работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 396 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Консультации специалистов

Вопрос специалисту

Перед тем, как задать вопрос, обязательно ознакомьтесь с правилами портала.

Если вы заметили, что ваш вопрос был удалён, значит он противоречил правилам портала.

Все консультации   •   Без ответа
Ирина
Вопрос №10 [20.10.2010] » Категория: Юрист
Здравствуйте!Можно уточнить в мрот должны входить надбвки и северные? Неужели 4330 это зарплата на севере? А как же прожиточный минимум?
Отвечает адвокат
Хромов Олег Владимирович
[20.10.2010]
адвокат Хромов Олег Владимирович Кто это?Ирина, представляю Вам свое мнение по вопросу (одновременно сообщаю, что судебная практика складывается иначе ). Исходя из определений, приведенных в ст.129 ТК РФ, тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Заработная плата работнику на основании ст.135 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты т...
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[20.10.2010]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?Как это не печально, но в МРОТ включаются все выплаты, производимые работнику в счет заработной платы, в том числе все надбавки и районные коэффициенты. И именно эта сумма не может быть менее 4330 рублей.
Андрей
Вопрос №9 [17.10.2010] » Категория: Юрист
Как быть, если должностные обязанности прописанные в должностной инструкции предприятия в корне не соответствуют государственному классификатору должностей? Имеет ли руководитель право требовать от работника исполнять обязанности указанные в классификаторе, хотя фактически в должностной инструкции они совершенно иные? Либо работник должен исполнять те обязанности с которыми ознакомлен?
Отвечает адвокат
Хромов Олег Владимирович
[18.10.2010]
адвокат Хромов Олег Владимирович Кто это?Трудовым Кодексом установлены два случая обязательного применения квалификационных справочников. Во-первых, наименование должностей в локальных актах организации должно соответствовать наименованиям должностей в квалификационных справочниках, но и то лишь в том случае, если с выполнением работ по этим должностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ст. 57 ТК РФ). Во-вторых, если в организации установлена тарифная система оплаты труда тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ст. 143 ТК РФ). В других случаях указанные квалификационны...
Андрей Николаевич
Вопрос №8 [15.10.2010] » Категория: Юрист
Работаю официально на частном предприятии! По трудовому кодексу можно работать не более 8 часов, а у нас 9-ти часовой график а платят за 8 часов! Теперь сделали 12 рабочих часов, законно ли это.
Отвечает адвокат
Хромов Олег Владимирович
[16.10.2010]
адвокат Хромов Олег Владимирович Кто это?В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов. Соответственно при нормальной пятидневной рабочей неделе в день Вы можете работать не более 8 часов. Установление в таком случае 9-ти, а более того 12-ти часовую продолжительность ежедневной работы является незаконным. Для защиты нарушенных прав советую Вам подать жалобу в территориальный орган государственной инспекции труда....
Алина
Вопрос №6 [10.10.2010] » Категория: Карьерный консультант
Здравствуйте! Я на данный момент учусь на 4 курсе вуза по специальности "Логопедия". Могут ли меня взять на работу логопедом в детский сад?
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[05.10.2010]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?Алина, здравствуйте.Ваше образование вполне позволяет претендовать на должность логопеда. Предполагаю, что решающее значение будет иметь наличие необходимых профессиональных навыков.По состоянию на 24 сентября в центре занятости населения г. Сыктывкара была вакансия логопеда на 0,5 ставки в В. Чове. Минимальные требования к образованию - наличие среднего профессионального образования.Контактные лица по вопросам трудоустройства:Хомякова Елена Александровна, Гудкова Любовь Николаевна телефон: (8212) 21-50-63, 21-52-03 Удачи!...
Светлана
Вопрос №4 [06.10.2010] » Категория: Юрист
устроилась на работу в апреле 2007 года. долго не оформляли,а когда собралась увольняца в июле 2008, то сразу заключили трудовой договор.(в договоре стоит оклад 5000р, но платили 14 000р и по расходникам получали эту сумму и расписывались под этой суммой) а толку? прошу справку 2НДФЛ, а мне ее не дают, я учусь платно на заочной форме обучения и хотелось бы собрать справки и отнести в налоговую чтоб вернули вычеты. Что мне делать? и какие последствия? не повесят ли на меня статью из-за работодателя как на соучастника?
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[09.10.2010]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?Здравствуйте, Светлана. Трудовой договор-основной документ, регламентирующий отношения работодателя и работника.Заключение трудового договора должно предшествовать приказу о приеме на работу.В следующий раз - будьте бдительны, своевременно заключайте и обязательно получайте свой экземпляр трудового договора. Пунктом 3 статьи 230 налогового кодекса гласит: налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога. Возможно, отказ работодателя выдать вам справку 2 НДФЛ, связан с применением "серых" зарплатных схем. Проявите настойчивость- напишите заявление с просьбой выдать вам справку 2НДФЛ в двух экземплярах.Один отдайте работодателю, другой с отметкой о получении- оставьте у ...
Отвечает адвокат
Хромов Олег Владимирович
[10.10.2010]
адвокат Хромов Олег Владимирович Кто это?Для детального ответа требуется дополнительная информация. Вы можете звонить мне по телефону в г.Сыктывкаре 27-09-01
Юлия
Вопрос №5 [09.10.2010] » Категория: Юрист
Мой супруг водитель автобус был лишен прав. Могут ли его уволить за это?
Отвечает адвокат
Хромов Олег Владимирович
[09.10.2010]
адвокат Хромов Олег Владимирович Кто это?Трудовой кодекс предусматривает как основание расторжения трудового договора лишение работника специального права на срок более двух месяцев. Судебное решение о лишении работника специального права, вступившее в законную силу, станет известно работодателю и прекращение трудового договора по такому основанию допускается. Днем прекращения трудового договора является день издания приказа об увольнении. В приказе об увольнении работника по форме N Т-8 в качестве основания увольнения работника приводится лишение работника специального прав на срок более двух месяцев, влекущее невозможность исполнения работником трудовых обязанностей, указываются инициалы и фамилия работника, делается ссылка на п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Также указываются реквизиты документа, подтверждающего лишение работника во...
владислав
Вопрос №3 [06.10.2010] » Категория: Юрист
Добрыйдень.Я работаю в одном из филиалов Газпрома,цех который мы обслуживали будет закрыт.Людей будут определять внутри предприятия.О.К.предлагает пройти переобучение на другую специальность и написать заявление о переводе с более низким разрядом.Ставка по данной специальности на сегодняшний момент открыта на более высокий разряд.Правомерны ли действия администрации
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[07.10.2010]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?Здравствуйте, Владислав. Работодатель должен письменно уведомить вас об изменениях условий трудового договора не менее чем за 2 месяца и также в письменной форме предложить вам другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.(Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.) При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прек...
владимир
Вопрос №2 [06.10.2010] » Категория: Юрист
подскажите пожалуйсто имею ли я право неотрабатывать 2 недели если я нашол другую работу. Спасибо
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[06.10.2010]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?Здравствуйте, Владимир. Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию с любого момента. Днем увольнения будет считаться последний день работы. Но у работодателя есть право уволить вас не позднее 2-х недель с момента получения заявления. Этот срок необходим работодателю и для того, чтобы он мог разрешить все вопросы,связанные с вашим увольнением, без ущерба для производства.Вы можете увеличить шанс увольнения в нужное для вас время, если окажете работодателю всемерную помощь в минимизации потерь,связанных с вашим увольнением (например, можете кого-то порекомендовать на свое место)...
Елена
Вопрос №1 [05.10.2010] » Категория: Юрист
я работала в магазине, график плавающий получается, что у нас идет переработка, работаем на равне с мужчинами, 1 выходной в неделю да и задерживали з/п, имею ли я право подать в суд на свое руководство и будет ли мне это возмещено.
Отвечает адвокат
Хромов Олег Владимирович
[29.09.2010]
адвокат Хромов Олег Владимирович Кто это?Елена, согласен с Иваном, для детального ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомится с полным текстом трудового договора, графиком и табелем учета рабочего времени. Изложите Ваши претензии в форме жалобы и обратитесь трудовую инспекцию
« 3 4 5 6 7 8 9 10

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?
Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»