работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 381 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Видеоинтервью: За и против. Мнение экспертов

14 сентября 2010
Компания Profi Online Research по просьбе «Ведомостей» опросила 790 своих зарегистрированных пользователей и выяснила, что половине респондентов (51%) все равно, услугами какой рекрутинговой компании пользоваться: предлагающей традиционное собеседование или видеорекрутмент. 25% ответили, что в случае поиска работы выберут обычное агентство, и еще 24% предпочтут интернет с веб-камерой. 35% тех, кто высказался за видеоинтервью, пояснили, что это сократит время поиска работы. 21% респондентов, ответивших в пользу традиционного рекрутмента, отметили, что им важно посмотреть на компанию своими глазами, еще 11% считают, что видеоинтервью не заменит живого общения. В опросе также участвовали 150 работодателей. 57% из них выберут традиционный рекрутмент: для них важны беседы с кандидатом тет-а-тет.

Оксана Гончарова
Ведомости

14.09.2010, 172 (2870)

Когда Андрею Бойко позвонили из рекрутинговой компании и предложили пройти видеоинтервью, он засомневался: работа коммерческим директором в крупной производственной компании на Украине его вполне устраивала, зарплата тоже. Но он решил попробовать. «Волновался, — вспоминает Бойко. — Понимал, что, если это видео, значит, работодатель вдвойне будет прислушиваться к каждому слову и приглядываться к каждому движению. К записи тщательно готовился». Работодателем оказалась датская компания Rockwool, которая на тот момент подыскивала руководителя регионального представительства. На место претендовало 10 кандидатов. «Через неделю после видеоинтервью я получил приглашение встретиться с менеджерами компании, еще через две — предложение о работе», — говорит Бойко.

Кого ищем

«Видеорекрутмент востребован, когда речь идет о межрегиональном поиске, — поясняет Роман Ерхов, гендиректор компании Бигл”, специализирующейся на такой услуге. — Например, наше представительство в Казани с помощью видеорекрутмента закрывает до 90-100% вакансий, а в Воронеже — до 20-30%».

Использование этого инструмента позволяет консультантам оперативнее подобрать сильный пул кандидатов, говорит Ерхов. Кандидат, по его мнению, в таком случае тоже только выигрывает: не предпринимает рискованные поездки в другой город для собеседования.

«Полностью заменить живое общение такой формат, конечно же, не может, — считает Борис Щербаков, гендиректор Oracle Hardware (бывшая Sun). — Особенно если речь идет о руководящих позициях, где нужно все детально обсудить с глазу на глаз. Но в целом услуга кажется привлекательной: позволяет составить так называемый шорт-лист соискателей и избежать ненужных встреч».

«Технология видеоинтервью хороша тем, что в составлении образа кандидата невербальная информация играет роль на 80% — иными словами, нам важно не только то, что человек говорит, но и как он это делает», — соглашается Инесса Цыпкина, менеджер по развитию и обучению персонала рекрутинговой компании Manpower.

В авиакомпании «Скай экспресс», по словам директор по персоналу Анны Абузяровой, вообще не пользуются услугами рекрутинговых агентств: собеседование проходит в два этапа — сначала с HR-директором, потом — с начальником сервисной службы, который устраивает кандидату стресс-интервью. «Бортпроводники должны уметь в форс-мажорных ситуациях принимать быстрые решения, — поясняет Абузярова. — При видеоинтервью понять, какая реакция может быть у человека, сложно».

«Мы в основном работаем с заводами по производству промышленного оборудования, строительными площадками, производителями продуктов питания и т. д., — говорит Ерхов. — Работодателям, как правило, требуются специалисты по продажам, региональные представители, директора офисов, финансовые контролеры, технологи, инженеры».

«Я бы с удовольствием воспользовался такой услугой, но в отношении массового персонала», — говорит Станислав Костяшкин, гендиректор российского агентства деловых путешествий «Континент экспресс».

Времени не жалко

«На встречу с хорошими кандидатами у работодателя всегда найдется время, а ценных специалистов на рынке сейчас очень мало, — категоричен Александр Казаков, заместитель гендиректора Exclusive Personnel. — Срок закрытия некоторых вакансий, например коммерческого директора, увеличился с трех-четырех месяцев до полугода». В этом случае, убежден Казаков, видеоинтервью не слишком полезно: искать нужных людей приходится либо через сайты профессиональных сообществ, либо переманивая их из других компаний.

«Сомневаюсь, что эта услуга нужна там, где человек может сам доехать до работодателя», — считает Цыпкина. В Москве, когда речь идет о поиске сотрудников внутри города, процент закрываемых с помощью видеорекрутмента вакансий — около 5-10% по отношению к классическому рекрутменту, признает Ерхов.

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»