работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 382 актуальных вакансий, 2 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Правительству не дает покоя тема повышения пенсионного возраста.

10 августа 2011
Правительству не дает покоя тема повышения пенсионного возраста.

В очередной раз этот вопрос поднял заместитель министра финансов РФ Сергей Шаталов. В частности, он сказал: «Будем прибавлять по полгода, может быть, по трети года ежегодно и потратим на это лет 15 для того, чтобы выйти на уровень 65 лет для выхода на пенсию».

По его мнению, такой механизм поможет людям, которые уже близки к пенсионному возрасту, «подготовиться, свыкнуться с этой мыслью». В том, что молодежь отнесется к реформе с пониманием, чиновник не сомневается. Правда, не уточнил замминистра, в 65 лет будут на пенсию выходить и мужчины, и женщины, или дифференцированный подход все же предполагается сохранить? Напомним, сейчас дамы идут на заслуженный отдых в 55 лет, а представители сильной половины человечества - в 60.

Тема пенсионного возраста за последний год обсуждалась в высших эшелонах власти не единожды. Это говорит о важности проблемы. По мнению директора социального института Высшей школы экономики Сергея Смирнова, в нашей стране люди живут не так долго, как хотелось бы, - в настоящее время средняя ожидаемая продолжительность жизни в России для мужчин - около 63 лет и около 74 лет - для женщин. Поэтому, по словам Смирнова, повышать пенсионный возраст можно только при условии, если это будет происходить темпами, гораздо более медленными, чем повышение средней продолжительности жизни, в первую очередь у мужчин.
За время споров на тему, повышать или не повышать, на первый план вышли несколько проблем. Во-первых, в России и без того слишком маленькие пенсии, чтобы еще дольше заставлять людей работать ради них. Во-вторых, низкое качество лечения и профилактики, отчего многие из работающих просто не доживают до заслуженного отдыха.

Но эти сложности - лишь верхушка айсберга. «На нашем предприятии почти половина работников имеют право на досрочный выход на пенсию в связи с тяжелыми условиями труда, - рассказывает Маргарита Яковлева, ведущий специалист кадровой службы ОАО «Боровичский комбинат огнеупоров». - Ежегодно более сотни человек оформляют пенсию. Но многие продолжают работать дальше. У нас действует правило: создавать условия для людей, желающих трудиться, и не важно, какого они возраста. Буквально на днях приняли на работу мужчину 57 лет. Безусловно, существуют определенные требования к сотрудникам, и в первую очередь к состоянию здоровья. Комбинат имеет разветвленную сеть лечебно-оздоровительных учреждений - медсанчасть, профилакторий, спортивный центр. Люди должны иметь возможность оперативно получать медицинскую и реабилитационную помощь, и работодатели не имеют права снимать с себя ответственность за здоровье подчиненных. Почему-то сейчас, когда спорят о повышении пенсионного возраста, никто не говорит об обязанности владельцев фирм и заводов заботиться о том, чтобы сотрудники меньше болели. А ведь и в этом тоже заключается социальная ответственность бизнеса».

Есть в вопросе увеличения возраста выхода на заслуженный отдых и еще один сложный момент. По словам заместителя директора новгородского агентства кадровых технологий «Империя кадров» Анны Морозовой, в нашей стране процветает «эйджизм» - дискриминация по возрастному признаку. Она выражается в том, что людей старше 50 лет не берут на работу, а если встает вопрос о сокращении кадров, то в группу риска попадают в первую очередь сотрудники старшего поколения. «Работодатели объясняют свою позицию тем, что те, кому за 45, в массе своей не владеют компьютером, а сегодня без этого никуда. Люди предпенсионного возраста тяжело адаптируются в изменившихся условиях, а перемены в современных фирмах происходят регулярно. Поэтому нужны специалисты, способные быстро меняться. И еще, владельцы компаний убеждены: если человек к 50 годам не стал хорошим специалистом, то нет смысла тратить на него время и дальше - лучше заменить его», - объясняет Анна Морозова.

Эйджизм процветает, и не останавливают работодателей ни Трудовой кодекс, ни Конституция РФ, запрещающие отказывать в работе людям в годах. По словам Морозовой, наметилась тенденция к омоложению «отказников» - уже есть примеры, когда новгородские фирмы не берут на службу и сорокалетних. То есть, если рассматривать дискриминацию в разрезе повышения пенсионного возраста, получается, что, накинув годы, Россия получит еще большую армию людей, де-юре имеющих право трудиться, но которым де-факто будет отказано.

Пока повышение пенсионного возраста звучит как предложение. Эксперты утверждают, что в ближайшие годы пенсионеров в стране станет больше работающих граждан, и государство вынуждено будет поднять планку. И если этого все же не избежать, значит, нужно хорошо подготовиться, чтобы люди не стали в очередной раз заложниками ситуации.

Источник:Новгородские Ведомости

ИнформБюро KaDOZOR

Комментарии (2)

  • Константин
    10.08.2011 (11:47)
    Дурак он , этот Шаталов.
    • Иван
      10.08.2011 (12:07)
      Население стареет, работать некому, приходится либо привлекать жителей других стран (та самая иммиграция, против которой все местные), либо увеличивать пенсионный возраст.
      Те европейские страны, в которых не удалось увеличить пенсионный возраст, либо попали в жесточайший кризис с дефицитом бюджета, либо пол страны заселили иммигрантами.

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»