Поиск по сайту

Автор: Светлана Владимировна Ивaнoва, кандидат психологических наук, сертифицированный тренер и HR-менеджер, преподаватель МВА МИРБИС, старший партнер и ведущий тренер КPG Тraining Сenter. Анализируя плюсы и минусы, а также особенностях эффективного применения различных ...

Зрительные сенсоры и память — самые быстрые у человека. Мышление устроено так, что когда мы видим нового человека, наш мозг «по привычке» предлагает ассоциативный ряд, из которого мы выбираем подходящие «рамки»: хороший — плохой, добрый — злой, умный — ...

Помощник руководителя — это не столько «специальность», сколько «особый статус», им награждается не просто высокопрофессиональный секретарь, а «доверенное лицо» директора фирмы."

Автор: Виктор Ceргeeвич Алексеевский, кандидат экономических наук, доцент менеджмента, основатель факультета менеджмента Калужского филиала Московского гуманитарно-экономического университета. В основе поведения человека находится «рефлекс цели» — стремление д...

Позади остались годы учёбы, в руках заветный диплом и теперь вам предстоит сдать первый экзамен в новой жизни — найти работу. Подготовку к нему соискатели начинают с поиска интересных вакансий, в то время как работодатели принимаются за изучение резюме. В первую очередь...

Эффективность корпоративного обучения определяется сочетанием пяти ключевых факторов, позволяющих обучаемым удержать в памяти больше информации, увеличить свою осведомленность, добиться лучших результатов работы и тем самым увеличить коэффициент рентабельности инве

Раздел «про­фес­сиональные навыки» является неотъемлемой частью любого резюме. От того, насколько корректно и подробно вы сможете описать свои умения и знания, напрямую зависят шансы получить приглашение на собеседование и в конечном счете найти привлекательну...

Многие, прежде чем рассылать резюме и обращаться в агентства, сначала опросят всех родственников и знакомых, не нужен ли у них на работе новый сотрудник. «Сарафанное радио» может составить конкуренцию

В переводе с английского слово portfolio означает «папка» или «портфель для документов». В практике трудоустройства соискатель, обладающий солидным портфолио — презентационным набором выполненных проектов, часто становится главным претендентом на открытую ва

Этот вопрос возникает перед каждым руководителем, который задумывается об обучении как одного сотрудника, так и целого отдела. Казалось бы, решение вопроса лежит на поверхности: есть должность, есть функциональные обязанности — соответственно, программ

Многоступенчатая процедура отбора соискателей занимает достаточно много времени: от момента размещения резюме до выхода на новую работу может пройти от нескольких недель до нескольких месяцев, особенно это касается трудоустройства кандидатов, претендующих на руководя

Планирование карьеры на основе формирования кадрового резерва — составная часть развития персонала на предприятии. Планирование карьеры позволяет сотрудникам видеть, какую должность они могут получить, если приобретут соответствующий положительный опыт при опреде

Ваше успешное резюме уже отобрано и вас пригласили на собеседование в отличную компанию с отличными перспективами. Теперь вас ожидает самое сложное, т.к. собеседование с вами будет проводить профессиональный менеджер, владеющий различными методиками оценки информации. О...

Каждая новая методика оценки персонала обещает быть объективной и непредвзятой. Так ли это на самом деле?«Иванов - лентяй, Сидоров - дурак, а Петров - то и другое в одном флаконе», - любил говорить о своих подчиненных начальник конструкторского отдела крупной строитель

по продажам – одна из самых популярных сегодня профессий, и не случайно: эти специалисты требуются едва ли не каждой компании, а их доход практически не ограничен: всё зависит от количества сделок. Кроме того, «продажникам» даже не обязательно иметь профильное образование, достаточно быть общительным и настойчивым. Но что делать тем, кто не обладает такими качествами? Может ли построить к