работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0

Работодателю

Добавить вакансию Найти работника

Соискателю

Добавить резюме Найти работу

На нашем сайте: 358 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе

Консультации специалистов

Елена

Вопрос №1 [05.10.2010] » Категория: Юрист

я работала в магазине, график плавающий получается, что у нас идет переработка, работаем на равне с мужчинами, 1 выходной в неделю да и задерживали з/п, имею ли я право подать в суд на свое руководство и будет ли мне это возмещено.

Отвечает адвокат
Хромов Олег Владимирович

[29.09.2010]

^{Кто это?}

Елена, согласен с Иваном, для детального ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомится с полным текстом трудового договора, графиком и табелем учета рабочего времени. Изложите Ваши претензии в форме жалобы и обратитесь трудовую инспекцию

« Все консультации

Комментарии (3)


Комментарий

.mCommentFormBody {display:none}Для комментирования необходимо включить JavaScript в настройках вашего браузера.

[Свернуть ветку] [Ответить]

Иван

29.09.2010 (13:44)

1) Вы работали официально по договору?
2) Что написано в договоре относительно переработок и их оплаты? Возможно, в договоре написано, что вы обязаны работать, пока работа не будет выполнена.
3) Что подразумевается под работой на равне с мужчинами? Столько же по времени или вы таскали ящики по 60кг?
4) Что именно вы хотите предъявить работодателю? То, что он задерживал зарплату? заставлял работать больше положенного? таскать тяжёлые грузы?
Очень многое зависит от содержания трудового договора.
- [Свернуть ветку] [Ответить]
  
  Елена
  
  29.09.2010 (14:13)
  
  Трудовой договор стандартный 36ч.женщины 40ч. мужчины. Работала я официально, выходные дни были по колличеству дней в месяце если 31 день то 5 выходных а, если 28 как в феврале то 2 выходных. праздничные дни не вдвойном объеме, а как за обычный день в месяц получается 128ч переработки в неделю 41ч.
  - [Свернуть] [Ответить]
    
    Доброжелатель
    
    29.09.2010 (15:16)
    
    Контакты трудовой инспекции: г. Сыктывкар, ул.Морозова, д.156/2, код 8-8212, тел./факс 31-74-60, e-mail:

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012

Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Полный текст »

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012

Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Полный текст »

Прости, прощай

07.03.2012

Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Полный текст »

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру

Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года

Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru

Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»