работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 382 актуальных вакансий, 2 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

HR-сообщество осознает серьезность проблемы дефицита профессиональных кадров

20 января 2011

Восстановление рынка труда, снижение безработицы и спрос компаний на новых сотрудников усложнили рекрутерам и без того трудные поиски персонала: кандидат, как и до кризиса, снова начинает диктовать свои условия работодателю. При этом дефицит на рынке труда никто не отменял, и кадровые агентства констатируют: работодателям особенно сложно найти сотрудников отделов продаж, рабочих, линейный персонал и технических специалистов.

Как выяснили аналитики кадрового холдинга АНКОР, компании при подборе персонала за последние два года испытывали самые большие сложности, когда им необходимо было найти сотрудников отдела продаж — на них как дефицитных специалистов указали 43% компаний. Дефицит рабочих и линейного персонала — в основном это слесари, электромонтеры и продавцы-консультанты — отметили 23% компаний. Еще 21% назвали проблемой дефицит профильных технических специалистов — преимущественно инженеров на производстве и в строительстве. В список ценных работников попали также специалисты по информтехнологиям — программисты и разработчики, сотрудники отделов маркетинга и PR (маркетологи и бренд-менеджеры), специалисты по закупкам и логистике, а также менеджеры, осуществляющие общее руководство.

Список дефицитных специалистов аналитики АНКОРа составили, опросив в ноябре—декабре 2010 года около 500 HR-специалистов ведущих российских и международных компаний, оперирующих в 31 регионе РФ. Две трети компаний (67%) представляют сферу торговли и услуг, треть — производство. По мнению экспертов АНКОРа, результаты опроса показывают, что рынок труда уже нельзя однозначно называть рынком работодателя, как это было в кризисный период. Однако несмотря на то что нехватка специалистов из списка дефицитных работников является весьма острой и борьба за кандидата идет полным ходом, наученные кризисом компании сдерживают резкие скачки в росте оплаты труда компании и больше уделяют внимания развитию внутреннего ресурса.
Инна Суматохина, управляющий партнер рекрутинговой компании MarksMan, подтверждает: сегодня еще не рынок кандидата, но уже и не рынок работодателя. «Сильные квалифицированные специалисты знают себе цену и могут диктовать свои условия работодателю. Но тем не менее о ситуации, характерной для докризисного периода, когда работодатель был буквально заложником кандидата, сейчас говорить не приходится»,— отмечает она. «Сегодня в банковском секторе кандидаты чаще идут на компромисс с работодателем, так как не могут жонглировать предложениями, как это было до кризиса»,— приводит пример гендиректор компании Staffwell Юлия Смирнова.

С выводами АНКОРа соглашаются в рекрутинговой компании «Агентство Контакт» — там, впрочем, считают, что рынок уже на 90% является рынком кандидата. «Соискатели получают на руки несколько предложений и имеют возможность выбирать. Размер заработных плат приблизился к докризисному уровню, что позволяет кандидатам рассчитывать на более интересные условия оплаты труда»,— отмечает партнер «Агентства Контакт» Галина Спасенова. Основными причинами, из-за которых ситуация с подбором профессиональных кадров в России ухудшается, по мнению компаний, являются отсутствие на рынке кандидатов требуемой квалификации (указало 75% опрошенных), а также завышенные финансовые ожидания кандидатов (46%), что особенно характерно для молодых специалистов. По оценке MarksMan, в настоящее время кандидаты завышают зарплатные ожидания в среднем на 20–30%. Впрочем, там отмечают, что значительное завышение финансовых ожиданий кандидатов является характерной чертой быстрорастущего российского рынка. Также среди причин возникновения трудностей при подборе персонала отмечаются низкий уровень оплаты труда и высокая текучесть кадров, завышенные требования компаний к кандидатам. При этом опрос показал, что HR-специалисты настроены более чем пессимистично: три четверти опрошенных указали, что ситуация с квалифицированными кадрами не улучшится.

По словам Алексея Миронова, заместителя гендиректора по развитию бизнеса холдинга АНКОР, очень важно, что HR-сообщество осознает наличие и серьезность проблемы дефицита профессиональных кадров и в то же время правильно диагностирует основные причины и сложности. «Это означает, что в ближайшие годы компании будут корректировать и перестраивать свои HR-стратегии таким образом, чтобы выигрывать в конкурентной борьбе за талантливых специалистов»,— уверен Алексей Миронов.

Пока же большинство компаний (60%) решают проблему подбора персонала расширением круга поиска, 30% закрывают позицию переводом на нее сотрудника из своей же компании, столько же снижают требования к кандидатам, а 28% компаний повышают зарплату.

Источник Коммерсантъ

http://www.kadozor.ru/ru/novosti_industrii_truda/4915/ 

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»