работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 402 актуальных вакансий, 1 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Консультации специалистов

Антон
Вопрос №31 [11.01.2011] » Категория: Карьерный консультант
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Моя супруга работает в городской поликлинике мед сестрой, в конце декабря ей выдали денежные средства без назначения этой суммы, то есть за что она получила эти деньги ей не сказали, 20 января она как и обычно ждет зарплату, но ей сегодня сообщают что в декабре ей выплатили всю сумму , хотя это так и есть. Но суть в том что ей этого не сказали как и всем в коллективе, получается что бухгалтерия их заведомо оставила без зарплаты до конца февраля. Вот и хотелось бы понять имеют ли они на это право и как в данной ситуации поступить. Заранее благодарю вас!
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[11.01.2011]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?

Здравствуйте, Антон.

Порядок выплаты заработной платы регламентируется статьей 136 трудового кодекса.

ст 136 гласит: ...При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате...

...Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором...

Формально, работодатель нарушает требования трудового законодательства не уведомляя  о составных частях заработной платы. Но я уверен, что в данной ситуации он не руководствовался  желанием ущемить права работников. В Рождественскую неделю хочется думать, что работодатель хотел дать своим сотрудникам возможность максимально комфортно провести праздничные дни.

А что делать в этой ситуации...Делайте выводы, "затягивайте пояс", надейтесь на аванс. И помните, найти понимание у руководителя,  всегда легче профессиональному и ответственному сотруднику. 

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?
Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»