работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 398 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Консультации специалистов

Вопрос специалисту

Перед тем, как задать вопрос, обязательно ознакомьтесь с правилами портала.

Если вы заметили, что ваш вопрос был удалён, значит он противоречил правилам портала.

Все консультации   •   Без ответа
дима
Вопрос №21 [18.11.2010] » Категория: Общий вопрос
как говорит председатель профсоюза Урсу, мы водители автобусов работаем по пониженным тарифным расценкам. Я водитель междугороднего автобуса, мой оклад рассчитывается по 5 разряду. Где можно узнать по какому разряду должен оплачивать работодатель
Отвечает доброжелатель из комментариев
[31.01.2011]
Ваш ответ можете прочитать в "Регламентации труда водителя":http://www.alfatrans.ru/pages/trud_voditel.html А с точки зрения законодательства тут:http://www.mnogozakonov.ru/catalog/date/1993/3/3/52130/
Наталья
Вопрос №39 [27.01.2011] » Категория: Карьерный консультант / Юрист
Здравствуйте,меня зовут Наталья.
Я с ребенком живу в Сыктывкаре,ребенку 3 года,моего мужа забрали в армию в Архангельск, теперь он звонит нам 2 раза в месяц,ребенок отца не видит и практически не слышит.Могу ли я написать заявление/жалобу в военкомат к старшему,извините не знаю звания,если оно вообще дайдет до него(заявление/жалоба), или подать в суд на военкомат,о том, что моего мужа забрали за пределы Республики Коми (дальше 200км от дома)
-чтобы его перевели служить в Сыктывкар?
-чтобы военкомат/соц.обеспечение,в случае невозможного перевода, выплачивали мне пособие ежемесячное в пределах 5-6 тыс руб.,для того чтобы мы смогли хотя бы раз в месяц ездить к нему.Так как на свою зарплату(13тыс. руб.) я не могу себе этого позволить.
Спасибо.
Отвечает адвокат
Хромов Олег Владимирович
[31.01.2011]
адвокат Хромов Олег Владимирович Кто это?С 1 января 2008 г. на территории Российской Федерации выплачиваются два новых пособия: единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву. Выплата пособий осуществляется за счет средств федерального бюджета. Получить пособие можно в органах социальной защиты по месту жительства через 10 дней после представления всех необходимых документов. Перечень документов, которые необходимы для назначения пособий, приведен в п. 53.6 и 53.17 постановления Правительства РФ от 30.12.96 N 865 "Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей" (в ред. постановления Правительства РФ от 29 декабря 2007 г. N 948). Обращаться за назнач...
оксана
Вопрос №37 [21.01.2011] » Категория: Карьерный консультант / Юрист
ЗДРАВСТВУЙТЕ,Я УВОЛИЛАСЬ С ЧАСТ.ПРЕДПРИЯТИЯ 28 08 2010 Г., а в 2008г. я брала деньги в подотчёт в течении месяца через день в общей сумме 350000 руб при чём отчитываясь за каждую ранее выданную сумму (док .предоставлялись бухг.) но при увольнении через 2,5 года меня заставляют выплатить данную сумму и подали на меня в суд.Мне мстят ,но как сэтим бороться?
Отвечает адвокат
Хромов Олег Владимирович
[24.01.2011]
адвокат Хромов Олег Владимирович Кто это?Оксана, отправьте на адрес моей   электронной почты   копию искового заявления, для правильного понимания всех обстоятельств.
смирнов пётр
Вопрос №38 [22.01.2011] » Категория: Юрист
Я уволился с работы месяц назад. Официального трудоустройства не было. Зарплату за последний отработанный месяц платить отказываются.Куда обращаться с иском?
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[22.01.2011]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?Здравствуйте, Пётр. Предлагаю такой порядок действий: 1. Подготовьтесь к разговору с работодателем. Знание своих прав и обязанностей работодателя очень поможет.  Вы  должны знать, что в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Необоснованный отказ в заключении трудового договора прямо запрещен статьей
Наталия
Вопрос №36 [19.01.2011] » Категория: Карьерный консультант / Юрист
Здравствуйте! При трудоустройстве мне сказали что больничные будут оплачивать только 3 дня, а остальные дни за свой счет, законно ли это и как доказать им?
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[21.01.2011]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?Здравствуйте, Наталия. Отношения работодателя и работника регламентирует трудовой кодекс. Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности гласит:"...При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами." Основным законом в этой области является Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» . Отстаивая свои права, вы можете ссылаться на эти документы.Закон на вашей стороне. Вам могут помочь в государственной инспекции труда. Первые три...
наталья
Вопрос №35 [18.01.2011] » Категория: Юрист
Добрый день!У меня такой к вам вопрос. Слышала что с 1.01.2011 изменилась оплата больничных листов.С января я иду в декрет.Работаю в школе учителем 19 лет.Будет ли влиять стаж на оплату? Как будут начислять отпускные и по уходу за ребенком? Хотелось бы подробно узнать о изменениях в законе,т.к конкретной и точной информации нигде не нахожу. Заранее Вам благодарна!
Ожидается ответ специалиста
владимир александрович
Вопрос №34 [18.01.2011] » Категория: Юрист
каждый новый год нас заставляют писать заявление о приёме на работу, т.к.объясняют 31декабря заканчивается договор и он автоматически аннулируется, мы задаём вопросы мастеру- что мы не можем пользоваться правами по кредитам, ипотеке(т.е. решать свои насущные проблемы). Контора находится в россии, а мы то работаем и живём в коми.И вот такое из года в год, контора меняет своё название, а мы?-- не нравится уволим(то бишь не будет договора, соответственно и работы)
Ожидается ответ специалиста
Паршукова Галина Николаевна
Вопрос №33 [17.01.2011] » Категория: Общий вопрос
Можно ли сократить работника (бухгалтера) по итогам аттестации .
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[17.01.2011]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?Здравствуйте, Галина Николаевна. Согласно статьи 81 Трудового кодекса одним из оснований для увольнения работника является несоответствие его профессиональных навыков занимаемой должности.Однако профнепригодность такого сотрудника еще необходимо доказать. Соблюдение всех необходимых процедур аттестации очень трудоемко. (подробней можно прочитать здесь: http://www.dis.ru/library/kp/archive/2004/4/3499.html) И затрудняет возможность для нерадивого работодателя использовать аттестацию для увольнения неугодного работника.Об этом  красноречиво говорит судебная практика. Но работодатель может использовать аттестацию как элемент психологического ...
паршукова галина николаевна
Вопрос №32 [14.01.2011] » Категория: Общий вопрос
кому дается предпочтение при сокращении . 4 бухгалтера , все женщины.Трое из них имеют несовершеннолетних детей . По одному . У одной - ребенок до 14 лет . У других - больше 14 лет.Квалификация одинаковая.
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[14.01.2011]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?Статья 179. трудового кодекса регламентирует  преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам ...
Антон
Вопрос №31 [11.01.2011] » Категория: Карьерный консультант
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Моя супруга работает в городской поликлинике мед сестрой, в конце декабря ей выдали денежные средства без назначения этой суммы, то есть за что она получила эти деньги ей не сказали, 20 января она как и обычно ждет зарплату, но ей сегодня сообщают что в декабре ей выплатили всю сумму , хотя это так и есть. Но суть в том что ей этого не сказали как и всем в коллективе, получается что бухгалтерия их заведомо оставила без зарплаты до конца февраля. Вот и хотелось бы понять имеют ли они на это право и как в данной ситуации поступить. Заранее благодарю вас!
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[11.01.2011]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?Здравствуйте, Антон. Порядок выплаты заработной платы регламентируется статьей 136 трудового кодекса. ст 136 гласит: ...При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате... ...Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором... Формально, работодатель нарушает требования трудового законодательства не уведомляя  о составных частях заработной пл...
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?
Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»