Поиск по сайту
Найдено 3002
-
Портал по поиску работы Работа@Mail.ru проанализировал 2 887 015 резюме и 1 886 055 вакансий, размещенных на портале за последние 5 лет, и выяснил, каких специалистов всегда не хватает на рынке труда.
-
В последнее время структура российского страхового рынка очень сильно меняется, так как государство решило системно заняться страховым бизнесом. Само собой разумеется, что изменения, происходящие сегодня в отрасли, приводят к изменению кадрового рынка.
-
Количество вакансий для профессионалов в сфере управления персоналом продолжает расти. Работодатели достаточно требовательны к потенциальным сотрудникам: компании ищут кандидатов, имеющих успешный опы
-
На первое июля 2010 года в службу занятости республики было заявлено 9353 вакансии (на 36 % больше, чем за аналогичный период 2009 года), по 218 профессиям и специальностям. Перечень наиболее востребованных вакансий насчитывает 37 профессий и специальностей, на которые приходится 80% свободных рабочих мест.
-
Волна экономического кризиса, накатившая в 2008 году, была тем фактором, который оказывал в последнее время существенное влияние на рынок труда. Однако сейчас это влияние ослабло и рекрутинговые компании замечают наличие трендов, идентичных докризисному времени.
-
Как ожидается, сокращения коснутся в основном вспомогательных подразделений банка
-
Большинство крупных западных компаний имеют собственную систему, которая сканирует резюме соискателя на ключевые слова. После этого сканирования резюме наиболее квалифицированных кандидатов отправляет
-
Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru) среди 2500 представителей экономически активного населения страны, большинство наших сограждан уверены в необходимости возврата к системе распределения выпускников вузов.
-
Доля компаний, имеющих программы для женщин и работающих матерей, в 2012 году выросла почти вдвое, свидетельствуют данные исследования «Карьерные возможности женщин в сфере бизнеса», проведенного PwC и Ассоциацией менеджеров в преддверии Международного женского дня. Исследование охватило 82 компании, как российские, так и иностранные, работающие в РФ.
-
Марина Пономарева
Отказаться от затрат на развитие персонала можно, но это не сведет на нет процесс обучения в вашей компании. Он станет неявным и неуловимым, а если вы о чем-то не знаете, то, значит, и не управляете. А зачем вам в компании вещь, которая вам не подконтрольна? Н...
-
Данный тест оценивает особенности Вашего характера: насколько Вам будет комфортно работать менеджером по продажам.
-
При большом потоке откликов на размещенные вакансии менеджер по подбору персонала инстинктивно выделяет наиболее структурированные и удобные для восприятия резюме.
Надежда Белова, менеджер по подбору персонала ООО ТД «РУССКИЕ ПРОДУКТЫ торг»:
На сего
-
Бюджеты на обучение первыми пошли под нож. Татьяне Злобиной надо бы расстроиться, ведь сокращают расходы на ее работу, но она благодарна кризису — он изменил сознание высшего руководства. Почему грамотный тренинг заставляет людей работать лучше станков — в крике душ
-
При поиске работы через Интернет нужно осознавать, насколько важным является правильное написание резюме, его оптимизация по форме и содержанию. Задача соискателя - заинтересовать потенциального работодателя своим опытом для дальнейшей личной встречи.
Головина, старши
-
«Используете ли вы ресурсы PR-службы вашей компании для нужд управления персоналом», среднестатистический директор по персоналу средней московской компании делает удивленные глаза. Такая уж сложилась практика, что HR’ы и пиарщики существуют в параллельных измерениях внутрикорпоративного мира.
|
Последние статьи
19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.
07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?
07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?
|
работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии
2.0
