работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 382 актуальных вакансий, 2 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Работники смогут довести работодателя до банкротства.

16 августа 2011

Банкротство предприятия может быть инициировано его работниками, если сумма задолженности по заработной плате превысит 300 тысяч рублей. Это произойдет, если будут приняты соответствующие поправки в закон «О банкротстве», которые подготовило минэкономразвития РФ.

Кроме того, обратиться в арбитражный суд с иском о банкротстве смогут и те, кто работает на частное лицо – это право у них появится в случае задолженности свыше 50 тысяч рублей.

Эксперты Chel.ru скептически относятся к новой инициативе, отмечая, что банкротство – крайняя мера, которую могут использовать с целью давления на бизнес. Особенно сильно рискуют пострадать ИП – задолженность в 50 тысяч является небольшой суммой, но в случае признанного банкротства предприниматели будут отвечать всем своим имуществом. При этом для обоснованного обращения в суд должны присутствовать «традиционные» признаки банкротства, обозначенные в действующем законодательстве. Кроме того, обратиться в суд можно будет только с даты вступления в законную силу судебных актов о взыскании задолженности по оплате труда.

Поправки вводят такое понятие как «дополнительные расходы граждан», которые возникли вследствие причинения вреда жизни или здоровью (траты на лечение, лекарства, переобучение, приобретение специальных транспортных средств и т. д.). «Сегодня существует достаточно много способов получить заработную плату, – высказывает мнение арбитражный управляющий Борис Песков, – и добавлять еще один механизм банкротства не стоит – это неправильная политика, которая вряд ли улучшит экономический и инвестиционный климат России». По его словам, руководитель предприятия будет чаще задумываться о том, стоит ли вкладывать в его развитие, если ему угрожает такое количество вариантов банкротства. «Банкротство – это очень серьезный механизм давления на бизнес, – продолжает эксперт, – и всегда существует возможность злоупотребления им». Кроме того, г-н Песков отмечает тот факт, что подача иска о банкротстве может вовсе не решить денежных проблем работника – предприятие объявит о собственном банкротстве и на этом основании откажется выплачивать как крупные долги своим кредиторам, так и более мелкие – сотрудникам.

Аналитик, начальник фондового отдела компании «Милком-инвест» Виталий Шурупов считает, что принципиальных изменений в случае принятия поправок не произойдет, хотя теоретически они могли бы подстегнуть нерадивых работодателей. «Вряд ли что-то изменится, – рассуждает эксперт, – потому что, во-первых, часть зарплат выплачивают «в черную». Во-вторых, неясно, кто будет оплачивать деятельность арбитражного управляющего. В-третьих, если судебные приставы не взыскали с работодателя по акту суда общей юрисдикции, то, скорее всего, работник и в процессе банкротства ничего не получит».
«В целом, обращение в суд с заявлением о признании работодателя банкротом может быть выгодно самим работникам, – высказывает мнение специалист по банкротству адвокатского бюро «Ковалев, Рязанцев и партнеры» Мария Ульяновская. – В том случае, если процедура банкротства завершается ликвидацией должника, работники должны получить предупреждение о предстоящей ликвидации организации не менее чем за два месяца, они также имеют право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)».

В число позитивных изменений, как отмечает эксперт, входит и то, что работники получат возможность взыскать с работодателя стоимость расходов на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход и так далее. «С другой стороны, включение требований по дополнительным расходам в реестр требований кредиторов никак не регламентировано процессуально, – добавляет г-жа Ульяновская. – Так, неизвестно, кто будет устанавливать «нуждаемость» гражданина в возмещении ему дополнительных расходов».

«Однако следует помнить о том, что наличие законодательных гарантий прав работников еще не гарантирует реальное получение причитающихся им денежных средств», – резюмировала специалист по банкротству.

Источник CHEL.ru

ИнформБюро KaDOZOR

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»