По итогам зимних месяцев ситуация на рынке труда остается достаточно стабильной, ее основные показатели не сильно отличаются от осенних, сообщает Исследовательский Холдинг Ромир пор итогам февральского всероссийского опроса.
Тем не менее, около 20% офисных работников сменили работу. Из них 10% участников опроса были уволены или сокращены по инициативе работодателя, что могло быть оформлено и по собственному желанию, и по сокращению штатов, и в связи с несоответствием занимаемой должности. Еще 10% покинули место работы действительно по собственной инициативе. Эти цифры примерно в 1,5 раза превышают показатели осени 2008 года, когда только 6% участников исследования были уволены и 7% покинули свое место работы по собственному желанию. Среди мужчин доля уволенных по-прежнему в 1,5 раза выше, чем среди женщин - 12 и 8%, соответственно. А вот по собственной инициативе уходили одинаково – 9,3% мужчин и 9,6% женщин.
Следующий вопрос – как быстро вы смогли найти новую работу после увольнения - задавался только тем, кто был уволен, сокращен или покинул компанию по собственной инициативе. И здесь никаких принципиальных изменений по сравнению с осенью 2011 не произошло. Каждый третий (33%) уволенный смог трудоустроиться в течении первой же недели после увольнения. В 2008-м году такое удалось 37% потерявших работу, а осенью 2011 – 30%. Очевидно, увольнение с прежнего места работы для этих граждан не стало неприятной неожиданностью и смена места работы была ими заранее запланирована.
Каждому пятому (21%) понадобилось для трудоустройства от 1,5 недель до одного месяца. В 2008-м году за такой срок нашли новую работу только 15%, а осенью 2011-го – 24%. Итого – менее чем за месяц нашли новую работу 54% потерявших ее этой зимой. Точно такой же показатель был зафиксирован осенью 2011 и очень близкий (52%) - осенью 2008-го. Каждый восьмой (12%) потерявший работу зимой 2012 года нашел новую более чем за месяц, а 29% - все еще находятся в поиске. И эти показатели находятся в пределах статистической погрешности по сравнению с данными осени 2011 и осени 2008.
На следующий вопрос – «Имели ли в ваших компаниях какие-либо из перечисленных событий?» отвечали только те, кто зимой 2012 года не терял и не менял место работы, т.е. три четверти участников исследования. 18% из них заявили, что в их компаниях зимой 2012 года имело место сокращение персонала – увольнение сотрудников. Осенью 2008 сокращения имели место в 24% компаний, осенью 2011 – в 20%.
7,5% участников сообщили о сокращении заработной платы в их компаниях зимой 2012 года. Осенью 2008 о сокращении размера заработной платы в своих компаниях заявили 14% участников опроса; осенью 2011 – 7%. 4% респондентов рассказали о сокращении социальных пакетов. Близкие цифры были получены осенью 2011 и осенью 2008. А вот в 8,5% компаний зимой 2012 имело место расширение штатов – прием новых сотрудников. Причем, в половине случаев количество сотрудников было увеличено более чем на 10%. Осенью 2008 года о расширении штатов в своих компаниях рассказали только 7% респондентов; а осенью 2011 – 9,5%. Не произошло никаких изменений заработной платы и занятости в 43% компаний зимой 2012, против 56-58% компаний осенью 2008 и осенью 2011.
«На основании данных, полученных в феврале, пока трудно оценить динамику ситуации в сфере занятости, - комментирует ведущий эксперт Холдинга Ромир Игорь Березин. - Выводы, которые были предложены в конце ноября остаются пока актуальными - ситуация в сфере занятости осенью 2011 и зимой 20011/2012 была объективно лучше, чем осенью 2008. Однако россияне склонны оценивать ее не очень оптимистично, поскольку на их настроения потребителей влияет не строгое статистическое сравнение с относительно уже давним неблагоприятным периодом, а психологическое сравнение с недавним благоприятным периодом весной 2011 года».
Источник
