Поиск по сайту

Угроза безработицы в России полностью не исчезла. Но с каждым днем все больше специалистов могут считать свои профессии дефицитными. По оценкам Superjob.ru, начало 2011 года ознаменовалось бурным всплеском активности работодателей.

Это отчасти объясняет, почему квалификация кадров в некоторых крупных и средних компаниях оставляет желать лучшего. Причем в некоторых отраслях экономики проблема приобретает угрожающий масштаб. По опросам Росстата, недостаток квалифицированной рабочей силы в промышленных предприятиях становится одним из главных факторов торможения роста производства.

К концу 2010 года в результате сокращений в органах МВД практически 140 тысяч милиционеров останутся без работы.Штат МВД до 2011 года должен сократиться на 10–12%, а к 2012 году лишиться 20% сотрудников. Сейчас в стране 1,4 млн. милиционеров. То есть уже к концу этого года без работы останутся около 140 тысяч милиционеров, а к концу 2012-го — 280 тысяч.

Вниманию граждан, ищущих работу! 18 ноября 2010г.ГУ РК «Центр занятости населения г. Сыктывкара» проводит ярмарку вакансий,на которой вам будут предложены следующие вакансии:.... Представители организаций ждут Вас в информационном зале центра занятости в 11 часов

Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru (http://www.superjob.ru ), в первую очередь «аренда» временного персонала привлекает российских работодателей возможностью оперативно и без лишних затрат решить производственные задачи.

Майский рейтинг 20 наиболее востребованных профессий показал, что в неквалифицированных рабочих рынок труда нуждается больше, чем, например, в бухгалтерах и программистах. Самыми востребованными оказались менеджеры по продажам.

В сентябре 2011 кадровый холдинг АНКОР провел масштабное общефедеральное исследование на тему "Движение персонала на территории Российской Федерации", в котором приняли участие 7500 респондентов из Москвы и Санкт-Петербурга, Центрального, Северо-западного, Южного, Приволжского, Уральского, Северокавказского, Сибирского и Дальневосточного федеральных округов.

Второй год, в целях регулирования уровня регистрируемой безработицы в условиях финансово-экономического кризиса принята и активно реализуется целевая республиканская программа «Дополнительные меры, на

По утверждению 49% работодателей, содержание графы «оклад» не имеет для них решающего значения, поскольку прежде всего они обращают внимание на «профессиональные качества и опыт соискателя», а также «соответствие кандидата требованиям вакансии». «Мы будем рассматривать всех, и в каждом конкретном случае решать вопрос об оплате труда и занимаемой должности», - уверяют представители компаний.

АНКОР провел опрос среди 5652 работников российских и иностранных компаний с целью выяснить, как изменилась их мотивация за время кризиса. АНКОР сравнил результаты 2010 года с результатами, полученными от кандидатов в 2007 году.

«МегаФон» принял участие в республиканском конкурсе «Лучшая организация работы с персоналом», организованном министерством экономического развития Коми совместно с Кадровым клубом республики.

На Западе говорят о том, что неразумная система компенсаций топ-менеджеров стала чуть ли не главной причиной разразившегося глобального кризиса. Компании заставляют раскрывать информацию о доходах первых лиц, вводить ограничения на выплату денежных вознаграждений, отказываться от практики «золотых парашютов». Каких изменений следует ждать топам в России?

В последний месяц весны работодатели не прекращали активный набор сотрудников: количество объявлений о поиске персонала выросло в мае на 7,2%. Общий объем вакансий превышает уровень мая 2010 года на 80%. Кадровые агентства также ощутили приток заказов: деловой оптимизм рекрутеров в мае оказался значительно выше, чем в апреле.

В 2010 году в регионе были открыты вакансии на 78,7 тысяч свободных рабочих мест. Это более чем на 10 процентов больше, чем в предыдущем году, что свидетельствует о наметившихся стабилизационных процессах в экономике республики. Большинство вакансий касались специалистов начального и среднего профессионального образования.

Ожидание кризиса в мировой и российской экономике эхом отразилось на рынке труда. В октябре 2011 работодатели не спешили создавать новые рабочие места и поднимать заработную плату. И число вакансий, и уровень зарплатных предложений, достигнув в августе-сентябре максимальных значений за год, в октябре практически не изменились.