Поиск по сайту
Найдено 3002
-
О том, как правильно вести себя на собеседовании, написан не один десяток книг и практических пособий. Несмотря на это, первая встреча соискателя с работодателем нередко оказывается последней. Скорее всего, такой исход собеседования означает, что кандидат допустил одну из...
-
В данной статье рассказывается о новом способе оценки работы менеджеров, который дает ответ на вопрос: каких специалистов необходимо привлечь, как осуществить расстановку менеджеров, чтобы добиться синергетического эффекта.
В начале 80-х годов прошлого века впервые был ...
-
Исследование в коллективе - одна из наиболее любимых и востребованных кадровых технологий. По хорошему, именно с них должны начинаться любые кадровые начинания и ими же заканчиваться. При внешней простоте данная технология очень показательна и полезна для компаний.
Пово
-
Сотрудник направления форензик — все еще очень непривычная для России специальность. Большинство не только не знают, чем занимаются такие люди, но даже и термина такого не слышали. А между тем именно
-
Ю.К. Балашов,к.э.н. Опубликовано в номере: Кадры предприятия №9 / 2003
Кадровая политика сводится, в конечном счете, к выработке определенного набора кадровыхрешений, касающихся отдельных лиц или их групп, в целях обеспечения нормального функциониров...
-
Каждая компания хочет принять на работу человека, который обладает не только прекрасным профессиональным опытом, но и дополнительными навыками, делающими соискателя специалистом «на все руки», а его з
-
Если вы находитесь в активном поиске работы, то вам просто не избежать собеседования и личной встречи с работодателем или его представителем. Вопросы, которые задаются на таких мероприятиях, - не из лёгких и часто становятся роковыми...Даже у высококлассного специалиста ес...
-
Сегодня, наверное, нет человека в возрасте от 15 до 50 лет, который не был бы зарегистрирован в социальных сетях. Число пользователей в «Одноклассниках», «ВКонтакте», Facebook, Twitter и ЖЖ уже перевалило за сотни миллионов. Может ли информация, размещенная в социальных сетях, способствовать вашей карьере или, напротив, стать поводом для увольнения?
-
Уже почти год я сижу дома, хотя активно ищу работу. На собеседованиях в компаниях всё чаще спрашивают, почему у меня такой длительный перерыв в работе. Я объясняю это кризисом и отсутствием вакансий, но мне кажется, после собеседования менеджеры думают, что раз я до сих пор н...
-
Самая большая ошибка, от которой сразу хочется предостеречь руководителей: аттестация персонала – это не оценка недостатков и проступков сотрудников, за которой следует увольнение или понижение в должности. Это инструмент моделирования будущего людей, которые с нами
-
На собеседовании можно и нужно задавать вопросы, но вот обо всем ли можно спрашивать? Существуют ли вопросы, задавать которые явно не желательно - можно остаться без работы? Об этом мы попросили рассказать специалистов, занимающихся подбором персонала.
-
Автор: Павел Валентинович Бeлeнкo, старший партнер консалтинговой группы "Имикop", член Консультативного совета факультета менеджмента ГУ-ВШЭ, член Ассоциации независимых директоров России.
Два человека — кандидат и кадровик — остаются в кабинете или комнате перег
-
Потребность компании в оценке сотрудников в действительности очень мало зависит от кризиса. Во все времена люди ищут себе надежных партнеров по бизнесу — тех, кто будет полезен, впишется в команду, не подведет. Поэтому можно сказать, что никаких специфических потребнос
-
Как процедура ассессмента для сейлз-менеджеров помогает улучшать обслуживание клиентов
Когда Марианна Стерлигова, руководитель корпоративного университета компании«Ингосстрах», задалась целью описать модели продаж, используемые в компании, чтобы составит
-
Согласно итогам исследования рекрутинговой компании Antal Russia в число основных поводов для отказа соискателям в трудоустройстве входят слабая подготовка кандидатов к собеседованию и их неверное поведение на интервью. Причина этого — отсутствие навыков самопрезентации.
|
Последние статьи
19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.
07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?
07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?
|
работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии
2.0
