В течение первого месяца осени работодатели демонстрировали умеренную активность в подборе персонала, а соискатели - повышенную, что характерно для этого времени года. В сентябре количество вакансий в базе Superjob.ru осталось на уровне предыдущего месяца, база анкет соискателей выросла на 3,8%.
Хотя общее число вакансий осталось на уровне августа, структура их распределения по каталогу должностей претерпела существенные изменения. Так, в 19 сферах деятельности число вакансий выросло, в 8 - снизилось. Наиболее заметен рост числа вакансий в тех разделах каталога, где сосредоточено менее 1% от всех объявлений о работе. К примеру, в разделе "Некоммерческие организации / Волонтерство" вакансий стало больше на треть (35%). Второй по числу вакансий в базе раздел "Промышленность, производство, сельское хозяйство" вырос в сентябре на 3,8%. В строительной сфере в сентябре стало на 4,7% вакансий больше, чем в августе. Наиболее заметно снизилось число вакансий для топ-менеджеров (-17,9%); в самой популярной сфере - "Продажи, закупки, снабжение" в сентябре работодатели искали персонал чуть реже, чем в августе (-2,3%). В разделе "Бухгалтерия / Финансы / Аудит" вакансий стало меньше на 10,3%.
Соискатели в сентябре активно искали работу во всех сферах деятельности: в каждом из разделов каталога зафиксирован положительный прирост числа анкет. Наиболее активны, по сравнению с предыдущим месяцем, были соискатели должностей в таких сферах, как "Спорт, фитнес, салоны красоты, SPA" (прирост резюме +13%), "Услуги, ремонт, сервисное обслуживание" (+12,2%), "Домашний персонал" (+11,7%). Самая популярная у соискателей сфера поиска работы - "Продажи, закупки, снабжение" - привлекла в сентябре на 4,6% резюме больше. "Административная работа" и "Бухгалтерия, финансы, инвестиции", пользующиеся практически одинаковым интересом соискателей, привлекли 2,7% и 2,6% новых резюме соответственно.
Благодаря тому, что число вакансий осталось на прежнем уровне, а количество резюме возросло, конкурс на вакансию также вырос - с 5,1 до 5,3 резюме на вакансию. Лидером по количеству резюме, приходящихся на одну вакансию, остается государственная служба - более 50 резюме на одну вакансию. За прошедший месяц этот показатель возрос более чем на 70%. Во многом этому способствовала вакансия "Президент Российской Федерации", размещенная на портале Superjob.ru, на которую за 5 дней размещения откликнулось более 5000 соискателей. На этом фоне гораздо скромнее выглядят остальные позиции рейтинга самых высококонкурентных областей деятельности: 14 резюме юристов, 13 резюме административных работников и по 12 резюме финансистов и руководителей высшего звена, приходящихся на одну вакансию. Самый низкий конкурс отмечается в некоммерческих организациях (0,9 резюме на вакансию), сырьевой индустрии (1,1 резюме), сфере услуг и сервисного обслуживания (1,4), среди рабочих и в сфере страхования (по 2 резюме на одну вакансию).
Сентябрьский рейтинг запросов работодателей был создан по новой методике, позволяющей учитывать реальное количество сотрудников, которое требуется на определенную вакансию. Лидирующее положение осталось за квалифицированными рабочими - 14% от числа необходимого персонала. Второе место сохранилось за менеджерами по продажам (11,3%). В первую пятерку рейтинга также вошли продавцы (6,6%), инженеры (4,9%), неквалифицированные рабочие (4,1%).
Лидирующие позиции рейтинга директоров - директор магазина/гипермаркета, директор филиала/представительства, коммерческий директор - остались теми же, что и в предыдущем месяце. Однако доля запросов на директоров магазинов/гипермаркетов за месяц значительно возросла (с 15,8% до 19,1%), а на директоров представительств и филиалов - снизилась (с 12,4% до 8,5%). Также стоит отметить увеличение доли запросов на директоров по развитию (на 0,8 пункта), технических директоров (на 0,6 пункта), директоров по производству (на 0,5 пункта).
Показатель напряженности - соотношение числа безработных граждан и вакантных рабочих мест - в сентябре возрос только в одном из 6 исследуемых сегментов - банковском. На одну вакансию здесь пришлось 3,5 резюме безработных. Напряженность в сегменте "Информационные технологии" осталась столь же низкой, как в предыдущем месяце - 2 резюме безработных на вакансию; в остальных сегментах, в том числе в сфере юриспруденции, наблюдалось снижение показателя.
По данным на сентябрь, доля работающих соискателей составила 48% от числа всех кандидатов, тогда как безработные составили 52%. Некоторые интересные различия между этими группами обнаруживаются при анализе социально-демографических характеристик и желаемого уровня дохода. Среди безработных соискателей заметно больше молодежи в возрасте до 29 лет включительно (61% против 48% среди работающих соискателей). Между тем, среди соискателей, у которых на данный момент есть работа, заметно больше людей с высшим образованием (75% против 55%). Примечательно, что среди неработающих соискателей доля кандидатов с высокими зарплатными запросами (свыше 40 000 руб.) составляет 15%, тогда как у работающих кандидатов аналогичный показатель почти в 2 раза больше (31%). Это подтверждает предположение о том, что целью смены работы трудоустроенных соискателей является желание карьерного роста и сопутствующего ему роста уровня дохода.
Что касается зарплатных предложений работодателей, то в сентябре сохранилась тенденция замедления их роста. Уровень средних зарплатных предложений в банковской сфере, маркетинге, рекламе и PR, строительстве остался на уровне августа. Выросли зарплатные предложения в сегменте информационных технологий (+0,4 %) и кадровой сфере (+0,8%).
ПРИРОСТ ВАКАНСИЙ ЗА МЕСЯЦ, СЕНТЯБРЬ 2011.
Увеличение или уменьшение количества резюме в базе портала Superjob.ru в процентах по отношению к предыдущему месяцу.
В сентябре количество вакансий в базе Superjob.ru осталось на уровне предыдущего месяца.
Самый значительный в процентном отношении прирост вакансий зафиксирован в разделе "Некоммерческие организации / Волонтерство" (+35,2%).
Наибольшее количество объявлений о поиске персонала размещено в разделах "Продажи / Закупки / Снабжение" и "Промышленность / Производство / Сельское хозяйство".
ПРИРОСТ РЕЗЮМЕ ЗА МЕСЯЦ, СЕНТЯБРЬ 2011.
Увеличение или уменьшение количества резюме в базе портала Superjob.ru в процентах по отношению к предыдущему месяцу.
В сентябре число резюме в базе Superjob.ru возросло на 3,8%.
Повышение соискательской активности произошло во всех сферах деятельности.
В сентябре наиболее активно взялись за поиск работы работники индустрии красоты и спорта (+13% резюме к уровню предыдущего месяца), специалисты сферы услуг (+12,2% резюме), домашний персонал (+11,7%).
Большинство резюме сосредоточено в разделах "Продажи / Закупки / Снабжение", "Административная работа", "Бухгалтерия / Финансы / Инвестиции".
СООТНОШЕНИЕ "ПРЕДЛОЖЕНИЕ / СПРОС", СЕНТЯБРЬ 2011.
Соотношение предложения и спроса - количество резюме, приходящихся на одну вакансию, опубликованную на портале Superjob.ru.
Конкуренция на рынке труда в сентябре возросла с 5,1 до 5,3 резюме на одну вакансию.
Самая высокая конкуренция - в сфере государственной службы: 53 резюме на вакансию. На втором месте по числу претендентов на рабочее место юристы (14 резюме на вакансию).
Наименьшая конкуренция наблюдалась в разделе "Некоммерческие организации / Волонтерство" (0,9 резюме на вакансию), сырьевой индустрии (1,1 резюме), сфере услуг и сервисного обслуживания (1,4).
РЕЙТИНГ ЗАПРОСОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, СЕНТЯБРЬ 2011.
Рейтинг строится на основе количества запросов на поиск персонала на соответствующие вакантные позиции, размещенных в базе рекрутингового портала Superjob.ru в течение месяца, и отражает спрос рынка труда на определенные категории специалистов.
Квалифицированные рабочие занимают первую позицию рейтинга - 14% запросов работодателей адресовано поиску данной категории работников.
Доля запросов на менеджеров по продажам составила 11,3% от всех вакансий портала Superjob.ru.
В первые пять позиций рейтинга вошли также продавцы (6,6%), инженеры (4,9%), неквалифицированные рабочие (4,1%).
РЕЙТИНГ ЗАПРОСОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ НА ПОИСК РУКОВОДИТЕЛЕЙ ВЫСШЕГО ЗВЕНА, СЕНТЯБРЬ 2011.
Рейтинг строится на основе количества вакансий на позиции высшего руководящего звена, размещенных в базе рекрутингового портала Superjob.ru в течение месяца, и отражает спрос рынка труда на позиции директоров.
Доля запросов на директоров магазинов в сентябре возросла на 3,3 пункта.
Востребованность директоров филиалов и представительств в сентябре уменьшилась на 3,9 пункта.
Выросла доля запросов на директоров по развитию (на 0,8 пункта), технических директоров (на 0,6 пункта), директоров по производству (на 0,5 пункта).
НАПРЯЖЕННОСТЬ НА РЫНКЕ ТРУДА, СЕНТЯБРЬ 2011.
Коэффициент напряженности на рынке труда - отношение числа граждан, не занятых трудовой деятельностью, к числу вакантных должностей
.
В сентябре наиболее заметен рост напряженности в банковской сфере (в 11 из 16 исследуемых регионов).
В сфере юриспруденции обозначилось самое заметное снижение напряженности - в 12 из 16 исследуемых регионов.
Наименьшее число безработных на рабочее место зафиксировано сфере информационных технологий в Екатеринбурге (0,8 резюме безработных на вакансию).
Самый высокий конкурс среди юристов в Воронеже - на одну вакансию приходится 14,8 резюме безработных соискателей.
ДИНАМИКА КОЭФФИЦИЕНТОВ НАПРЯЖЕННОСТИ, СЕНТЯБРЬ 2011.
Средние значения по 16 городам.
В сентябре показатель возрос только в банковском сегменте с 2,5 до 3,2 резюме безработных соискателей на одну вакансию.
В сфере информационных технологий значение показателя осталось на уровне прошлого месяца, в остальных сегментах напряженность снизилась.
Наиболее заметно снизилась напряженность в сфере юриспруденции - с 10 до 8,5 резюме безработных на одну вакансию.
СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ СОИСКАТЕЛЯ НА ОТКРЫТОМ РЫНКЕ ТРУДА, СЕНТЯБРЬ 2011.
Соотношение работающих и безработных соискателей в сентябре составило 48% и 52% соответственно.
Среди безработных соискателей заметно больше молодежи в возрасте до 29 лет включительно (61% против 48% работающих соискателей).
Значительно отличается в пользу работающих соискателей доля кандидатов с высшим образованием (75% против 55%).
Среди находящихся в поиске работы неработающих соискателей доля кандидатов с высокими зарплатными запросами (свыше 40 000 руб.) составляет 15%, тогда как у работающих кандидатов аналогичный показатель почти в 2 раза больше (31%).
ДИНАМИКА ЗАРПЛАТНЫХ ИНДЕКСОВ SUPERJOB, СЕНТЯБРЬ 2011.
Зарплатный индекс Superjob (SJI) - это показатель, отражающий ежемесячную динамику средних заработных плат. Начало расчета индексов - октябрь 2008 года, начальное значение равно 100.
Зарплатные предложения в сегментах "Информационные технологии" и "Кадры" в сентябре выросли на 0,4% и 0,8% соответственно.
В остальных сегментах отмечается приостановка роста зарплатных предложений.
Наибольший годовой прирост зарплатных предложений наблюдался в сегментах "Реклама/Маркетинг/PR".
Источник:
