работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 381 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Готовится программа развития пенсионной системы до 2050 года.

21 марта 2011

Выплаты пенсий необходимо настроить на конкретные интересы пенсионеров, а не платить всем одинаково, как это происходит сейчас. В альтернативной концепции развития пенсионной системы пенсионеров предлагают поделить на «молодых» и «старых». Первые смогут получать более высокую пенсию и дольше работать, а вторые получат меньше денег, но доберут выплаты лекарствами.

Экспертный совет при Совете по инвестированию пенсионных накоплений под руководством главы Центра стратегического развития Михаила Дмитриева представил рабочую версию программы развития пенсионной системы России.

Главная новация – отказ от привязки средней пенсии к средней зарплате и ориентир «на конкретные потребности людей». Эксперты предлагают поделить пенсионеров на «молодых» (от 55 до 63 лет), средних (от 64 до 73 лет) и старших (от 74 лет). Для первой и второй категорий более важно потребление, для третьей – доступность лекарств при амбулаторном лечении и возможность финансирования дорогостоящих операций, пишут авторы концепции, делая вывод: «молодым» и «средним» пенсионерам необходима возможность добровольно отложить назначение пенсии: при более позднем выходе на пенсию у них будет повышенный индивидуальный коэффициент замещения. Денежная составляющая пенсии «старых» пенсионеров будет ниже, но добирать выплаты они будут медицинским обеспечением.

Механизм инвестиций накопительного компонента пенсии авторы концепции предлагают основать на принципе «разумного инвестора»: контролировать не структуру портфеля, а результат инвестирования, в том числе и через систему страхования. Для гарантии сохранности накоплений необходимо создать механизм многоуровневой компенсации: обязательные и добровольные резервы Негосударственных пенсионных фондов, страховой фонд по аналогии с Агентством по страхованию вкладов, и, если этих средств не хватит, то использовать деньги госбюджета. «Данный подход обеспечивает устойчивое финансирование пенсионной системы на всем прогнозом периоде до 2050 года благодаря оптимальному использованию средств с учетом жизненного цикла пенсионера, использованию доходов от приватизации госимущества и ресурсных доходов через Фонд национального благосостояния – 0,25-0,5% ВВП в год, а также реформированию досрочного пенсионного обеспечения», – убеждают авторы доклада.

По словам Дмитриева, такой подход также позволит сдержать дефицит Пенсионного фонда на минимальном уровне. Главным результатом модернизации станет достижение индивидуального коэффициента замещения при выходе на пенсию на уровне 40-60%, снижение для работодателей базовой ставки взносов в ПФР с 26% до 22%, а также финансирование бесплатного лекарственного обеспечения пенсионеров старших возрастов из расчета 100 тысяч рублей в год в ценах 2011 года.
Сейчас страховая часть пенсии для всех пенсионеров одинакова: соотношение средней пенсии к средней зарплате в 2011 году может составить около 36,6%. Это уже привело к тому, что во многих регионах почти все выходят на одинаковую пенсию на уровне прожиточного минимума, к невозможности оплачивать лекарства из пенсии, а также росту налоговой нагрузки, отмечается в докладе.
«У нас практически нет ни одного человека, у которого были бы эти средние 36,6%, на самом деле у нас колеблется от 5% до 130%», – подчеркнул Дмитриев. По его прогнозу, если сохранить пенсионную систему в нынешнем виде, то коэффициент замещения к 2030 году сократится до 28%, а к 2040 году – до 23%. Согласно нормам Международной организации труда (МОТ), отношение средней пенсии к средней зарплате должно быть выше 40%.

Сейчас по поручению Владимир Путина готовится программа развития пенсионной системы до 2050 года. Пока у Минздравсоцразвития готов аналитический доклад «Итоги пенсионной реформы и долгосрочные перспективы разития». Yа основании этого доклада ведомство обсуждает с экспертами источники покрытия дефицита ПФР, возможности повышения пенсионного возраста и реформу накопительной части пенсии.
По словам замдиректора профильного департамента Минэкономразвития Максима Карагодина, до конца года необходимо выйти «на проработанные решения, которые могут быть основной для политических решений в 2012 году». «Предложенный вариант развития пенсионной системы достаточно стабилен. Он интересен тем, что у всех ее участников появляется заинтересованность, который сейчас нет. Нынешняя система воспитала у меня ненависть к ПФР: с какой стати я даю деньги на содержание зданий и автомобилей, если я ничего не получу», – отметил член Совета федерации, бывший министр труда и социального развития Александр Починок. По его словам, в новом подходе появляется попытка дать стимулы разным социальным группам, поскольку человек сможет «формировать траекторию своего поведения в пенсии»: «Когда мы наконец дойдем до уровня дожития до 80 лет, то поймем, что потребности «молодого» и «старого» пенсионера разные».

Представители власти отнеслись к альтернативной концепции развития пенсионной системы скептично. «Факт деления на «молодых» и «старых» не сработает в нашей экономической реальности. Что делать с каждым третьим назначением пенсии по потере кормильца или по инвалидности, куда они попадают? Да, сам механизм достаточно интересный, но как вспомогательный», – недоумевал директор департамента актуарных расчетов и стратегического планирования ПФР Аркадий Соловьев. По его словам, в концепции недостаточно проработан вопрос повышения пенсионного возраста. «Он неизбежен. На Западе ориентир – период дожития. Мы по мужчинам достигнем этого не раньше не ранее 2020-х годов, по женщинам – чуть раньше. Но уже надо начинать подготовительную работу, сейчас же из этого сделали какой-то жупел: либо повышение спасает систему, либо предлагающие это – враги народа», – добавил Соловьев, напомнив, что демографическими проблемами занимается не ПФР.

В предложениях по накопительной части пенсии «много агитации, но нет технологии», раскритиковал Соловьев: «Вы говорите, расширяйте нам права, а где расчеты? Создание страхового фонда, а где расчеты?». Принцип «разумного инвестора» неприменим в России в краткосрочной и среднесрочной перспективе, поскольку недостаточно развиты стандарты корпоративного управления, оценка рисков, независимость судебной системы, согласился эксперт Всемирного банка Рудольф Хайнц.

В концепции также не ставится задача ликвидации дефицита ПФР, но это целевой ориентир для фонда, напомнил Соловьев. «Не вполне очевидны предложения по доходам от приватизации, вряд ли их можно рассматривать как серьезный источник для ПФР, ведь они сами по себе не могут быть стабильны в течение длительного времени», – добавил Карагодин, но «предложенный комплекс предложений вполне может быть рабочим документом».

Источник RT.KORR

http://www.kadozor.ru 

Комментарии (1)

  • георгий
    21.03.2011 (11:48)
    у нас делают все для пенсионеров лиш бы не платить ему нормальную пенсию

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»