Поиск по сайту
Найдено 3002
-
Даже крупные российские работодатели начали использовать социальные сети в рекрутинговых целях. Пользователям сетей надо быть аккуратнее, предупреждают эксперты.
-
В течение первого месяца осени работодатели демонстрировали умеренную активность в подборе персонала, а соискатели - повышенную, что характерно для этого времени года. В сентябре количество вакансий в базе Superjob.ru осталось на уровне предыдущего месяца, база анкет соискателей выросла на 3,8%.
-
За последние три года (с 2011 по 2013 годы) потребности работодателей в специалистах не претерпевают значительных изменений. Об тенденциях на региональном рынке труда "Комиинформу" сообщил и.о. заместителя начальника Управления Республики Коми по занятости населения – начальник отдела развития программ занятости Антон Беловол.
-
Любой опрос студенческой аудитории дает ясный ответ — молодежь хочет работать в офисе. Но данные ведущих рекрутинговых агентств свидетельствуют — менеджерских вакансий на рынке труда все меньше и меньше. Зато в цене уборщицы, охранники, рабочие и инженеры. Но эти специальности либо низкооплачиваемы, либо связаны с неблагоприятными условиями труда
-
Компания HeadHunter публикует ежемесячный отчет о состоянии рынка труда в Москве. Аналитики Службы исследований проанализировали более 40 тыс. вакансий и 187,5 тыс. резюме, созданных на сайте hh.ru за апрель 2010 года.
-
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru (http://www.superjob.ru ) провёл исследование по заказу журнала «Отель», отражающее спрос на представителей профессий и специальностей, задействованных в сфере гостеприимства
-
Для поиска работы среднестатистическому российскому безработному требуется порядка 7,3 месяцев. Это достаточно много. Такие данные огласил Росстат. Эксперты по карьере считают, что в «застойной» безработице виноваты и работодатели, и кандидаты.
-
Каждый пятый российский сотрудник употребляет алкоголь на рабочем месте без всякого повода. Такие данные опубликовал исследовательский центр Head Hunter. Самыми пьющими оказались айтишники, менеджеры по продажам и по закупкам, а также сотрудники административно-хозяйственного отдела.
-
Около половины отечественных компаний (45%) проводят выходные собеседования лишь с некоторыми сотрудниками, таковы итоги опроса Исследовательского центра Superjob. По мнению представителей этих организаций, во многих случаях такая практика позволяет определить болевые точки компании, такие как, например, непростая обстановка в коллективе, слишком узкие полномочия отдельных сотрудников и т. д.
-
Встречи руководства «РН – Северная нефть» с молодыми специалистами предприятия, которые работают на производстве совсем недавно, стали доброй традицией. Ежегодно для молодёжи предприятия проводятся адаптационные курсы, на которых топ-менеджеры Общества рассказывают о специфике работы в «РН – Северная нефть» и НК «Роснефть», отвечают на вопросы.
-
Активность финансовых организаций в наборе персонала нисколько не уменьшилась даже на фоне ожиданий очередного кризиса ликвидности. Напоминаем, в течение последних двух месяцев российские банки, входящие в топ-20, повысили ставки по корпоративным кредитам на 2-2,5 процента.
-
В целях повышения конкурентоспособности на рынке труда безработных граждан, расширения возможностей их трудоустройства ГУ РК «Центр занятости населения Прилузского района» ежегодно направляет на профобучение тех, кому необходимо повысить квалификацию, освоить смежную специальность или пройти переподготовку.
-
Для решения вопросов, связанных с подбором персонала ГУ РК «Центр занятости населения г.Сыктывкара» располагает картотекой высококвалифицированных специалистов. Это специалисты с нача
-
Исключение из системы профобразования начального профессионального обучения, предполагаемое в рамках готовящегося законопроекта «Об образовании», может обострить ситуацию на рынке труда.
-
Глава Счетной палаты Сергей Степашин считает, что зарплаты в госкорпорациях не должны быть выше тех, что получают государственные служащие в учреждениях. Известно, что ныне премии топ-менеджмента государственных корпораций никем не контролируются
|
Последние статьи
19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.
07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?
07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?
|