работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии
2.0
На нашем сайте: 381 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии
2.0
|
|
Подбор персонала«СОБАЧЬИ БЕГА» для кадровых агентств. Ну-ка! Кто лучше «РАБОТАЕТ ЛАПАМИ»?Любая компания, осуществляя свою деятельность, неоднократно сталкивается с проблемой поиска и оценки специалистов. При выборе способа решения этой проблемы работодатель исходит из целесообразности того или иного варианта, учитывает специфику и возможности своего бизнеса.
Искусство составления вакансии
Количество соискателей на сегодняшний день таково, что превышает все разумные пределы. Такой наплыв, с одной стороны, радует. С другой, просмотр бесконечных резюме, большинство из которых не имеют к вакансии никакого отношения, отнимает огромное количество времени.
Интернет-рекрутинг: где искать целевую аудиториюКаждому HR-у или рекрутеру знакома ситуация, когда, разместив в интернете вакансию, он получал в ответ лавину совершенно неподходящих резюме (резюме — это в лучшем случае). Какие существуют способы сократить этот поток, отнимающий у вас время и силы, не позволяющий планир
Системная оценка кандидатов на основе заполнения кандидатами типовых анкет работодателя
Не секрет, что за последнее время перед отделами персонала все чаше стоит вопрос подбора не «готовых» специалистов на вакантную должность, а поиск на рынке труда кандидатов с определенными личными качествами.
Когда параметры определяются по типу: «Пол нева...
Продолжаем отсев кандидатовПо результатам работы с резюме и проведенных телефонных собеседований отобраны несколько подходящих для вашей вакансии кандидатов. Вы пригласили их на первую встречу. Что ждать от первого собеседования, как проверить профессиональную компетентность кандидата?
Прежде...
Виды отборочного интервьюАвтор: Susan M. Heathfield Перевод: Папкова Людмила
Стили интервьюирования: советы по выбору интервью. Виды отборочного интервью.
Очень часто собеседование становится стрессовым, как для интервьюера так и для интервьюируемого. Знание различных типов интервью и то, где и когда он
Первое собеседование: умение видетьВо время проведения собеседования соискатель посылает нам множество сигналов. В памяти остаются прежде всего слова. Однако целый пласт информации о собеседнике приходит к нам по так называемым невербальным каналам - поза, жесты, взгляды собеседника. Надо только уметь эту ...
Практика многоступенчатого интервьюКрецул Р. Журнал «Кадровый менеджмент»
Минимальный набор действий на собеседовании с потенциальным соискателем включает три составляющих: телефонное интервью, первый (или формальный) этап собеседования и заключительные переговоры с лучшими кандидатами.
Сокращат
Вопросы для поведенческого интервьюАрлин Хирш (американский консультант по карьерному росту) в своей книге «101 Proven Time-Saving Checklists to Organize and Plan Your Career Search» приводит список из 25 наиболее популярных тем для поведенческого интервью.
Как вы:
Эффективно выполнили работу под прессингом.
Разрешили конфликтн
Подбор кандидатов с помощь проективных вопросовКогда приходит устраиваться на работу кандидат, при его оценке менеджеру по персоналу важно придерживаться следующих основных принципов: быстрота, простота, точность, возможность получить основную информацию, необходимую для выбора претендента и эффективной мотиваци...
Методика проведения собеседования с использованием проективных вопросовАвтор: Денис Валерьевич Ярцев, кандидат психологических наук, бизнес-тренер с семилетним опытом, исполнительный директор торговой компании, специализирующейся на сфере безопасности.
Традиционно логика проведения собеседования с соискателем примерно следующая: знакомс...
Метапрограммы в подборе и оценке персонала
Профессиональные рекрутеры или специалисты отдела HR часто сталкиваются с такой задачей: необходимо подобрать специалиста на рабочую вакансию, а претендентов несколько. И все очень приятные в общении люди, грамотно отвечающие на поставленные вопросы. По каким крит
Case-интервью: за и противВ последнее время в среде hr-менеджеров весьма распространена такая методика оценки кандидатов, как ситуативное, или case-интервью. Соискателю предлагается определенная смоделированная ситуация, часто с заложенной проблемой или предполагающая несколько путей решения. Зад
Стресс как инструмент подбора персонала"Я уже выбрал кандидата на эту должность, но вы продолжайте рассказывать о себе..." - хорошее начало собеседования. Если поведение ваших потенциальных работодателей вводит вас в замешательство, заставляет чувствовать себя неуютно или, и того хуже, вызывает резкое желание н...
Может или хочет: построение системы компетенций.Вера Сорокина
Как провести успешное интервью с кандидатом, как отделить важные компетенции от второстепенных, в чем главные ошибки рекрутеров? Об этом рассказала тренер-консультант Светлана Иванова* на первой Всероссийской конференции HR-менеджеров.
Меня часто спрашива
Система подбора персонала по компетенциямОрганизация в компании системы подбора персонала по компетенциям — задача довольно непростая, трудоемкая и затратная по времени. Однако именно системный подход позволяет менеджерам по персоналу выстраивать в компании единую систему поиска, подбора и оценки сотрудник...
Подбор производственного персоналаОсобенности работы с производственным персоналом
Подбор производственного персонала - особая сфера, и здесь ценен и негативный, и положительный опыт. Где найти квалифицированных специалистов и просто технический персонал? О своем опыте решения этих проблем рассказывае
Индивидуальный рекрутинг. Важность персонализации всех аспектов рекрутингаСамое яркое объявление о найме, которое я видел за последние два года, не было «детищем» Google и было найдено мною не в социальных сетях. Это был рекламный щит впечатляющих размеров, предназначенный для привлечения одного-единственного человека.
Обычно использование р...
В погоне за ценными кадрамиВ конце зимы трудно найти хорошего сотрудника. Профессионалы обычно сидят на теплых местах и лишь с прилетом грачей начинают задумываться о смене работы. "Московский бухгалтер" решил помочь главбухам и выяснил, как правильно составлять объявления о приеме на работу, что
Ищем помощника финансового директораПомощник экстра-класса Финансовый директор любой организации несет огромную ответственность и выполняет очень большой объем работы. И чем крупнее фирма, тем более значима в ней фигура главного финансиста. Со временем такой руководитель приходит к решению подобрать себе...
Технология и техника собеседований при найме торгового персонала (записки практика)Кто нам нужен? Прежде чем приступить обсуждению системы отбора персонала при найме, давайте попробуем разобраться, что за люди нам нужны. Если посмотреть объявления о найме продавцов, то иной раз, складывается впечатление, что ищут генерального директора представитель
Практические советы для подготовки к проверке рекомендаций кандидатаВроде бы все просто… Но при всем при этом редкая компания может похвастаться наличием такой ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ процедуры при приеме на работу, как сбор и проверка рекомендаций на приходящих сотрудников.
В чем причины? Как правило, их несколько: отсутствие соответствующего о...
Розовые слоны рекрутингаКаждый второй соискатель на сегодняшнем рынке труда — это хорошо разрекламированный «розовый слон», который оказался не нужен прошлому работодателю. Поэтому трудовые заслуги кандидатов стоит делить на два, полагают эксперты.
Наиболее часто ищущие работу меняют ...
Индивидуальный рекрутинг. Важность персонализации всех аспектов рекрутингаСамое яркое объявление о найме, которое я видел за последние два года, не было «детищем» Google и было найдено мною не в социальных сетях. Это был рекламный щит впечатляющих размеров, предназначенный для привлечения одного-единственного человека.
Обычно использование р...
Психологический аспект интервьюированияИз всего многообразия специальных методов подбора персонала интервью остается важнейшим. Однако из литературы менеджеры по персоналу могут почерпнуть лишь самые общие рекомендации на уровне здравого смысла (например: будьте дружелюбны, записывайте впечатления и т.п.).Вм...
Этапы процесса рекрутинга… и как обнаружить, где происходит сбойЭтапы процесса рекрутинга… и как обнаружить, где происходит сбой
Д-р Джон Салливан,
Вы, возможно, удивитесь, когда узнаете, что среднестатистический рекрутер не сможет четко перечислить ни этапы рекрутингового процесса, ни их задачи, ни типичные сбои на каждом из этап
Завышенные требования к соискателю зачастую приводят к негативным последствиям для работодателяЕлена Закаблуцкая
В докризисные времена работодатель неустанно жаловался на качество «человеческого материала», с которым ему приходилось работать в процессе подбора персонала. Во-первых, его, этого материала, не хватало. Во-вторых, разрыв между амбици
К любой информации, которая поступает от соискателя, надо относиться с изрядной долей скепсиса – но ни в коем случае не показывать этогоЕлена Закаблуцкая
Требования сформулированы, информация о вакансии размещена на всех нужных ресурсах, начинают приходить резюме, и все чаще звонит телефон. Еще через какое-то время начинают приходить кандидаты. Один, второй, третий, десятый, двадцать шестой… Да уж, это
Техника и особенности проведения стресс-интервьюЕлена Закаблуцкая
Перед тем, как исследовать речь кандидата и определять его жизненные ценности, не худо бы поразмыслить над одним организационным моментом. Ранее я уже упоминала о том, что наиболее достоверную информацию интервьюер получит тем скорее, чем меньшее давл
О ценности разговора с соискателем об отдыхе и домашних животныхЕлена Закаблуцкая
Возвращаемся к вопросу исследования жизненных ценностей кандидата. На всякий случай напоминаю, что понимание того, какими принципами человек руководствуется в жизни, позволяет предположить, насколько он будет адекватен как сотрудник той...
Способы оценки соискателейНайм новых сотрудников почти всегда похож на сделку по купле-продаже, где одна сторона предлагает свои услуги для выполнения определенной работы, а другая - покупает этот труд. И интересы сторон здесь, как правило, различаются. Так, кандидат, выступающий в роли продавца, заи...
Имидж компании = работа с персоналомИмидж — обобщенный портрет личности или организации: создающийся в представлении групп общественности на основании заявлений и практических дел личности или организации и формирующий в общественном или индивидуальном сознании эмоциональное отношение к личности и...
НЕСТАНДАРТНЫЕ СЛУЧАИ НА ИНТЕРВЬЮ И «ЛОВУШКИ» ДЛЯ ИНТЕРВЬЮЕРАИнтервью при приеме на работу – важная часть бизнес-процессов в организации, но, кроме того, это еще и обычный человеческий контакт. Ведь у каждого кандидата свой характер, собственные цели, которые порой прямо противоположны целям специалиста, проводящего собеседовани...
Технология подбора менеджеров по продажамДанная статья посвящена одной из последних технологий по подбору менеджеров по продажам, которая сочетает в себе элементы всех существующих методов подбора персонала.При условии соблюдения всех необходимых требований она позволяет гарантировать 100%-ный результат. Кроме...
Анализируя резюмеВажнейшим этапом поиска персонала является анализ резюме. В кадровую службу они стекаются десятками и сотнями в день – с работных порталов в интернете, по факсу и просто присланных на электронную почту. Как разобраться в этом потоке и отделить ценное от «пустой по...
Корпоративный сайт – мощное оружие в войне за персонал, Часть 1.Как используют компании Интернет-возможности для подбора персонала? Довольно однообразно: публикуют вакансии (бесплатно или за деньги) на Job-сайтах и на этих же сайтах ищут подходящих кандидатов. Стоит заметить, что резюме свои на таких сайтах размещают только те, кто в н...
Корпоративный сайт – мощное оружие в войне за персонал, Часть 2.В 1 части статьи мы рассказали о возрастающей роли корпоративных сайтов компаний, особенно разделов «Карьера» для привлечения лучших сотрудников, а также о преимуществах такого ресурса перед другими методами подбора персонала. Во 2 части мы расскажем, какие Интерн
Корпоративный сайт – мощное оружие в войне за персонал, Часть 3.В 1 и 2-й частях статьи мы рассказали о возрастающей роли корпоративных сайтов компаний, особенно разделов «Карьера» для привлечения лучших сотрудников, а также о преимуществах такого ресурса перед другими методами подбора персонала. Во 3 части мы перечислим основн...
Самооценка работника: высокая и низкая, адекватная и неадекватная...Одним из «достоинств», указанных в сопроводительном письме из рекрутингового агентства для двоих кандидатов, одного из которых в компании «Ватэко» планировали взять на должность коммерческого директора, была высокая самооценка. Но, похоже, что именно это ка
Как «заставить» собеседника разговоритьсяЧто важно отметить: 80% времени должен говорить соискатель. Молчание — это трата вашего времени даром. Так помогайте собеседнику говорить, используя огромный арсенал вопросов. Психологи-практики не зря собрали его для вас!
Вот этот арсенал — по степени возрастания нас...
Шпаргалка для рекрутераНаталия Тылка
Как-то недавно один мой знакомый свежеиспеченный бизнесмен обратился ко мне за помощью. Ему надо было прособеседовать человека на должность в своей компании, и он хотел узнать, какие вопросы вообще необходимо задавать кандидату. Этот случай натолкнул меня н...
Самый важный вопрос при отборе персоналаВопрос, конечно, интересный…Совсем нет. Это простой вопрос и большинство хороших продавцов автомобилей научены задавать его покупателю в той или иной форме.Например: «Что для вас наиболее важно в автомобиле?» или в более общей форме: «для ЧЕГО вам нужна машина?...
Как Найти «Звезду»? Или Особенности Национальной Охоты За Талантами. Часть 1Часть 1.
Также как рост цен на нефть побуждает нефтяные компании искать новые месторождения, так и растущий дефицит настоящих профессионалов и эффективных руководителей на рынке труда заставляет рекрутеров искать новые методы поиска и привлечения талантов.
1. Что такое т...
Как Найти «Звезду»? Или Особенности Национальной Охоты За Талантами. Часть 2(продолжение) В первой части этой статьи мы говорили: — о важности талантливых специалистов, в частности управленцев, для успеха компании; — о важности привлекательного бренда компании как хорошего места для работы; — о значении рекрутеров «новой волны» (как в...
Отказ кандидату – дело не простое...До чего же часто приходится говорить «нет» на собеседованиях! Это, пожалуй, одна из самых малоприятных функций менеджера по персоналу. Однако недостаток внимания к форме отказа способен нанести вред компании...
Несколько недель назад Сергей Робак, директор ЧП «Кри...
Виды интервью, применяемых при приеме на работу
Точка зрения соискателя, далекая от научных методик, но очень близкая, к сожалению, к практике
1. Допрос
Когда вам задают вопросы в определенной последовательности, никак не связанной с вашими ответами (так называемое структурированное интервью).
Самый простой спосо...
Психологический аспект интервьюированияИз всего многообразия специальных методов подбора персонала интервью остается важнейшим. Однако из литературы менеджеры по персоналу могут почерпнуть лишь самые общие рекомендации на уровне здравого смысла (например: будьте дружелюбны, записывайте впечатления и т.п.). ...
Правила подбора персонала в IT-сфереВы устроились менеджером по персоналу в IT-компанию. Какая разница, какой персонал подбирать, — профессионалу все по плечу! Но оказывается, что это совершенно иной мир, не похожий на тот, где вы чувствуете себя как рыба в воде…
Не в теме
IT-сфера… Ее разновидностей та...
Что нужно оценивать во время телефонного собеседования?Первая и основная функция телефонного интервью - это оценка соискателя на соответствие принятому в Вашей компании «проходному минимуму» (возраст, прописка, наличие автомобиля и проч.) и отклонении тех кандидатур, которые в этот минимум «не вписываются». Это, в с
Собеседование с менеджером по продажамСобеседование с менеджером по продажамМененеджер по продажам(что необходимо выяснить на собеседовании)Часто по объявлению на эту должность приходят самые разные люди, порой не имеющие абсолютно никакого отношения к продажам. Как же узнать среди них тех, у кого будет полу...
|
|
|
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
|
 |