работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 402 актуальных вакансий, 1 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Консультации специалистов

смирнов пётр
Вопрос №38 [22.01.2011] » Категория: Юрист
Я уволился с работы месяц назад. Официального трудоустройства не было. Зарплату за последний отработанный месяц платить отказываются.Куда обращаться с иском?
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[22.01.2011]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?

Здравствуйте, Пётр.

Предлагаю такой порядок действий:

1. Подготовьтесь к разговору с работодателем.

Знание своих прав и обязанностей работодателя очень поможет.  Вы  должны знать, что в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Необоснованный отказ в заключении трудового договора прямо запрещен статьей 64 ТК РФ. Трудовая книжка должна была быть заполнена Вашим работодателем не позднее пятого дня с момента начала работы в соответствии со статьей 66 ТК РФ.

Статья 140 ТК РФ Сроки расчета при увольнении гласит: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что Ваши права как работника нарушены работодателем. Вероятно, что работодатель хорошо осведомлен о своих нарушениях трудового законодательства. И ваша решимость отстаивать свои права в трудовой инспекции и суде будет решающим аргументом для работодателя.

Если на этом этапе достичь цели не удалось переходим к практическим действиям.

2.Обращаемся с заявлением в трудовую инспекцию. Предварительно можно получить  консультацию по телефону. Необходимо будет максимально полно собрать факты подтверждающие наличие трудовых отношений с работодателем. Это могут быть свидетельские показания, а также  различные ведомости, накладные, где стоит ваша подпись.

Паралельно с этим можно обратиться к адвокату и писать заявление в суд.

Комментарии (1)

  • Иван
    22.01.2011 (08:36)
    Вариантов не много:
    1) В трудинспекцию для начала, чтобы вам разъяснили, как трудно защищать ваши права, если нет никаких документов, подтверждающих факт вашей работы.
    2) Потом к адвокату для сбора всех нужных документов
    3) Ну и наконец в суд

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?
Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»