работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 352 актуальных вакансий, 1 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Обучение и развитие

Стратегический план развития карьеры

Под стратегией обычно понимают некое важное целеполагание на срок от трех лет и более. Следовательно, стратегия карьеры позволяет получить конструктивный ответ на вопрос: "кем быть", отнесенный к довольно длинным периодам планирования. Стратегия карьеры носит динамичный...

Управление карьерой, или Путь наверх

Во взаимоотношениях "человек - компания" успешно сочетать интересы обеих сторон можно с помощью управления карьерой сотрудников. Компании необходима плановая сменяемость кадров и бесперебойная работа подразделений, людям - уверенность в завтрашнем дне и стремление к пов...

Не ждите помощи от бизнес-тренера

Российский бизес-тренер похож на вузовского преподавателя: он знает «как надо», но настоящий бизнес для него загадка. Обычный руководитель знает об управлении куда больше. Зачем мы тратимся на «учителей», почему нынешний рынок образования обречен и есть л

Корпоративное обучение: от теории к практике

Марина Пономарева Отказаться от затрат на развитие персонала можно, но это не сведет на нет процесс обучения в вашей компании. Он станет неявным и неуловимым, а если вы о чем-то не знаете, то, значит, и не управляете. А зачем вам в компании вещь, которая вам не подконтрольна? Н...

Зачем в кризис тренинги

Бюджеты на обучение первыми пошли под нож. Татьяне Злобиной надо бы расстроиться, ведь сокращают расходы на ее работу, но она благодарна кризису — он изменил сознание высшего руководства. Почему грамотный тренинг заставляет людей работать лучше станков — в крике душ

Построение системы управления знаниями

Знания – это такой же актив, как финансы, отношения с клиентами или бренд. Любая компания обладает и управляет ими, различие лишь в том, насколько это управление осознанно. Как разработать политику сохранения полезной информации и обмена ею, расскажет статья Юрия Покалю

Бюджет на обучение. Быть или не быть?

Этот вопрос, быть или не быть обучению, в последнее время во многих компаниях решается однозначно — нет, не быть! Основная причина — конечно же, кризис, поразивший многие российские и иностранные компании. Конечно же, можно много и долго спорить о том, что же от чего зав

Управление знаниями – ключевой элемент экономики знаний

Глобализация экономики и высокая конкуренция обязывает бизнес соответствовать требованиям времени, что может обеспечить только квалифицированный персонал. Как достичь эффективного управления знаниями сотрудников? О системе классификации и совершенствования компетен...

Обзор ошибок корпоративного обучения

Автор: Павел Горбачев  «Обучение нужно проводить, когда оно нужно позарез» - считает Алла Новикова, гендиректор «Искусства Деловой Жизни». Несвоевременно проведенный тренинг не дает результата, а эйчару не следует быть заказчиком обучения. О том, как выбират

"Непостоянство" персонала.

Успешная торговая компания около 10 лет назад вышла на рынок. Сейчас она развивается быстрыми темпами, захватывает новые сегменты рынка. Однако эта организация столкнулась с проблемой текучести персонала. Подавляющее большинство сотрудников не задерживаются в ней более...

Обучение организаций

Автор: Том ДеМарко ( Tom DeMarco) руководитель компании Atlantic Systems Guild, профессор университета Корнелл (Cornell University). Материал публикуется в сокращенном переводе с английского. Некоторые организации способны учиться, а некоторые нет. Одни могут усвоить урок в теории, но не могут изм...

Внутрифирменное обучение как технология развития кадрового потенциала организации

Автор: Тахир Юсупович Базаров, профессор кафедры социальной психологии МГУ, член Ученого Совета МГУ, заведующий кафедрой управления персоналом ИПК ГС РАГС при Президенте РФ. Промышленность, знания и технологии развиваются настолько быстро, что в течение каждых пяти ле...

Когда компанию покидает «сильное звено»…

Алеся Снитко, «МедиуМ» …Она теряет не только штатную единицу, но и знания, и опыт. Конечно, в рабочем компьютере остаются все документы и архивы, но что с ними делать – не знает никто. Даже с помощью коллег новому сотруднику понадобятся месяцы, чтобы разобраться в...

Система обучения руководителей

Автор: Михаил Ивaнoвич Магура, руководитель сектора управленческого консультирования Школы кадрового менеджмента Академии народного хозяйства при Правительстве РФ; кандидат психологических наук. Для того чтобы высшее руководство было готово рассматривать обучение в ч

Обучение как способ продвижения по карьерной лестнице

Автор: Леонид Маркович Кроль, директор Центра обучения персонала организаций, кандидат медицинских наук, директор Института групповой и семейной психологии и психотерапии. Как организации теряют сотрудников? Порой каждому сотруднику при приеме на работу менеджером по п...

Укрепление безопасности компании через обучение сотрудников

Опубликован: Кадры предприятия №10, 2004И.Г.Чумарин, Одним из немаловажных элементов кадровой безопасности компании по праву считается такой аспект деятельности службы персонала, как организация обучения сотрудников. Кроме стандартно планируемых повышения професси

Портфолио карьерного продвижения как технология планирования и развития выпускников ВУЗов

 "Управление персоналом", 2006, N 5   Специалисты по рекрутингу и развитию карьеры в кадровых и консалтинговых агентствах, анализируя эффективность шагов по развитию карьеры выпускников вузов, подчеркивают, что в ходе самопрезентации молодые специалисты практически ...

Дистанционное обучение в СНГ. Тренды развития 2010-2013.

Автор: Духнич ЮрийДва золотых вопроса: «Где мы сейчас?» и «Куда мы идем?» постоянно актуальны для любой профессиональной области, не является исключением и индустрия e-learning. Несколько раз в год специалисты отрасли дистанционного обучения в СНГ собираются и дают

Электронное образование - это не то, что вы думаете пока

Это, по сути, заметки на полях… Конференция ASTD TechKnowledge - 2010, Лас-Вегас, Невада. Элисон Розетт, профессор образовательных технологий в университете Сан-Диего и автор широко известных работ по данной тематике. Перескажу вкратце ее последнюю статью, написанную для Америка...

Предпосылки, которые могут запустить мотивацию персонала к e-learning

Автор: Владимир Наумов, педагогический дизайнер, тренер-консультант, WebSoft Установим рамки В данных заметках речь пойдет о: - взрослых обучаемых: - корпоративно обучаемых; - обучаемых с помощью электронных курсов как самостоятельных целостных и логически завершенных сред...

Об e-Learning проекте в «АльфаСтрахование»

 Михаил Протасов, специалист по дистанционному обучению компании «АльфаСтрахование В компании «АльфаСтрахование» более 80 филиалов и более 3000 штатных сотрудников, поэтому дистанционное обучение считается очень перспективным направлением развития. П

Образовательные сигналы на рынке труда

Автор: Александр Леонидович Maзин, доктор экономических наук, заведующий кафедрой экономики Нижегородского института менеджмента и бизнеса. Инвестиции в образование являются основным, наиболее широко распространенным и глубоко исследованным направлением инвестиций в

Анализ потребности в обучении

Автор: Оксана Юрьевна Свергун, директор департамента по работе с персоналом холдинга «Металлоинвест». В современных компаниях можно встретить несколько подходов к обучению персонала разных уровней. Например, отличившегося сотрудника в качестве поощрения направля...

Андрагогика: наука обучения взрослых

Автор: Михаил Владимирович Кларин, ведущий эксперт Российского института директоров, Российская академия образования. Как известно, язык отражает способ мышления, он в свою очередь воплощается в наших действиях. Говоря и думая о взрослых учащихся, как о школьниках или ст

Универсальная модель и методы эффективного обучения

Автор: Светлана Владимировна Ивaнoва, кандидат психологических наук, сертифицированный тренер и HR-менеджер, преподаватель МВА МИРБИС, старший партнер и ведущий тренер КPG Тraining Сenter. Анализируя плюсы и минусы, а также особенностях эффективного применения различных ...

Эффективность обучения: семь основных принципов

Автор: Лоуренс Стаут ( Lawrence W. Stout), доктор философских наук, профессор Стокгольмской школы экономики в Риге. Материал публикуется в сокращенном переводе с английского. Существует семь основных концепций, формирующих основу обучения. 1. Обучение основано на взаимоотношения...

Мотивация и самомотивация к обучению

Автор: Виктор Ceргeeвич Алексеевский, кандидат экономических наук, доцент менеджмента, основатель факультета менеджмента Калужского филиала Московского гуманитарно-экономического университета. В основе поведения человека находится «рефлекс цели» — стремление д...

Организация внутрифирменного обучения персонала. Опыт ОАО «Комитекс»

ОАО «Комитекс» почти 30 лет занимается выпуском нетканых ма­териалов для различных отраслей промышленности, а с 2002 года вы­пускает еще и химические волокна для собственного потребления, в том числе полипропилен и лавсан. На долю предприятия приходится более 60% ро

Корпоративное обучение: кого учить и как оценить результаты

Эффективность корпоративного обучения определяется сочетанием пяти ключевых факторов, позволяющих обучаемым удержать в памяти больше информации, увеличить свою осведомленность, добиться лучших результатов работы и тем самым увеличить коэффициент рентабельности инве

Программа обучения персонала зависит от стратегии компании

При рассмотрении вопроса о системе обучения персонала необходимо учитывать несколько базовых факторов, среди которых — организационная культура и стадия развития компании. О формировании системы обучения персонала рассказывает газета "Дело" в своем совместном с би

Отправляем на обучение и ждем чуда? Или как получить пользу от «внешнего» обучения сотрудников

Этот вопрос возникает перед каждым руководителем, который задумывается об обучении как одного сотрудника, так и целого отдела. Казалось бы, решение вопроса лежит на поверхности: есть должность, есть функциональные обязанности — соответственно, программ

Планирование карьеры

Планирование карьеры на основе формирования кадрового резерва — составная часть развития персонала на предприятии. Планирование карьеры позволяет сотрудникам видеть, какую должность они могут получить, если приобретут соответствующий положительный опыт при опреде

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»