работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 327 актуальных вакансий, 1 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Поправки в Трудовой Кодекс: мнения блогеров.

11 апреля 2012

Минздравсоцразвития инициирует внесение изменений в законодательство о труде. Новыми правилами сужаются права и расширяются обязанности наёмных сотрудников. Координатор международной экспертной группы ИА REX Сергей Сибиряков провёл в социальной сети Гайдпарк опрос по теме «Поддерживаете ли вы поправки в Трудовой Кодекс Российской Федерации?».

Опрос проводился с 4 по 9 апреля. В нём приняли участие 1614 блогеров, оставивших 346 комментариев по теме опроса. Напомним, что Минздравсоцразвития обещает внести в правительство проект поправок в Трудовой кодекс. И если концепция законопроекта сохранится неизменной, это будет означать настоящую революцию в трудовых отношениях современной России.

В основу поправок легли инициативы комитета Российского союза промышленников и предпринимателей по рынку труда и кадровым стратегиям. В частности, предложено:
• Исключить действующие в ст.59 ТК РФ ограничения на заключение срочного трудового договора и распространить это право на весь малый бизнес, включая индивидуальных предпринимателей.
• Дать бизнесменам право в одностороннем порядке изменять трудовой договор по причинам «экономического характера». Одновременно с этим сократить минимальный срок, за который работник должен быть предупреждён о таком изменении, с двух месяцев до 14 календарных дней (а об изменении по причинам организационного, технологического характера — до 1 месяца) (ст.74 ТК РФ).
• Сократить сроки предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата с нынешних двух месяцев до 14 календарных дней (ст. 82, 180 ТК РФ).
• Ограничить право работников на получение выходного пособия. Предполагается, что в обязательном порядке оно должно выплачиваться лишь тем работникам, которые не имеют другой постоянной работы или пенсии (ст.178 ТК РФ).
• Сократить минимальный срок выплаты выходных пособий в случае ликвидации организации или сокращения штата до одного месяца (работодателями в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территорий до двух месяцев). Помимо этого, сократить минимальный размер выплаты выходных пособий до двухнедельного среднего заработка (в районах Крайнего Севера — среднемесячного заработка) (ст. 178 ТК РФ).
• Определить в Трудовом кодексе порядок аттестации работника. Эта мера должна установить реальный механизм увольнения работника в случае, если его квалификация не соответствует занимаемой должности.
• Установить, что гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением, являются предметом договоренности между работником и работодателем (ст. 173 ТК РФ).
• Дать субъектам малого предпринимательства право вместо обязательной аттестации рабочих мест декларировать их соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда. Одновременно установить ответственность работодателя за достоверность декларирования (ст. 212 ТК РФ).
• Разработать механизмы, защищающие интересы работодателей и работников при исчезновении одной из сторон. Эта мера предназначается для случаев, когда работник бросает работу и исчезает, но уволить его нельзя, поскольку работодатель не имеет возможности взять с него письменную объяснительную или уведомить об увольнении.

Приводим самые интересные комментарии к опросу.
Борис Коростелев: У нас полдома работают в «нефтянке», энергетике или в «силовых структурах». Не жалуются! Двор заставлен иномарками, правда и должников по коммунальным платежам около 10%. Надо хорошо понимать, что мир вступил в эпоху, когда все люди делятся на «нужных» и «лишних». Этим вызвано предложение об изменении Трудового Кодекса. Все блага мира — не для всех. И поверьте — от нашего мнения — это не зависит. Таково современное положение дел во всём мире. Мы потерпели поражение в «холодной» войне и народам РФ надо терпеть и работать, как в Японии или Германии, чтобы выбраться из нищеты.

Наталья Натальина: На нашем недовольстве и совершена была буржуазная контрреволюция. Да, я открыто критиковала в 70-80-х работу транспорта, торговли и пр. Кстати, никто за это меня травил, так как работаю всю жизнь добросовестно. Но, сравнивая сегодняшние проблемы детей и те свои проблемы в СССР, то те советские проблемы кажутся детскими капризами — отсутствием «игрушек». Довольны сегодня жизнью те, кто материальное потребление ставит выше духовного, кто не испытывал гордости за Родину, кто готов на унижения ради денег.

Глеб Лукьянов: Давно пора перестать перевешивать государственные социальные задачи на малый бизнес — бессмысленно! Социалку надо вешать на Газпром, нефтянку и прочих недропользователей, экспортирующих наши общие богатства. И гражданам давно пора начать самим за себя выплачивать налоги — хоть знать будут, сколько реально работодатель платит за них начислений.

Алексей Тронев: Весь малый бизнес живёт по законам «серой зарплаты». Официальная зарплата минимальная по региону. Работнику, который согласен на «условия игры» должно быть заведомо ясно, что в случае неблагоприятного исхода ему скажут «Не вопрос! Хочешь работать за 1-3 тысячи рублей, работай, а мы будем следить — любая ошибка и тут же составляем протокол». Сам был уволен точно так же даже из довольно крупного бизнеса, но с серой зарплатой. Проще было написать заявление об уходе, чем за 12 тысяч (а на руки 10440) работать (одна дорога съедала 3 тысячи).

Сергей Лостин: Намёки на закон понять-то трудно не то, что комментировать. Как я понял, там о простом и наболевшем. 8 ч 12 мин в день имеет право оплатить из существующей системы оплаты труда работодатель. Всё остальное, что сверху влетает в такую копеечку, что не выгодно не только работодателю, но и производителю. Так как в разы поднимает себестоимость, а значит, снижает конкурентоспособность. Речь шла, насколько я помню, убрать эту хитрую систему отгулов и отпусков, и заменить оплатой по факту рабочего времени. Что более справедливо, прежде всего, к работнику. Все работодатели от самых маленьких до самых больших отчитываются и по налогам и по финансовым платежам государству исключительно из 40 часов в неделю. Хотя многие отрасли по определению работают больше. Но или без оплаты работникам совсем, иначе нарушение, или оплатой в конвертах мимо кассы государства. Если я правильно понял, то только за закон. Больше 20 лет отработав на двух работах, знаю, сколько реально из-за этой 40 часовой недели недополучил. Хотя по большому счёту чего удивительного. Экономические законы так же незыблемы, как физические. Но у нас нет экономики вообще. Где они бы работали. Какие, к чертям, себестоимость, амортизация или прибавочная стоимость. Если мерилом всего является только платёжеспособность, а львиную долю цены, составляет маржа, взятки и откаты, поборы братков, посредников и чиновников.

Источник REX

ИнформБюро KaDOZOR

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»