работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 402 актуальных вакансий, 1 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Макаренков Григорий Валентинович

Специализация: карьерный консультант

Руководитель интернет-проекта «Пора на работу» (http://poranarabotu.ru)

Главный редактор журнала «Знай Наших!» (http://www.znainashix.ru)

e-mail:

моб. тел.: +7-9222-72-33-85 («короткий»: 72-33-85)

Ответы специалиста:

Светлана Николаевна
Вопрос №70 [05.08.2011] » Категория: Юрист
Здравствуйте!скажите,пожалуйста,может ли работодатель вычесть из з/п не оформленного официально работника сумму недостачи,если да,то в каком размере?По этой причине работнику не выдают расчёт и трудовую книжку.Куда лучше обратиться за защитой своих прав.Спасибо.
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[05.08.2011]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?Здравствуйте, Светлана Николаевна. Для полного ответа хотелось бы знать подробности. Но из контекста понятно, что работодатель не утруждает себя соблюдением трудового законодательства. Ст.138 Трудового кодекса РФ регламентирует ограничение размера удержаний из заработной платы.Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. Очевидно, что ваши трудовые права нарушены.За защитой своих прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию....
Елена Нилова
Вопрос №69 [30.07.2011] » Категория: Юрист
Здравствуйте!!! Я работаю в торговой компании по продаже мобильных телефонов. работа и место жительства находятся в одном городе. Работодатель хочет перевести меня на торговую точку в другом городе(в часе езды на автобусе от места проживания). Является ли данное обстоятельство ухудшением условий труду, поскольку у меня есть ребёнок до трёх лет, и могу ли я мотивировать Трудовым Кодексом,, настаивая на оставлении меня на действующем месте работы?(на том, до которого мне удобнее добираться). Заранее спасибо, с Уважением, Елена.
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[30.07.2011]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?Здравствуйте, Елена. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указывается «место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения». Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведен...
Надежда
Вопрос №64 [01.06.2011] » Категория: Общий вопрос
Здравствуйте! я работаю в ОАО. С конца апреля меня перевели на должность начальника группы, на период декретного отпуска основного сотрудника, но при этом базовое ежемесячное вознаграждение (оклад+северные надбавки) осталось прежним (причем это меньше, чем получает один из подчинненных сотрудников). Правильно ли это? Штатное расписание я не видела. Могу ли я его запросить у своего руководства.
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[01.07.2011]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?Здравствуйте, Надежда. То, что на вас возложили новые трудовые обязанности, а вы не знаете об условиях оплаты, говорит о том, что была нарушена процедура изменения условий трудового договора. С учетом требований статьи 72 Трудового Кодекса РФ (изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора) свое окончательное согласие стороны должны выразить путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Соглашение между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора. Д...
Иванова Ирина
Вопрос №63 [27.05.2011] » Категория: Общий вопрос
Работник был принят на 2 месяца по срочному трудовому договору, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[28.05.2011]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?Здравствуйте, Ирина. Сначала необходимо рассчитать количество дней за которые будет начислена компенсация. Рассчитаем по формуле: Кол-во дней отпуска (предположим 28 (если есть право на дополнительный, то учитывается дополнительный)/на 12 месяцев Х  на фактически отработанное время в месяцах. (28 :12) х 2 =4,66(дней) Необходимо отметить, что округление количества календарных дней, подлежащих компенсации, законодательством не предусмотрено. Однако работодатель имеет право принять решение об округлении дней до целых. Но тогда округление должно производиться не по правилам арифметики, а всегда в сторону увеличения (см. письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. N 4334-17 После определения количества дней, за которые предо...
Наталья Иванова
Вопрос №57 [11.04.2011] » Категория: Юрист
может ли начальник строительного участка, с которым в соответствии с зак-вом РФ подписан договор о полной мат ответственности, и который является согласно приказу ответственным за пожарную безопасность быть привлечен к возмещению вреда, причиненного пожаром? Его вина при этом заключается по результатам расследования комиссии лишь в нарушении требований пожарной безопасности подчиненными ему сотрудниками (оставили включенные обогревательные приборы) и невыполнении предписания по устранению нарушения правил противопож безопасности? Спасибо!
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[23.04.2011]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?Здравстуйте. Статья 243.Трудового кодекса регламентирует случаи полной материальной ответственности.  п. 6 ст. 243 гласит, что материальная ответственность возлагается  в случае  причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Я считаю, что если был составлен протокол об административном правонарушении и вынесено соответствующее решение в отношении начальники участка, то на него можно возложить полную материальную ответственность....
Дмитрий
Вопрос №58 [12.04.2011] » Категория: Юрист
Здравствуйте,я подал заявление в суд на работодателя, в ходе разбирательства выяснилось, что мой работодатель грубо нарушал трудовое законодательство и не в полном объеме оплатил мою заработную плату. Но предстовитель ответчика ссылается на сроки давности. Я работаю 3 года, имею ли я право потребовать от ответчика пересчета моей з/п за весь период,
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[12.04.2011]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?Здравствуйте, Дмитрий. В Российском законодательстве исковая давность или давность исковая оговаривается в Глава 12. Гражданского Кодекса РФ. Действительно,общий срок исковой давности устанавливается в три года.Но! В соответствии со ст. 200 Гражданского Кодекса течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. А статья 199 ГК гласит: 1. Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.2. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Отстаивайте свои трудовые права. Обращайтесь ...
Ольга
Вопрос №53 [23.03.2011] » Категория: Юрист
Добрый день! Я работла в компании ооо, уволилась 5 марта 2011 года. Мою зарплату за февраль и начало марта мне выплатили частично, точнее заплатили только оклад, причем сделали это 15 марта 2011 года. Оставшуюся З/п(большая её часть) обещают выплатить только после подсчета ревиизии, примерно 1-5 или 15-20 апреля, ссылаясь на регламент компании. Расчетные листы по з/п за эти месяцы мне до сих пор не дают посмотреть! Подскажите правомерны ли действия компании? И что можно сделать в данной ситуации?
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[02.04.2011]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?Здравствуйте, Ольга.  В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Ссылки на регламент компании в данном случае неправомерны. Для защиты своих прав вы может обратиться в
Анжелика
Вопрос №54 [23.03.2011] » Категория: Общий вопрос
С 01 марта по 10 марта работник находился на больничном листе. 9 марта он подал заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения 9 марта. Прав ли работодатель, уволив работника 9 марта на основании ст.77 ТК РФ .
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[02.04.2011]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?Здравствуйте, Анжелика. Статья 77 трудового кодекса регламентирует общие основания прекращения трудового договора В данном случае в трудовой книжке должна быть следующая запись: Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник  принял решение об увольнении по собственному желанию во время болезни, днем прекращения трудового договора будет считаться последний день больничного.  В данном  случае это 10 марта....
Гарбузов Илья Михайлович
Вопрос №55 [02.04.2011] » Категория: Юрист
Есть ли возрастное ограничение для работы водителем автобуса?
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[02.04.2011]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?Здравствуйте, Илья Михайлович.Возрастных ограничений для  водителей нет. Водители систематически проходят медосмотр и получают справку установленного образца. На ней врач может и не поставить визу "годен к управлению ТС категории "Д". Получив удостоверение соответствующей категории, водитель может осуществлять лицензируемые пассажирские перевозки с учетом выполнения всех требований (проведение пред-рейсового контроля и прочих). ...
татьяна
Вопрос №52 [22.03.2011] » Категория: Юрист
Здравствуйте,работаю на предприятии оао 8 месяцев собираюсь в декретный отпуск как мне обязаны насчитать декретные?По новому закону я имею право выбрать, как мне выгодней старый расчет т.е за 12 месяцев ,или мне навяжут новый закон.
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[22.03.2011]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?Здравствуйте, Татьяна. Вы, действительно имеете право выбрать способ расчета пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком. Рекомендую вам ознакомиться со статьей Татьяны Вакалюк. ( http://www.u-mama.ru/read/article.php?id=5339 ) Надеюсь, она поможет вам определиться с выбором.
1 2 3 4 5 6 7 8 »

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?
Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»