Поиск по сайту
Найдено 3002
-
Законодательство, подробно регулирующее деятельность удаленных работников и фрилансеров, возможно, появится в РФ уже в 2012 году. Работодателя обяжут заключать с такими сотрудниками трудовой договор и заботиться о них также, как о тех, кто работает в офисах, в частности, предоставлять полный социальный пакет и следить за охраной труда.
-
Придет ли «рынок соискателя» на смену «рынку работодателя»?
-
Напомним, что сегодня в связи с принятием закона «О полиции» все сотрудники милиции выведены за штат. Новый штат российских полицейских будет сформирован к 1 мая после завершения переаттестации, котор
-
В России наблюдается острая нехватка технических специалистов. Компании охотятся за первоклассными сварщиками, монтажниками, крановщиками, порой предлагая зарплаты больше, чем жалования менеджеров среднего звена. Как рассказали газете ВЗГЛЯД работодатели и сами технари, зарплаты сварщиков, например, могут достигать 150 тысяч рублей в месяц.
-
Проведя опрос специалистов кадрового дела на эту тему, можно сделать вывод, что в мнениях аналитиков на этот счет по многим основным пунктам наблюдается много общего. «Нанимают людей без опыта по образованию, а специалистов с опытом – по достижениям!
-
Как выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru), изучив резюме специалистов, размещённые в базе данных портала, дольше всех верность работодателю хранят медсёстры, а тех, кто не может усидеть на одном месте и двух лет, больше всего среди специалистов по связям с общественностью.
-
Экономисты, юристы, банкиры, топ-менеджеры и предприниматели — вот кем хотят быть современные молодые люди. Между тем реальная нехватка кадров — совсем в других отраслях. «Труд-7» выяснил, почему некоторые профессиональные сферы становятся все популярнее, а другие, несмотря на существующую нехватку кадров, не могут привлечь соискателей.
-
В последние 2–3 года стало заметно изменение отношения российского бизнеса к экспатам. И дело тут не только и не столько в кризисе, хотя многие считают, что так оно и есть. Скорее, можно говорить о том, что феномен экспатов пережил закономерную эволюцию.
-
Рейтинг учитывает 20 наиболее популярных запросов на поиск персонала на основе количества соответствующих вакансий, размещённых в базе рекрутингового портала Superjob.ru в ноябре 2011 года. Данное исследование отражает спрос рынка труда на представителей определённых профессий и специальностей.
-
Исследование Boston Consulting Group (BCG) демонстрирует, что кризис обострил проблемы с мотивацией менеджеров среднего звена. Именно на них предлагается обратить внимание Hr-специалистам.
-
Россияне стали чаще приезжать на работу в Украину. Об этом свидетельствуют статистические данные. Эксперты отмечают, что в Украину едут высококвалифицированные кадры, которые рассчитывают на высокие зарплаты
-
Топовые позиции в РФ занимают «по знакомству», причем преимущественно мужчины, говорится в исследовании HR-агентства «Контакт», посвященном проблеме «стеклянного потолка». Он характеризует барьер, ограничивающий продвижение по служебной лестнице.
-
У 71% работников рабочий день больше установленного Трудовым кодексом в 8 часов, однако, вознаграждение за сверхурочную работу реально получают только четверть трудящихся
-
В конце осени безработица в России вновь стала расти, свидетельствуют Росстат и Минздравсоцразвития. Рост спровоцирован сезонным фактором и не имеет под собой фундаментальных причин, уверяют чиновники и рекрутеры. Наоборот, Россия в последнее время оказалась одной из самых активных стран мира по подбору персонала.
-
АНКОР провел анализ спроса работодателей в части подбора персонала в период с 1го по 3й квартал 2010 года и выяснил лидирующие по количеству открываемых позиций отрасли.
|
Последние статьи
19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.
07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?
07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?
|
работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии
2.0
