работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 391 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Автомобильный рынок ожил

06 сентября 2011

Александра Колбина,
генеральный директор кадрового центра «АТК-Personal»

Автомобильный рынок ожил, число обращений владельцев машин в техцентры к середине августа резко возросло. Специалистов по ремонту, особенно в кузовной и слесарный цеха, не хватает, образуется серьезный дефицит кадров. Наиболее востребованы также профессиональные диагносты, автоэлектрики, автомаляры и шиномонтажники. Повысился спрос и на мастеров, занимающихся тюнингом.

Появились узкие вакансии, например, технолога-колориста со знанием красок определенных марок. Сегодня большинство работодателей готово рассматривать кандидатуры специалистов с меньшим опытом, предоставляя им обучение за счет компании, поскольку найти свободного, высококвалифицированного кандидата на рынке очень сложно. Усугубил ситуацию и сезон отпусков: в летний период вопрос нехватки кадров встал особенно остро. Да и с наступлением осени ситуация вряд ли изменится. Основная проблема мелких автосервисов, не имеющих собственных центров повышения квалификации - несовершенство среднего профессионального образования, которое уже давно отстало от развития автомобилестроения. Немногих сильных специалистов работодатели либо переманивают друг у друга, либо стараются удержать достаточно высокими зарплатами и различными льготами. Большой спрос наблюдается на хороших, опытных управленцев, а так же менеджеров по продажам автозапчастей.

Все больше ценится серьезная техническая база: в приоритете такие столичные вузы, как МАДИ, МАМИ, факультет дорожной техники МГТУ им. Баумана. Знание организации работы сервиса и английский язык обеспечивает кандидату серьезное преимущество перед конкурентами. Крупные автосалоны набирают менеджеров по продажам автомобилей и специалистов по автокредитованию. Основным критерием при отборе на данные вакансии является высшее техническое образование, хотя бы незаконченное (работодатели готовы брать студентов последних курсов профильных институтов), активная жизненная позиция и коммуникабельность. Если продажников приглашают в основном молодых, до 30-35 лет, то возрастные рамки для мастеров практически не ограничены.

Конечно, любой руководитель хочет заполучить крепкого профессионала, но в момент нехватки людей, приходится подстраиваться под рынок соискателей и смягчать требования, что позволяет трудоустроиться кандидатам с небольшим опытом, но огромным желанием работать и развиваться.

Источник СМИ2

ИнформБюро KaDOZOR

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»