работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 381 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

На российском рынке онлайн-рекрутмента появляются новые игроки

17 января 2012

На российском рынке онлайн-рекрутмента все больше игроков. В конце ноября 2011 года молодая нижегородская инвестиционная компания DigitalBridge запустила JobGalaxy — сервис для подбора персонала и поиска работы. И модель монетизации, и search-механизмы радикально отличаются от того, что есть и было на рынке.

За последний год на российском рынке онлайн-рекрутмента появилось сразу несколько стартап-проектов, пытающихся внести в эту нишу разнообразие. Ибо самые известные отечественные сервисы по поиску работы и подбору персонала работают примерно одинаково. Расхождения столь же незначительны, сколь велика насыщенность рынка клонами самых успешных сайтов. Поздней осенью 2011 года появилась первая информация о новом HR-проекте, запущенном молодой нижегородской инвестиционной компанией DigitalBridge. Сервис называется JobGalaxy. И авторы пообещали прорыв в отечественном онлайн-рекрутменте. Поскольку, если остальные пытаются изменить что-то одно — модель монетизации или модель поиска, — то JG пошел на радикальные меры.

Во-первых, в отличие от остальных игроков рынка JG не ограничивает круг своих пользователей. Работодатели регистрируются и ищут сотрудников бесплатно. Каждая компания проходит оффлайн-проверку менеджеров проекта — на достоверность предоставленной информации.
Во-вторых, на JobGalaxy не предусмотрены вакансии — поиск ведется исключительно в одностороннем порядке: компании ищут сотрудников. Ищут по трем критериям — опыт работы, профессиональные навыки, регион. Введение поиска по навыкам должно значительно расширить релевантность поиска.
В-третьих, профиль соискателя работает не так, как на других HR-поисковиках. Для того чтобы участвовать в поиске, этот самый профиль должен быть активным. Подразумевается, что, если соискатель будет активировать свой профиль, то только при условии, что ему действительно нужна работа в данный конкретный момент. Как итог, должен сработать идеальный механизм, в рамках которого бесконечное множество работодателей, которым никто и ничто не мешает пользоваться JobGalaxy, ищут себе сотрудников по точечным критериям среди исключительно активных соискателей.

Таким образом, разработчики пытаются создать тепличные условия, при которых релевантность поиска будет максимально возможной для такого простого и вполне себе интуитивного интерфейса. Ибо в дизайне JobGalaxy — очевидный минимализм и попытка сделать именно сервис и ничего кроме.

Кстати, к весне 2012 года на JG все же введут платные услуги для соискателей, но это будут именно дополнительные возможности. Основной функционал сайта останется бесплатным. Разработчики обещают обеспечить соискателей режимом инкогнито, расширенной статистикой и возможностью прямого сообщения работодателям, просматривавшим страницу профиля, что работа в компании владельца этого профиля интересует.

Источник E-xecutive

ИнформБюро KaDOZOR

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»