситуации. Первый вопрос – чисто технический. Изучите трудовой договор и должностную инструкцию старшего воспитателя, локальные нормативные акты. Если имеются нарушения -зафиксируйте их документально. И у вас появится формальный повод уволить в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса (вероятно, это будут статьи 5, 6 или 8). Второй вопрос шире, и, на мой взгляд, важнее. С точки зрения трудового законодательства задача испытательного срока в том, чтобы проверить, соответствует ли квалификация сотрудника той должности, на которую его приняли. А на практике, зачастую, ...
Любовь Тимофеевна
Вопрос №24 [29.11.2010] » Категория: Юрист
Я работаю в военном представительстве. Каждый год формируется фонд заработной платы, который состоит из оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. На конец 2010 года у нас образовалась экономия за счет больничных листов и отпусков без содержания. Перерасхода заработной платы у нас нет, сверхурочных, ночных и празд-ничных у нас нет, но военкомат ( довольствующий орган) не хочет нам отдавать эту экономию, ссылаясь на то что ежеквартально нам направлялись контрольные суммы фонда заработной платы. Данные контрольные суммы считались военкоматом исходя из расчета фактически выплаченной гражданскому персоналу заработной платы. Кроме того контрольные суммы были уменьшены военкоматом на ЕДВ за 2009 год, мотивируя это уменьшение тем, что выплата была произведена в марте 2010 года. Вот и получилось, что у нас отобрали нашу законную экономию ссылаясь на контрольные суммы. Откуда появились эти контрольные суммы не объясняют. Что нам сделать, чтобы нас военкомат не притеснял? Обоснованно ли они поступают, не выплачивая нам нашу экономию ?
Ожидается ответ специалиста
Оксана
Вопрос №22 [19.11.2010] » Категория: Юрист
Здравствуйте, меня интересует вопрос, я получаю первое выше образование академия имеет государственную аккредитацию, директор отказывается оплачивать учебный отпуск, т.к в кол. договоре написано на усмотрение директора. Если я подам в суд то какие у меня шансы выиграть дело?
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[19.11.2010]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?Здравствуйте, Оксана. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения регламентирует Статья 173 Трудового Кодекса. Статья 9 Трудового Кодекса гласит:Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглаше...
1
Вопрос №0 [28.09.2010] » Категория: Юрист
Устроившись на работу со мной был заключен трудовой договор на постоянной основе с испытательным сроком 6 месяцев , когда до окончания испытательного срока фактически осталось 2 дня (причем один из них выпадал на выходной) по телефону мне сообщили, что я не прошел испытательный срок и предложили написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это? Т.к. в ТК РФ прописано, что уведомлять должны не позднее чем за 3 дня и в письменном виде в двух экземплярах под личную роспись. Как быть в этой ситуации? Т.к. работодатель видимо не собирается продлевать отношения, подчеркивая это тем, что на время испытательного срока на меня была выписана генеральная доверенность, а после этого звонка генеральная доверенность пришла на моего зама. Подскажите как грамотно поступить в этой ситуации?
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[28.09.2010]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?Очевидно, что процедура уведомления о неудовлетворительном результате испытания не соблюдена.Трудовой кодекс - на вашей стороне. Судя по испытательному сроку продолжительностью 6 месяцев вы являетесь руководителем. В данной ситуации мне кажется важным выяснить причины такого решения работодателя, оценить свою профессиональную компетентность и решить готовы ли вы продолжать свою трудовую деятельность в этой компании. На юридические аспекты вопроса вы получите ответ адвоката Хромова, а по поводу построения своей карьеры -ко мне. Я могу выступить в качестве карьерного консультанта. ...
Отвечает адвокат
Хромов Олег Владимирович
[18.11.2010]
адвокат Хромов Олег Владимирович Кто это?Добрый день, в Вашем вопросе содержится и ответ, я лишь процитирую статью 71 Трудового Кодекса. «При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.». Cтатья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, если Вы убеждены(наличие доказательств) , что Ваши права...
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?
Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»