Консультации специалистов

Александр, здравствуйте.

Совершив прогул, - вы грубо нарушили трудовую дисциплину. За подобный  проступок  работодатель может применить к вам дисциплинарное взыскание- увольнение.

 Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентируется статьей 193 Трудового кодекса:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

---------------------------------------------------------------------------------------

Даже если работодатель своевременно не затребовал у вас объяснения по факту прогула, он легко может осложнить вам жизнь оформив акт об отказе в даче объяснений "задним числом".

Таким образом вам "грозит" увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей  (п. 6 а статьи 81 ТК). Вы можете обжаловать это решение. Но результат может вас неприятно удивить. Выбор у вас не богат. Решение - за вами.Эта ситуация для вас,- возможность сделать правильные выводы и не повторять ошибок впредь.

Желаю вам здоровья и благоразумия.