работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 391 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Социальные лифты застряли на нижних этажах.

03 октября 2011

Социальные лифты в России не работают ни в бизнесе, ни на государственной службе. При этом государство до сих пор не создало эффективных механизмов обновления элит. Эксперты считают, что в числе виновников этих проблем - российская система образования и административные преграды бизнесу.

Эксперты пока не нашли в России эффективно работающих социальных лифтов. После того, как эту роль в 90-х годах выполнял бизнес, а в начале 2000-х - госслужба, новых механизмов не создали, а старые стали неэффективными.

Руководитель недавно созданного по инициативе премьера Владимира Путина Агентства стратегических инициатив Андрей Никитин уверен, что возле социальных лифтов России "скопились очереди", при этом, по большей части, в них стоят "не те люди". "Мы не понимаем, каких людей мы хотим там видеть", - констатировал Никитин на круглом столе, посвященном проблемам социальных лифтов.
По его словам, кадровая ситуация в 90-е годы в бизнесе напоминала ситуацию во время гражданской войны, когда полками командовали 16-летние подростки. "Сейчас людям, которые начинали в 90-е по 40-45 лет, понятно, что со своих постов они уходить не хотят. Мы возвращаемся в ситуацию 70-х годов, когда специалисту для того, чтобы стать начальником отдела требовалось проработать 15 лет", - уверен Никитин.
При этом он указал, что лифтам даже в случае их хорошей работы везти, по сути, некого. "В стране есть проблема с молодыми профессионалами. Молодые люди после вуза не могут заниматься тем, чему они учились", - покритиковал систему образования руководитель АСИ.

Андрей Никитин вспомнил, что во времена царской России в качестве эффективного социального лифта работала "Табель о рангах" (список чиновничьих должностей, после достижения определенной должности ее обладатель получал дворянский статус). "Социальный лифт в госслужбе никак не соотносится с социальным лифтом в бизнесе", - назвал еще одну проблему Никитин.
Руководитель исследовательской группы ЦИРКОН Игорь Задорин указывает, что способы проникновения в элиту в 90-е годы были сведены к одному: достижению материального благополучия в бизнесе. Потом к этому лифту добавилась госслужба. "Люди, занимающиеся социальными проектами, в элиту не входят, престижа от самореализации в гражданском обществе до сих пор нет. Нужно расширять поле социальных позиций, которые бы были признаны элитными", - полагает Игорь Задорин, изложивший свою точку зрения на круглом столе. Он вспомнил примеры советских городов, в которых развивались новые производства, а сами эти населенные пункты нередко строились заново. "Новое место давало больше возможностей для самореализации", - говорит эксперт.

Член совета по национальной стратегии Александр Юсуповский считает, что сейчас на государственной службе не осталось "бюрократов в хорошем смысле этого слова", все стараются быть начальниками, это тоже затрудняет кадровые перемещения на госслужбе. "Нет грамотных чиновников, которые бы хотели выполнять свою работу, все стараются стать руководителями", - сказал Юсуповский. По словам Андрея Никитина в бизнесе наблюдается противоположная проблема: малым предпринимателям невыгодно переходить в средний сегмент рынка, в этом случае сразу увеличивается число проверок и претензий, а значит и рисков.
Представители агентства стратегических инициатив рассказали Firstnews, что АСИ работает именно с представителями успешного среднего бизнеса и намерено помогать развивать новые проекты. "В АСИ подано несколько тысяч проектов. Мы будем думать, как привлечь всех авторов к работе, возможно, это будет некий экспертный совет лидеров среднего бизнеса", - пояснил руководитель направления "Молодые профессионалы" Агентства стратегических инициатив Владимир Яблонский.

Однако сотрудники агентства пока не знают, как реформировать российское образование для того, чтобы выпускники вузов могли без проблем найти рабочие места на рынке труда.

Источник firstnews.ru

ИнформБюро KaDOZOR

Комментарии (1)

  • soclift
    03.10.2011 (16:48)
    На заседании круглого стола: «Социальный лифт в современной России» выяснилось, что лифта-то никакого у нас толком нет, и непонятно, что необходимо сделать для того, чтобы его запустить. В очередной раз всё ограничилось констатацией этих печальных фактов. На моём сайте www.soclift.ru размещено более трёх десятков подобных высказываний уважаемых экспертов. И их количество при желании можно было бы ежедневно увеличивать. Необходимость реально действующего в стране механизма самореализации ее граждан очевидна. В Интернете, кроме всеобщих стенаний о необходимости и отсутствии «социальных лифтов», я не нашел не одного проекта по их запуску в масштабах страны. Предлагаю программу выявления и поддержки талантливой молодёжи «Социальный лифт», прошедшую апробацию 19 лет назад – ее тогда поддержали, став учредителями фонда «Социальный лифт», ТПП РФ, ВГРТК, МГУ им. М.В.Ломоносова, Институт психологии АН РФ… Обсуждение программы «Социальный лифт» (возможно для обсуждения будут предложены и другие проекты), по крайней мере, могло бы стать основой конструктивной дискуссии о решении проблемы вертикальной мобильности населения, без которой инновационное развитие страны невозможно. Площадкой для дискуссии предлагаю сайт www.soclift.ru

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»