Поиск по сайту

	точно
	в любом порядке
	похожие слова

Найдено 3002

Первый разговор по телефону с потенциальным работодателемстатья от 03.04.2011

Стандартная ситуация — вы, увидев подходящую для себя вакансию, разумеется, решили позвонить работодателю, но вдруг останавливаетесь в замешательстве. Действительно, первый телефонный разговор не менее важен, чем встреча с руководителем. Конечно, иногда звонок
Практические советы по мотивациистатья от 03.04.2011

Драницына Екатерина Журнал Top-Manager #36/2004 Как сделать так, чтобы сотрудники работали больше, лучше, за те же деньги и по собственному желанию? Лидеры мирового бизнеса решали этот вопрос по-разному, отказываясь от той или иной части этой идиллической картинки. В наше вр...
Логические головоломки на собеседованиистатья от 03.04.2011

В настоящий момент во многих компаниях происходит переход от «мягкого» интервью (когда с кандидатами просто разговаривают о прошлых успехах и будущих целях) к использованию разного рода головоломок. Считается, что люди хорошо решающие логические задачи, обладают ...
Общие подходы к системе мотивирования персонала в компаниях любогостатья от 03.04.2011

ВИШНЯКОВА М.В. ОБЩИЕ ПОДХОДЫ К СИСТЕМЕ МОТИВИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИЯХ ЛЮБОГО ПРОФИЛЯ Немалый труд определить, На что хватает сил твоих. Кто эти знаньем овладел Несчастьям не подвергнется! ПАНЧАТАНТРА В ходе реализации практически любого консалтинго
Контрпредложение: признание или ловушка? статья от 19.03.2012

Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.
Как сыграть на родительских чувствах и повысить лояльность персоналастатья от 03.04.2011

Александра Захарова, журнал «Штат» Прошли лихие девяностые, двухтысячные уже позади, и специалисты, которые некогда были совсем молодыми и не обремененными семьями, успели обзавестись дополнительными обязательствами. Компании, которые работают на российском ры
Тесты при приеме на работустатья от 03.04.2011

Тестирование при приеме на работу – общепризнанная практика. Как в этой ситуации быть самим соискателям? Что нужно знать, следует ли готовиться к тестам, стремиться выглядеть "в лучшем свете", или не стоит выдавать "желаемое за действительное"?Что же такое тест?Тест можно...
Немонетарная мотивация персонала: непростая арифметика в условиях кризисастатья от 03.04.2011

Нематериальная мотивация — не довесок к компенсационному пакету, она имеет самостоятельную ценность. Привлекает и удерживает сотрудников в компании не только размер выплат, но и хорошие условия труда, возможности для обучения, карьерного и профессионального роста и т....
Как обойти психологические тесты при приеме на работу?статья от 03.04.2011

Невротик, находящийся в тяжелой депрессии, асоциальный тип с низким уровнем интеллекта. Не удивляйтесь, именно такой психологический портрет может получиться в результате Вашего профессионального тестирования при приеме на работу. Сегодня различные методики исследован...
Универсальный процесс мотивации в действиистатья от 03.04.2011

Автор: Игорь Пантелеевич Пoнoмapeв, кандидат экономических наук, старший преподаватель кафедры управления производством экономического факультета МГУ им. Ломоносова. Независимо от множества теорий и моделей мотивации, единым остается ее понимание и проявление. Рассмотри
Личные вопросы на собеседовании — дурной тон или способ оценкистатья от 03.04.2011

С каждым днем список каверзных вопросов для кандидатов заметно пополняется. И наряду с просьбами рассказать о своих недостатках или о себе через через десять лет эйчары все чаще интересуются семейным положением, наличием детей, пропиской или материальным положением соис...
Как разработать систему стимулирования персонала?статья от 03.04.2011

Олег Кулагин Многие компании рано или поздно сталкиваются с необходимостью разработки или пересмотра существующей системы стимулирования персонала. Это объясняется тем, что ранее подобная система либо отсутствовала вообще, либо присутствовала номинально, а фактически...
Когда опыт и знания — помеха в трудоустройствестатья от 03.04.2011

Мечта каждого кандидата — солидное резюме, в котором содержится информация о двух высших образованиях, нескольких курсах повышения квалификации, опыте работы в уважаемых компаниях. Считается, что это — пропуск на любую должность. Но случаи, когда багаж знаний и обшир...
Что делать, если вы не прошли собеседование?статья от 03.04.2011

Итак, вы не прошли собеседование. Казалось бы, проще всего поскорее забыть об этом и продолжить поиски работы. Однако многие эксперты рекомендуют еще раз напомнить о себе кадровику. Раз ваше резюме заинтересовало потенциального нанимателя и вас пригласили на инт
Типы сотрудников в зависимости от мотивации .статья от 03.04.2011

Что двигает человеком работать или вообще что-то делать? Что может стимулировать человека продолжать работать дальше, когда основные гигиенические факторы соблюдены? Главные мотиваторы - это те мотивы, которые стоят выше денег и условий. Именно управление ими делает со

« 181 182 183 184 185 186 187 188 189 »

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012

Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Полный текст »

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012

Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Полный текст »

Прости, прощай

07.03.2012

Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Полный текст »