работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 382 актуальных вакансий, 2 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Столичный зарплатный бум обеспечили топ-менеджеры

26 июля 2011

 

Средний уровень зарплат в столице впервые превысил 40 тыс. руб. в месяц, достигнув по итогам января–мая текущего года отметки почти в 41 тыс. руб. Эксперты уверены, что основной вклад в столичный зарплатный бум традиционно вносят менеджеры головных офисов крупнейших компаний страны. Поэтому столичные зарплаты в два, а то и три раза превышают региональные. При этом даже в Москве некоторые работники получают гроши, на которые при столичных ценах достойный уровень жизни обеспечить невозможно.

Опрос, проведенный «НГ» среди специалистов и работодателей, показал, что рост зарплат характерен не только для Москвы, но и для других регионов страны. Это общая тенденция, которая проявляется во многих отраслях экономики. Директор региональной программы Независимого института социальной политики Наталья Зубаревич напоминает, что, по статистике, зарплаты растут во всей стране давно, они падали в России только в острой фазе кризиса.

Ответ на вопрос, что именно повлияло на рост зарплат в столице, пока остается неясным. Как пояснили вчера «НГ» в Мосгорстате, рост зарплат по сравнению с аналогичным периодом прошлого года составил 13%. Столичное статистическое ведомство собирает данные на основании отчетности московских предприятий и организаций. Разбивкой зарплат по профессиям и должностям оно не располагает. Поэтому о том, какие профессии внесли основной вклад в столичный рост зарплат, в Мосгорстате не знают.
По словам экспертов, все же есть такие категории работников, которые сегодня выделяются на общем фоне и являются практически локомотивами нынешнего бума. «Общий рост зарплат был обеспечен специалистами среднего звена до руководителя отдела», – говорит руководитель службы персонала банка «АБ Финанс» Наталья Бунькова. «Наиболее активно растут зарплаты в сфере IT и информационных технологий, банковской сфере, нефтегазовой отрасли, – перечисляет «богатые» сферы эксперт департамента оценки компании «2К Аудит – Деловые консультации/Morison International» Ирина Воробьева. – Также в Москве расположены головные офисы крупнейших компаний страны, и зарплата даже рядовых сотрудников в них достаточно высока». Темпы же роста зарплат сидящих в столице топ-менеджеров у нас одни из самых высоких в мире, добавляет эксперт. Что уж говорить об их сравнении с региональными.

Москва почти не отличается от других регионов динамикой показателей. Для сравнения: в целом по стране номинальные зарплаты за первое полугодие 2011 года выросли по сравнению с аналогичным периодом 2010 года на 12,2%. Но столица, бесспорно, выгодно отличается от большинства регионов уровнем доходов. Исключение составляют только нефте- и газодобывающие регионы – Ямало-Ненецкий и Ханты-Мансийский автономные округа. Для сравнения: в целом по России среднемесячная начисленная зарплата составляет сейчас 24,6 тыс. руб.

С одной стороны, как замечает председатель правления Ассоциации распространителей печатной продукции (АРПП) Александр Оськин, даже в Москве некоторые работники имеют крайне низкие зарплаты – например, столичные киоскеры или почтальоны получают 15–18 тыс. руб. в месяц. При высоких московских ценах такие зарплаты назвать достойными очень трудно. С другой стороны, даже такой уровень зарплат оказывается порой выше, чем у представителей этих же профессий в остальных регионах. Разница может достигать двух-трех раз, говорит Оськин. «Регионы по средней величине заработной платы заметно отстают от Москвы. На втором месте идет Санкт-Петербург, но даже там средняя зарплата не составляет 80% от московской. В большинстве регионов Центральной России и на юге средняя зарплата не превышает 50% московского уровня, – продолжает Воробьева. – Но надо понимать, что уровень московских доходов во многом объясняется дороговизной жизни в столице. В регионе можно получать зарплату ниже, но жить не хуже, чем в столице, за счет более дешевых услуг, транспорта и т.д.».

Рост номинальной зарплаты вовсе не свидетельствует о том, что доходы населения выросли, замечает аналитик группы «Развитие» Сергей Шандыбин. По Росстату, при номинальном росте зарплат на 12,2% год к году реальные доходы населения из-за инфляции упали на 1,4%. «Правильнее говорить не о различии в росте доходов между регионами, а о разной скорости затягивания поясов», – считает аналитик.

При этом Шандыбин добавляет: казалось бы, высокие зарплаты в столице приводят к оттоку востребованных специалистов из регионов. Однако в самой Москве число вакансий ограничено. И не каждый кандидат сможет их заполучить. «Самый яркий пример – ситуация в сфере образования. Доходы школьных учителей в Москве на порядок выше, чем в глубинке, и, казалось бы, молодежь и лучшие специалисты должны стремиться в Москву. Но реально этой возможностью могут воспользоваться немногие региональные педагоги, учитывая колоссальную численность профессии. В итоге десятикратный разрыв в зарплатах сохраняется много лет», – поясняет Шандыбин.

Поэтому надежда оптимистов на то, что рост зарплат в Москве может подтолкнуть и регионы к поднятию этой планки с целью удержать на месте своих лучших специалистов, не всегда оправдан. Большинству специалистов и так некуда уезжать. Хотя есть и обратные – позитивные – примеры: крупная компания может открыть филиал в регионе и обеспечить сотрудникам хорошую даже по московским меркам оплату труда.

Резюмируя, эксперты сообщили, что зарплаты в целом по стране продолжат расти – по крайней мере в номинальном выражении. Но далеко не все сотрудники ощутят этот рост лично на себе. По словам директора по России кадрового холдинга АНКОР Сергея Гадецкого, трудно рассчитывать в этом году на значительное повышение дохода в малом и среднем бизнесе, который чувствует серьезное напряжение из-за роста налоговых ставок. «Низкая производительность труда в России тормозит развитие экономики, а значит, объективных причин для значительного массового роста зарплат пока нет», – добавляет он.
Интересная посткризисная особенность рынка труда: сейчас работодатели, как никогда, избирательно подходят к вопросам наращивания своих расходов на оплату труда сотрудников. Они стремятся поднимать зарплату только тем специалистам, которые постоянно повышают свою эффективность. Если же сотрудник не может похвастаться героизмом трудоголика, то ему скорее всего зарплату не увеличат.

Независимая газета

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»