Около 80% компаний запланировали повышение заработной платы на 2011 год в среднем на 10%. К такому выводу пришли авторы «Общеиндустриального обзора заработных плат и компенсаций в России за 2010-2011 годы», подготовленного компанией Ernst&Young (E&Y).
В исследовании приняли участие 182 международные и российские компании, предоставившие информацию по 316 общеиндустриальным должностям.
«Стабилизация экономической ситуации привела к положительным изменениям на рынке труда, — комментирует результаты исследования партнер отдела консультирования по управлению персоналом E&Y Жанна Добрицкая. — В частности, мы отмечаем возврат к докризисным тенденциям в области вознаграждения, когда рост заработных плат более чем на 2,5-3% превышал официальный уровень инфляции. По данным обзора, средний рост заработных плат в 2010 году на 3,9% превосходит рост уровня инфляции, компенсируя падение реального дохода работников, вызванное финансовым кризисом, которое, по данным наших исследований, в 2009 году составило 5,5%».
Исследование также показало, что, несмотря на спад в экономике в первой половине 2009 года, большинство работодателей выплатили по результатам года премии. Запланированные размеры премий на текущий год превышают фактические значения 2009 года на 3% для рабочих, специалистов и управленцев среднего звена и на 10-20% — для руководителей старшего звена управления.
Согласно обзору, увеличить численность персонала (в среднем на 13%) намерены почти половина опрошенных работодателей, а сократить его численность (в среднем на 10%) — лишь 10%. По мнению авторов обзора, реализация этих планов может компенсировать снижение численности персонала во время кризиса, составившее с ноября 2008 по декабрь 2009 года в среднем 10%.
Источник
