работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 389 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Детектор лжи не позволит избавиться от ошибок в рекрутменте.

10 апреля 2012

9% российских компаний применяют детектор лжи при приеме на работу новых сотрудников. Опрос среди 1800 представителей предприятий провел Superjob. С помощью этого устройства работодатели надеются узнать о соискателях больше, чем те говорят о себе, а также выявить, не склонен ли кандидат к обману. При этом 2% компаний используют его для подбора кандидатов на все без исключения должности, еще 7% - на некоторые позиции.

Те же, кто детектор лжи не применяет (91%), полагаются на более традиционные способы подбора персонала: «Есть служба безопасности, которая должна работать и работает».

Вместе с тем, все больше HR-менеджеров считают методику проверки кандидата на детекторе полезной. 6% респондентов готовы применять детектор лжи для всех соискателей, 46% - для кандидатов на определенные позиции (чаще всего это должности, связанные с материальной ответственностью и доступом к секретной коммерческой информации).
Еще 41% менеджеров по кадрам уверены, что детектор лжи не позволит избавиться от всех ошибок в рекрутменте. К тому же, по их мнению, использование подобных методик может быть расценено как нарушение закона: «Давайте еще анализ ДНК брать! Конституцию читаем и понимаем, что это нарушение всего и вся!». 7% кадровиков затруднились однозначно оценить целесообразность применения детектора лжи.

Что касается соискателей, то 61% из них готовы пройти такое испытание. Среди тех, кто не против пообщаться с полиграфом, больше респондентов до 24 лет и старше 45 лет, а также мужчин (65% против 56% женщин). Свою готовность они, как правило, объясняют тем, что им нечего скрывать: «Я человек прямой: что с детектором, что без детектора – все равно правду скажу». А вот 27% соискателей не готовы проходить тестирование на детекторе лжи. Среди них больше женщин (29%) и специалистов в возрасте от 35 до 44 лет (30%).

«Неприятная процедура, посягательство на свободу человека, желание залезть в его внутреннее пространство. Предприятие, идущее на такую меру, дискредитирует само себя», - комментируют респонденты.

Источник Astera

ИнформБюро KaDOZOR

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»