работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 391 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Консультации специалистов

Вопрос специалисту

Перед тем, как задать вопрос, обязательно ознакомьтесь с правилами портала.

Если вы заметили, что ваш вопрос был удалён, значит он противоречил правилам портала.

Все консультации   •   Без ответа
Ольга
Вопрос №48 [03.03.2011] » Категория: Юрист
Хочу устраиваться на работу в частную компанию. У работодателя очень странный трудовой договор. По нему при увольнении сотрудник обязан отработать 1 месяц. Или такой договор не имеет юридической силы и работодатель заведомо нарушает трудовое законодательство, или,если я подпишу такой договор,то обязана буду его соблюсти?
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[03.03.2011]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?Здравствуйте, Ольга. Статья 9. Трудового кодекса (Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке ) гласит: В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового пра...
Ирина
Вопрос №46 [01.03.2011] » Категория: Юрист
Здравствуйте. С 1 марта 2011 года зарплата в нашем заведении будет перечисляться на пластиковую карту - всех обязали написать заявление о "согласии перевода", ссылаясь на документ "О защите персональных данных". Мне удобнее получить зарплату в кассе нашего заведения. В праве ли я отказаться от перевода зарплаты на пластиковую карту (т.е. не будут подписывать "согласие"). И чем мне этот отказ может "грозить"? Спасибо.
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[02.03.2011]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?Здравствуйте, Ирина. Адресую вас к Российсой правовой газета "эж-ЮРИСТ" http://www.klerk.ru/law/articles/90192/ Безналичная форма заработной платы приобретает все большую популярность: это удобно и работодателю, и работникам. Однако иногда по каким-либо причинам их интересы расходятся. Например, работодатель ратует за банковские карты, а работникам милее окошечко кассы. Может ли работодатель в такой ситуации принудить всех или часть своих работников получать заработную плату в банкомате? ИВАН БОГАТОВ По безналу без нарушений В соответств...
салман
Вопрос №47 [02.03.2011] » Категория: Юрист
Мне нужнен гражданско правовой договор со специалистом отдела экономической безопасности. Как составить?
Ожидается ответ специалиста
Валентина
Вопрос №45 [27.02.2011] » Категория: Общий вопрос
Я являюсь инвалидом 3 группы(рабочая).После отпуска мне предлжили от Минздрава санаторно-курортную путевку.В сентябре 2010 года согласно ст.236 ТК РФ я написала заявление на отпуск за свой сче в связи с санаторно-курортным лечением. Руководитель организации мне отказал и стал угрожать увольнением по статье, прогнозируя,что будет применять дисциплинарные взыскания и все равно уволит.Объяснил в грубой форме, что ему инвалиды не нужны, и потребовал написать заявление по собственному желанию.Я уволилась по собственному желанию Могу ли я сейчас,спустя пять месяцев после увольнения, подать на руководителя иск в суд в связи с незаконным увольнением?Какие сроки исковой давности рассматриваются в суде в случае увольнения?
Ожидается ответ специалиста
Анна
Вопрос №44 [24.02.2011] » Категория: Юрист
Имеет ли право администрация школы дать молодому специалисту неполную нагрузку (12 часов)?Возможно ли аннулировать первичное заявление о согласии на неполную нагрузку,т.к. меня не поставили в известность о том, что потеряю все льготы, доплату за диплом(50%), и статус молодого специалиста?
Ожидается ответ специалиста
Александр
Вопрос №43 [18.02.2011] » Категория: Юрист
Здравствуйте! По своей глупости прогулял 3 рабочих дня в ноябре.После чего попал в больницу,есть больничный,но эти 3 дня не прикрытые.Работодатель больничный оплачивать отказывается.Никаких объяснительных я не писал.Встречался с работодателем в январе,в устной форме мне предложили подождать недельку если мне не найдут замену,я останусь на своём месте.Но на моё место с 1 февраля взяли работника но пока не оформили.Сейчас работодатель торопит меня с увольнением по-собственному желанию или грозит уволить по-статье.Я по сей день нахожусь на больничном и можно сказать не мобилен (нога в гипсе).Что делать?
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[19.02.2011]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?Александр, здравствуйте. Совершив прогул, - вы грубо нарушили трудовую дисциплину. За подобный  проступок  работодатель может применить к вам дисциплинарное взыскание- увольнение.  Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентируется статьей 193 Трудового кодекса: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного ме...
ирина
Вопрос №42 [17.02.2011] » Категория: Юрист
здравствуйте! у меня на руках имеется исполнительный лист, по которому часть суммы мне выплачена руководством предприятия. вторую часть я планирую получить в банке, где имеются счета бывшего работодателя.
1.в какой срок банк должен мне перевести деньги на счет?
2. нужны ли какие то доказательства банку, для подтверждения того, что часть суммы еще не выплачена?на прямую с работодателем я контактировать не хочу.
Ожидается ответ специалиста
Анна
Вопрос №40 [28.01.2011] » Категория: Юрист
Добрый день! Хотела поинтересоваться по поводу начисления пособия по безработице, поскольку по какому принципу это делает ЦЗН, мне неясно. Я квалифицированный кадр - с высшим образованием и стажем 11 лет. В прошлом году я работала в общей сложности 9 месяцев, 1 из них - по договору, на учете состояла 3 месяца. Моя зарплата в среднем за год составляла 9000 т.руб., а пособие соответственно было максимальное. В конце сентября я снялась с учета и до конца декабря работала в частной фирме, где мой официальный заработок составлял 8500 руб. Уволилась оттуда по собственному желанию. Снова встаю на учет в январе. И вот - ШОК - мое пособие теперь минимальное! Я спросила, в чем дело, почему меня рассчитывают наравне с неквалифицированной рабсилой, без опыта работы и долго стоящих на учете?!!! Мне ответили, что мне не хватило каких-то там 3 недель до какого-то положенного срока (честно говоря я плохо понимаю эти их исчисления). В состоянии шока я все же подписала бумагу, что ознакомлена и согласна, но я не согласна! То есть выходит, если я честно снялась с учета-поработала, я сама себя лишила пособия, а если бы я продолжала "сидеть на шее" государства, то и по сей деь получала бы свой максимум и только с февраля-марта эта цифра постепенно пошла бы на убыль. Выходит устроившись на работу я себя полностью обесценила?!!!
Инспектору я забыла принести майский договор подряда - там как раз бы и набрались эти недостающие 3 недели, но она сказала, что это не поможет - договора они не рассматривают. Скажите, это законно? Что мне делать?! Бежать и судорожно хвататься за первую попавшуюся работу я не собираюсь, работа должна соответствовать моим требованиям и квалификации. И мое пособие, поскольку я не тунеядствовала, должно позволять мне хотя бы нормально питаться. А на этот минимум, что они мне начислили, сравняв непонятно с кем, невозможно прожить вообще.
Отвечает Гудкова Л.Н. зам. начальника отдела трудоустройства Центра занятости населения
[03.02.2011]
Назначение социальных выплат в виде пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991г. № 1032-1  (далее – Закон о занятости) и Административным Регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги  содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения  и социального развития Российской Федерации от 03 июля 2006г. № 513. Порядок  определения размеров пособия по безработице и сроков его выплаты для различных категорий безработных граждан предусмо...
жанна валериевна
Вопрос №41 [31.01.2011] » Категория: Общий вопрос
Здравствуйте, скажите пожалуйста, где можно получить помощь в вопросе о размере пенсии. моя мама по состоянию здоровья не может обратиться в пенсионный фонд с.Усть-Кулом лично. на сегодняшний день её пенсия составляет 4890 рублей, почти 25 лет педагогического стажа, работала и воспитателем и заведующей детским садом. хотелось бы узнать, есть ли возможность получать ей пенсию побольше ?
Ожидается ответ специалиста
Вадим
Вопрос №17 [08.11.2010] » Категория: Юрист
Олег Владимирович,я пенсионер,работаю сторожем,в конце лета он сказал что расчитывает меня,в связи сзакрытием лесобазы,т.е.металл весь на металолом заберут и моя миссия закончена,но что у него не получилось,через пару дней сказал пока работай(работал по трудовой книжке 20лет).
С пенсии и заработка выплачивал алименты.Когда жена попросила чтоб начальник сделал справку за 6месяцев,то когда ей пришла справка она говорит мне что посправке я не работаю с конца июля,я же был уверен что работаю так же по оформлению в трудовой книжке,позвонил начальнику,а он говорит я же тебе плачу.Я ему сказал что так у меня начинаются проблемы,но он какбы непонимая отвечает никаких проблем у тебя не будет.
Я же был уверен что алименты идут т.к.получал такие же деньги как и было когда платились алименты,а так же что идут перечисления в пенсионный и налоговую,КАК МНЕ БЫТЬ В ПОДОБНОЙ СИТУАЦИИ прошу пожалуйста помочь что мне делать.Спасибо.
Отвечает доброжелатель из комментариев
[31.01.2011]
Вадим, для начала соберите документы, подтверждающие ваши догадки. Просите у начальника (а лучше в бухгалтерии) подтверждения выплат в ваш адрес, например, в виде справки 1-НДФЛ (в ней указывается, сколько вам официально платили и какие отчисления куда делали).Вторым документом, подтверждающим факт вашего официального трудоустройства является трудовая книжка (просите копию трудовой).Третий документ - трудовой договор.Имея на руках эти документы, уже можно будет думать о судебном порядке взыскания денег с работодателя, подробности которого может разъяснить Олег Владимирович....
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?
Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»