работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 382 актуальных вакансий, 2 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

В новом году предрекают высокий спрос на главбухов.

28 января 2011



Во всех регионах зарплаты финансовых специалистов растут.
Зарплаты финдиректоров в 2010 году росли постепенно, увеличиваясь на несколько тысяч рублей каждый квартал. По состоянию на 1 января 2011 года во всех регионах России средний уровень оплаты труда финансового директора превышает прошлогодний на 12–20 тыс. рублей. Например, зарплата московского финдиректора выросла со 110 до 130 тыс. рублей, новосибирского – с 75 до 90 тыс.
С зарплатами главбухов ситуация иная. В первом полугодии они менялись незначительно, сохраняя уровень прошлого года. В третьем квартале в некоторых регионах зарплаты увеличились (например, в Москве – с 60 до 62 тыс. руб.), в других – снизились (в Уфе – с 35 до 32 тыс. руб., в Самаре – с 33 до 30 тыс. руб.). Однако к концу года появилось больше вакансий и во всех регионах средние зарплаты выросли. Например, в Москве зарплата главбуха поднялась с 60 до 65 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге – с 55 до 57 тыс., в Нижнем Новгороде – с 35 до 37 тыс.

Предпочтительнее теперь штатные главбухи, чем бухгалтерский аутсорсинг.
Повышение спроса и соответственно зарплат финансовых специалистов связано с несколькими основными факторами. Прежде всего в 2010 году после кризиса многие отрасли стали снова развиваться. Компании открывали новые филиалы, в которые требовались главбухи. Кроме того, организации существенно укрупняли штат финансовой службы, набирая как специалистов на конкретный участок учета, так и новых руководителей с опытом работы в большом коллективе.
В 2010 году большая часть вакансий поступала от строительных компаний и торговых сетей, то есть от компаний, занятых в отраслях, пострадавших от кризиса. В ушедшем году резко увеличился спрос на главбухов иностранных представительств. По словам Елены Поповой, руководителя отдела «Банки и финансы» рекрутингового агентства Penny Lane Personnel, особенно часто искали главбухов представительства немецких и японских компаний.
Еще одна тенденция на рынке труда – отказ от аутсорсинга и специалистов, нанятых по гражданско-правовым договорам. В конце 2008 года в связи с тяжелым финансовым положением многие компании расформировывали свои финансовые службы и в целях экономии поручали учет сторонним организациям. Но теперь снова приглашают главбухов в штат. «На днях закрывали вакансию главбуха для компании, пользовавшейся услугами аутсорсера. Нагрянувшая налоговая проверка нашла столько ошибок, что клиент решил срочно подбирать собственного главбуха», – поделилась примером Татьяна Чернышева, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «Юнити».

В новом году предрекают высокий спрос на главбухов.
Представители кадровых агентств уверены, что рост зарплат продолжится и в наступившем году. Одновременно будет увеличиваться спрос на главных бухгалтеров. По словам специалистов, работодатели будут проявлять интерес к двум категориям соискателей. Во-первых, это опытные руководители финансовых служб, разбирающиеся в особенностях учета операций с ценными бумагами. Ведь компании, акции которых обращаются на рынке ценных бумаг, уже сейчас ориентируются на проект закона о бухучете, согласно которому у главного бухгалтера таких организаций должны быть высшее профессиональное образование и опыт работы три–пять лет.

Во-вторых, будет расти спрос на главбухов с минимальным опытом работы. Подобных специалистов чаще всего подбирают крупные компании на руководство финансовой службой небольших структурных подразделений. По словам представителей кадровых агентств, еще год назад подобные специалисты на рынке труда были практически невостребованны.

Источник Деловой квартал

http://www.kadozor.ru 

Комментарии (3)

  • Чернышев
    15.01.2016 (17:52)
    Никогда бы не взял на работу главного бухгалтера, если его стаж менее 5 лет.
    • Маришка
      18.01.2016 (11:34)
      Зато бухгалтеру без стажа, можно платить небольшую зарплату.
      • МАРАТ
        23.01.2016 (15:26)
        И что он без стажа наработает? Потом штрафы устанете платить. У нас сейчас функция глав. буха передана на аутсорсинг в intercomp.ru. Стаж у специалиста более 15 лет.

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»