Консультации специалистов

Трудовой кодекс предусматривает как основание расторжения трудового договора лишение работника специального права на срок более двух месяцев. Судебное решение о лишении работника специального права, вступившее в законную силу, станет известно работодателю и прекращение трудового договора по такому основанию допускается. Днем прекращения трудового договора является день издания приказа об увольнении. В приказе об увольнении работника по форме N Т-8 в качестве основания увольнения работника приводится лишение работника специального прав на срок более двух месяцев, влекущее невозможность исполнения работником трудовых обязанностей, указываются инициалы и фамилия работника, делается ссылка на п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Также указываются реквизиты документа, подтверждающего лишение работника водительских прав. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в связи с лишением работника специального права на срок более двух месяцев, влекущим невозможность исполнения работником трудовых обязанностей, указывается п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
В случае лишения права управления транспортным средством за вождение автомобиля в состоянии опьянения совершенное в рабочее время при исполнении Вашим супругом своих трудовых обязанностей, то трудовой договор работодатель вправе расторгнут по причине однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.Таким образом, увольнение возможно.