работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 360 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Консультации специалистов

Елена Нилова
Вопрос №69 [30.07.2011] » Категория: Юрист
Здравствуйте!!! Я работаю в торговой компании по продаже мобильных телефонов. работа и место жительства находятся в одном городе. Работодатель хочет перевести меня на торговую точку в другом городе(в часе езды на автобусе от места проживания). Является ли данное обстоятельство ухудшением условий труду, поскольку у меня есть ребёнок до трёх лет, и могу ли я мотивировать Трудовым Кодексом,, настаивая на оставлении меня на действующем месте работы?(на том, до которого мне удобнее добираться). Заранее спасибо, с Уважением, Елена.
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[30.07.2011]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?

Здравствуйте, Елена.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указывается «место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения».

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Трудовой кодекс предусматривает возможность работодателя в одностороннем порядке изменить условия трудового договора только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Работодатель должен не только найти причину изменений условий договора, но и доказать, что прежние условия работы действительно невозможно было сохранить.

Предположим, что работодатель нашел нужные аргументы о необходимости изменений. В этом случае, если работник не согласен с новыми условиями, работодатель имеет право его уволить,.

Но! в соответствии с ст 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса, которые в данном случае применить нельзя).

Если работодатель будет настаивать и нарушать ваши трудовые права, - обращайтесь за помощью в трудовую инспекцию

Рекомендую вам также ознакомиться со статьей Трудовые льготы для родителей детей до трех лет

Пусть дети и работа приносят вам только радость.

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?
Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»