Консультации специалистов

Здравствуйте, Ольга.

Статья 9. Трудового кодекса (Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке ) гласит:

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст.80 ТК  работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Таким образом требование работодателя отработать месяц перед увольнением незаконно.

Ольга, задайте  себе вопрос,- стоит ли заключать трудовой договор с работодателем который либо не знает требований законодательства, либо сознательно их нарушает.