работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 396 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Консультации специалистов

Вопрос специалисту

Перед тем, как задать вопрос, обязательно ознакомьтесь с правилами портала.

Если вы заметили, что ваш вопрос был удалён, значит он противоречил правилам портала.

Все консультации   •   Без ответа
наталья
Вопрос №59 [14.04.2011] » Категория: Карьерный консультант
Здраствуйте, разъясните пожалуйста, должна ли начислятся стимулирующая выплата(интенсивность) на переработанное время свыше тарифной ставки(совместительство). Нам начисляют только на оклад. Работаю в бюджетной организации. Спасибо.
Ожидается ответ специалиста
Дмитрий
Вопрос №58 [12.04.2011] » Категория: Юрист
Здравствуйте,я подал заявление в суд на работодателя, в ходе разбирательства выяснилось, что мой работодатель грубо нарушал трудовое законодательство и не в полном объеме оплатил мою заработную плату. Но предстовитель ответчика ссылается на сроки давности. Я работаю 3 года, имею ли я право потребовать от ответчика пересчета моей з/п за весь период,
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[12.04.2011]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?Здравствуйте, Дмитрий. В Российском законодательстве исковая давность или давность исковая оговаривается в Глава 12. Гражданского Кодекса РФ. Действительно,общий срок исковой давности устанавливается в три года.Но! В соответствии со ст. 200 Гражданского Кодекса течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. А статья 199 ГК гласит: 1. Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.2. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Отстаивайте свои трудовые права. Обращайтесь ...
Новосёлов Николай Алесандрович
Вопрос №56 [10.04.2011] » Категория: Карьерный консультант / Юрист / Юрист
Добрый день проработал на мебельной фирме с месяц фирма решила закрываться по поводу расчёта подошёл к работодателю на что он ответил в грубой форме указав на дверь платить месячную зарплату платить отказывается,как мне быть помогите...
Ожидается ответ специалиста
Ольга
Вопрос №53 [23.03.2011] » Категория: Юрист
Добрый день! Я работла в компании ооо, уволилась 5 марта 2011 года. Мою зарплату за февраль и начало марта мне выплатили частично, точнее заплатили только оклад, причем сделали это 15 марта 2011 года. Оставшуюся З/п(большая её часть) обещают выплатить только после подсчета ревиизии, примерно 1-5 или 15-20 апреля, ссылаясь на регламент компании. Расчетные листы по з/п за эти месяцы мне до сих пор не дают посмотреть! Подскажите правомерны ли действия компании? И что можно сделать в данной ситуации?
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[02.04.2011]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?Здравствуйте, Ольга.  В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Ссылки на регламент компании в данном случае неправомерны. Для защиты своих прав вы может обратиться в
Анжелика
Вопрос №54 [23.03.2011] » Категория: Общий вопрос
С 01 марта по 10 марта работник находился на больничном листе. 9 марта он подал заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения 9 марта. Прав ли работодатель, уволив работника 9 марта на основании ст.77 ТК РФ .
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[02.04.2011]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?Здравствуйте, Анжелика. Статья 77 трудового кодекса регламентирует общие основания прекращения трудового договора В данном случае в трудовой книжке должна быть следующая запись: Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник  принял решение об увольнении по собственному желанию во время болезни, днем прекращения трудового договора будет считаться последний день больничного.  В данном  случае это 10 марта....
Гарбузов Илья Михайлович
Вопрос №55 [02.04.2011] » Категория: Юрист
Есть ли возрастное ограничение для работы водителем автобуса?
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[02.04.2011]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?Здравствуйте, Илья Михайлович.Возрастных ограничений для  водителей нет. Водители систематически проходят медосмотр и получают справку установленного образца. На ней врач может и не поставить визу "годен к управлению ТС категории "Д". Получив удостоверение соответствующей категории, водитель может осуществлять лицензируемые пассажирские перевозки с учетом выполнения всех требований (проведение пред-рейсового контроля и прочих). ...
татьяна
Вопрос №52 [22.03.2011] » Категория: Юрист
Здравствуйте,работаю на предприятии оао 8 месяцев собираюсь в декретный отпуск как мне обязаны насчитать декретные?По новому закону я имею право выбрать, как мне выгодней старый расчет т.е за 12 месяцев ,или мне навяжут новый закон.
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[22.03.2011]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?Здравствуйте, Татьяна. Вы, действительно имеете право выбрать способ расчета пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком. Рекомендую вам ознакомиться со статьей Татьяны Вакалюк. ( http://www.u-mama.ru/read/article.php?id=5339 ) Надеюсь, она поможет вам определиться с выбором.
Алексей
Вопрос №51 [18.03.2011] » Категория: Юрист
Здравствуйте, на нашем предприятии с этого года дежурный персонал переведен на суммированный учет рабочего времени, в связи с этим появились вопросы, связанные с оплатой труда и подсчетом сверхурочных часов (учетный период год):
1. Поясню ситуацию на примере: примем тарифную ставку равную 100 рублей/час, в январе работник отработал 142 часа при норме 120 часов, из них 12 часов в праздничный день, итого к оплате
142*100 + 12*100 = 15400 руб., отработано сверх нормы 22 часа, но, по мнению бухгалтерии, к оплате сверхурочных на конец учетного периода подлежат лишь 10 часов, т.к. 12 праздничных часов уже оплачены в двойном размере, соответственно эти часы отнимаются из сверхурочных. Приведу другой пример, так же за январь месяц: отработано 120 часов, из них 12 праздничных, ему оплатят 120*100 + 12*100 = 13200 руб. В первом и втором примере произведена оплата праздничных часов в двойном размере, но почему то в первом случае работник «наказан» неоплаченными сверхурочными, правильно ли это?
Ранее, при работе по окладной системе оплаты труда оплата свехурочных часов, при наличии их и праздничных часов, проводилась оплата за работу в праздник и доплата за работу в праздник, т.е. в этом случае проводилась оплата свехурочных часов в этом месяце и они отнимались.
2. Правильно ли производится оплата за работу в праздничные дни, если:
2.1. отработано 120 часов, из них 12 праздничных, ему оплатят 120*100 + 12*100 = 13200 руб
2.2. отработано 142 часа при норме 120 часов, из них 12 часов в праздничный день, итого к оплате
142*100 + 12*100 = 15400 руб., отработано сверх нормы 22 часа, 12 из них отнимаются из оплаты сверхурочных
По моему мнению, в примере 2.2. нарушение ст.153 ТК РФ, в которой сказано:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В соответствие с этим должно быть оплачено следующим образом:
142*100 + 12*100 + 12*100 = 16600 руб., отработано сверх нормы 22 часа, 12 из них отнимаются из оплаты сверхурочных, т.к. они оплачены, 10 часов будут оплачены на конец учетного периода.

С уважением, Алексей.
Ожидается ответ специалиста
Владимир
Вопрос №50 [17.03.2011] » Категория: Юрист
Добрый день. Суть вопроса такова: работник имеет отпуск 56 дней, в том числе 28 -основной, 16- за работу в местностях приравненных к КС, 12-за вредные условия труда. Можно ли предоставить ему отпуск по его письменному заявлению в размере 40 дней ( 28+12), а за остальные 16 выплатить компенсацию?
Заранее благодарен.
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[18.03.2011]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?Здравствуйте, Владимир. По моему мнению, вы должны  отказать работнику в выплате компенсации  и предоставить отпуск, потому , что  действующий закон не разрешает компенсировать отпуск (как основной, так и дополнительный, в том числе и отпуск за особые условия труда) отдельным категориям работников (ч. 2 ст. 126 ТК РФ). К их числу относятся беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет, работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Рекомендую вам обратиться за дополнительной консультацией в инспекцию труда. (тел в Сыктывкаре 31-59-06 ). Сотрудники инспекции  доброжелательно относятся к работодателям, которые пытаются разобраться в ...
Юля
Вопрос №49 [11.03.2011] » Категория: Юрист
Здравствуйте. Скажите пожалуйста 2 месяца проработала продавцом в магазине. Потом у меня произошел конфликт с заведующей в итоге я уволилась сама, но она позвонила в главный офис и выставила меня что это я виновата хотя я знаю что я права. Сейчас я хожу устраиваться на работу и меня везде спрашивают телефон магазина где я работала мне приходиться давать потому что в трудовой написано и заведующая магазина постоянно говорит про меня гадости. И я теперь не могу устроиться на работу, денег нет и моральное состояние плохое. Скажите пожалуйста что мне делать, куда обратиться.
Ожидается ответ специалиста
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?
Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»