Поиск по сайту
Найдено 3002
-
Эксперты рекрутинговой компании Antal Russia составили обзор текущих тенденций рынка труда в различных профессиональных дисциплинах и дали свои прогнозы относительно его состояния в 2011 году.
-
Опрос Superjob.ru среди 4000 человек показал, что самыми заядлыми любителями соцсетей являются event-менеджеры. 67% из них не только зарегистрированы на ресурсах, но и ведут в них активную деятельность. Не отстают и переводчики, менеджеры по туризму (по 54%), а также преподаватели (52%).
-
Компания Ward Howell изучила уровень и структуры компенсаций руководителей крупных российских нефтегазовых и нефтехимических компаний. Выяснилось, что компенсации эти порой достигают невиданных высот.
-
Что лучше – не говорить, сколько денег вы хотите получать, положившись на добрую волю работодателей, или завышать собственную цену вдвое? Исследование базы резюме HeadHunter выявило, что 24% соискателей стесняется указывать, какая зарплата их устроила бы.
-
Обзор рынка и заработных плат, проведенный рекрутинговой компанией Antal Russia показывает, что прогнозы о восстановлении рынка труда маркетинговых специалистов в текущем году в целом сбылись.
-
Россия сохраняет за собой 7 место в списке стран с наибольшей активностью набора менеджеров среднего и высшего звена, - такие данные получены в ходе глобального ежеквартального исследования проводимого рекрутинговыми компаниями Antal Russia и Antal International в 47 странах мира. Также Россия сохраняет место в тройке лидеров среди европейских стран, уступая лишь Украине.
-
Кадровики компаний, в которых работают квалифицированные иностранные специалисты, вздохнули с облегчением: 1 июля вступили в действие поправки к федеральному закону «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»...
-
В конце 2011 года кадровые агентства зафиксировали рост срока работы сотрудника у одного работодателя по сравнению с 2010 годом при одновременном увеличении числа работников, готовых рассмотреть предл
-
С момента стабилизации экономической ситуации кандидаты вновь заявили о себе: условия на рынке труда, как и до кризиса, начинают диктовать те, кто ищет работу, а не те, кто ее предлагает. Однако серье
-
На рынке труда четко обозначилась новая проблема — острая нехватка квалифицированных специалистов.Осенью-2010 работодатели начали вновь набирать персонал. Активно нанимают в финансовой сфере, в юриспруденции, в торговле и даже в промышленности. Точнее, хотели бы активно нанимать, но не получается.
-
Средний уровень зарплат в столице впервые превысил 40 тыс. руб. в месяц, достигнув по итогам января–мая текущего года отметки почти в 41 тыс. руб. Эксперты уверены, что основной вклад в столичный зарплатный бум традиционно вносят менеджеры головных офисов крупнейших компаний страны.
-
Вступительная кампания в вузы близка к завершению, но уже сейчас понятно: абитуриенты этого года в подавляющем большинстве хотят быть управленцами. Теперь остается проанализировать, почему так происходит: ведь от того, о чем мечтают 17-летние, зависит, какой станет наша страна в обозримом будущем.
-
C января 2012 г. портал Zarplata.ru открывает клиентскую службу для работодателей на базе Группы Компаний «Бета Пресс».
-
После ощутимого роста в первой половине года осень 2011 года отметилась стагнацией рынка. Несмотря на отсутствие очевидных показателей рецессии и массовых увольнений напряженность на рынке труда фиксируют многие работодатели и кандидаты.
-
С уверенностью пока можно констатировать только традиционное осеннее увеличение количества вакансий и оживление в «замороженных» в кризис отраслях. О том, что будет дальше, эксперты кадрового рынка рассуждают с крайней осторожностью.
|
Последние статьи
19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.
07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?
07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?
|
работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии
2.0
