работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 381 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Рынок труда по-прежнему неоднороден: дефицит квалифицированных кадров и высокий спрос на "синих воротничков". Прогнозы

13 сентября 2010

Участники конференции "Рынок труда в России: активность растет", проведенной информационной группой Finam.ru, отмечают, что, несмотря на сохранение ряда проблем, в целом конъюнктура рынка труда нормализовалась. Эксперты считают, что по мере нарастания позитивных тенденций в экономике ситуация в сфере трудоустройства продолжит активно улучшаться, пишет Финам.инфо.

Рынок труда постепенно оживает – многие компании начинают восстанавливать сокращенные в кризис штатные единицы. "Во время кризиса можно было говорить о том, что рынок труда стал рынком работодателя, - говорит руководитель группы подбора персонала ИК "ФИНАМ" Татьяна Ларичева. - Сейчас, на мой взгляд, рынок разворачивается в сторону рынка соискателя. И работодатели могут испытывать дефицит в высококвалифицированных и профессиональных сотрудниках". С ней частично согласен и руководитель службы исследований компании "HeadHunter" Глеб Лебедев: "Профессиональных сотрудников найти нелегко всегда – и в 2008, и в 2010 году". Однако, констатирует эксперт, если до кризиса диктовали свои условия соискатели, до сейчас чувствуют себя более уверенно работодатели.

Работодатели стали более взвешенно подходить к выбору претендентов, оценивая в комплексе образование и опыт работы, зарплатные ожидания кандидата, а также его персональные качества, утверждает генеральный директор "Экономико-правовой школы ФБК" Сергей Пятенко: "Все эти три составляющие важны. Но в разной пропорции: для топов – 80% результаты и опыт и 20% зарплата, для средних – 50% и 50%, для специалистов – соотношение цена/качество". Многое в процессе трудоустройства зависит от того, на какую позицию претендует кандидат, добавляет г-н Лебедев: "Если это выпускник, то его главные козыри - образование и огонь в глазах. Если менеджер среднего уровня - то опыт работы, дополнительное бизнес-образование, результаты предыдущей работы и отзывы коллег".

Несмотря на некоторое улучшение ситуации, отмечают эксперты, рынок труда по-прежнему неоднороден: наблюдается дефицит квалифицированных кадров в производственном секторе и высокий спрос на "синих воротничков". Руководитель департамента по развитию бизнеса кадровой корпорации "Manpower" Ирина Курганова относит проблему нехватки профессиональных рабочих именно к потере престижа технических специальностей в России в 90-е годы: "Сегодня же доступность высшего образования делает рынок "синих воротничков" дефицитным. Все это необходимо решать на правительственном уровне, и не только с помощью финансовых вливаний. Необходимо создавать ограничения для получения высшего образования большей частью населения, формировать достойный образ рабочего и улучшать условия труда на российских предприятиях".

В то же время, участники конференции сохраняют оптимистичные прогнозы по рынку труда в обозримом будущем. "Сентябрь - это традиционный месяц бурного роста числа новых предложений о работе. Мы прогнозируем, что рост в сентябре будет не меньше 15-20% относительно августа", - отмечает Лебедев. "Мне кажется, по мере нарастания позитивных тенденций в экономике соответствующим образом реагирует и рынок труда. И наоборот, - уверен Пятенко. – Так что, если экономика осенью будет вести себя позитивно, то так будет и на рынке труда".

MNL.ru

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»