работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 402 актуальных вакансий, 1 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Консультации специалистов

Анастасия Московец
Вопрос №29 [14.12.2010] » Категория: Общий вопрос
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, что делать в случае неправильного расчета учебного отпуска. Я госслужащай, работаю в статистике. Я прервала отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и взяла учебный отпуск продолжительностью 4 месяца (прервала отпуск по уходу за ребенком и в тот же день пошла в учебный отпуск). Моя средняя заработная плата до декретного отпуска составляла 12 500 руб., отпуск по уходу за ребенком составляет 5 000 в месяц. За 4 месяца учебного отпуска мне выплатили 24 973 руб. Я обратилась в бухгалтерию с вопросом почему такая маленькая сумма и почему считали не с моего среднего заработка. Гл. бухгалтер со мной разговаривать отказалась, помощник бухгалтера сослалась на то, что существует закон расчета учебных отпусков для госслужащих (номер не сказала) и что по нему учебный отпуск расчитывается не с моей средней заработной платы, а с моей средней заработной платы за вычетом всех надбавок, мат.помощи, премий. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в данной ситуации писать письмо руководителю или обращаться в суд?
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[26.12.2010]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?

Учебные отпуска необходимо оплатить так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка (ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ). Средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты сотрудника за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ). При расчете среднего заработка для оплаты отпускных учитывается вся зарплата сотрудника независимо от источника выплаты (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).При этом оплате подлежат все календарные дни учебных отпусков, включая праздничные (п. 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
Подробнее:http://www.rosbuh.ru/article.asp?rba_id=2931

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?
Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»