Поиск по сайту
Найдено 3002
-
Новый сотрудник — это стресс для компании. А новая работа для сотрудника — еще больший стресс. Но, приложив определенные усилия, можно сделать адаптацию компании и сотрудника друг к другу максимально безболезненной и легкой.
Адаптирующее наставничество
В успешной ...
-
Такой формат, как таргетированное резюме руководителя, подходит для менеджеров высокого уровня, которым есть что рассказать о своем обширном и многогранном опыте работы. Но в то же время это достаточно трудоемкий способ для привлечения внимания работодателя.
Опытному ме...
-
Невнимание к адаптации топ-менеджеров может привести компанию к убыткам Смена места работы – это неизбежный стресс. Новые условия труда, непривычные корпоративные стандарты, иные задачи… Не случайно к новичкам в рядах линейного персонала на первых порах часто быв...
-
Согласно типологии личности американского психолога Дж. Холланда, различают шесть психологических типов людей: реалистичный, интеллектуальный, социальный, конвенциональный (стандартный), предприимчивы
-
ДЕНИС АЙТИШИН, ИТ-ДИРЕКТОР УЛ. СЕТЕВАЯ, Д.1, КВ.1. МОСКВА, 111111 (495) 555-5555
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
Образованный и целеустремленный ИТ-менеджер с незаурядными коммуникативными навыками. Готов работать как индивидуально, так и ...
-
Надеюсь, вам, коллеги, будет полезен материал, который мы подготовили на основе своего опыта.
Не место красит человека, а человек место.
Русская народная пословица.
Стать востребованным специалистом, не зарыть свой талант в землю – актуальная тема для современного чело...
-
Сегодня основной способ отправки резюме работодателю - это электронная почта. Но существует опасность того, что присоединенный к вашему письму документ будет удален какой-либо антивирусной программой. Поэтому во избежание досадных недоразумений, нелишне отправить кратк...
-
Автор: Вахрушева И., Директор по персоналу торговой сети \"Радеж\"
Успешная адаптация персонала, наряду с отлаженным процессом его найма и отбора, является необходимым этапом для обеспечения низкой текучести кадров в торговой сети и быстрого наращивание численности персо
-
Евгения Считаева ул.Цифровая, д.1, кв.1 г.Москва 111-2222 ХАРАКТЕРИСТИКА ========================================================================== -- дипломированный бухгалтер с одиннадцатилетним опытом работы в области финансового менеджмента, включая два года независимой ревизо...
-
Авторы Шведова Т.О., менеджер по персоналу компании "Бест-недвижимость", г. Москва
Журнал "Справочник по управлению персоналом"
Основой любой современной организации, безусловно, являются люди, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ре...
-
Андрей Айтишин l 111-1111
Разработчик баз данных / Руководитель технических проектов
Опытный технический специалист с опытом выполнения бюджетных проектов, увеличивающих прибыль предприятия. Хорошее знание бизнеса, понимание того, как технологии влияют ...
-
ООО ТСК «Авторесурс» Организация эффективной адаптации персонала
ООО «Торгово-Сервисная Компания «Авторесурс» (далее - Компания) сегодня - одно из наиболее динамично развивающихся предприятий на автомобильном рынке Республики Коми, о чем свидетельст
-
Если вы известны в своей области либо уже попали в шорт-лист, то есть большая вероятность того, что ваша кандидатура будет рассмотрена. В таком случае можно написать подробный отчет о своем профессиональном опыте. Данный формат резюме подходит для менеджеров очень высоког...
-
МАРИЯ ЛЕГАЛИНА
Ул. Петроградская, 45
(812) 111-1111
Санкт-Петербург, 123456
ЦЕЛЬ
Главный юрист и член Совета директоров компании, занимающейся бизнес-развитием и стратегическими изменениями. Подходящая позиция должна требовать одновременно обширных ю...
-
Под стратегией обычно понимают некое важное целеполагание на срок от трех лет и более. Следовательно, стратегия карьеры позволяет получить конструктивный ответ на вопрос: "кем быть", отнесенный к довольно длинным периодам планирования.
Стратегия карьеры носит динамичный...
|
Последние статьи
19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.
07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?
07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?
|
работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии
2.0
