работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 381 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Пап-кормильцев защитят от работодателей.

16 декабря 2011

Конституционный суд признал, что положение одной из частей Трудового кодекса противоречит Конституции. Она допускает увольнение отца, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье с детьми до трех лет.

Поводом для рассмотрения этого вопроса стало обращение художника из Москвы. Алексей Остаев воспитывает троих детей — двух дочерей 12 и 7 лет и двухлетнего сына. На его иждивении находится жена. В июне прошлого года работодатель его уволил в связи с сокращением штатов.

Алексей обратился с иском в суд, где и выяснилось, что в том случае, если бы Алексей был женщиной, при тех же самых семейных обстоятельствах его уволить было бы нельзя. По мнению Конституционного суда, дело здесь даже не в дискриминации по половому признаку, а в защите прав детей, которые в результате применения конкретной статьи Трудового Кодекса оказались без средств к существованию. В данном случае в конфликте прав детей и работодателя права детей важнее, уточняет НТВ.
Валерий Зорькин, председатель Конституционного суда РФ: «В определенном точечном аспекте неконституционно. А именно в каком? Во-первых, если есть многодетная семья, малолетние дети, то есть до 14 лет, среди которых должен быть хотя бы один ребенок до трех лет. Отец — единственный кормилец. Мать занята воспитанием, уходом за детьми и не состоит в трудовых отношениях».

Дело Алексея Остаева подлежит обязательному пересмотру. Но сегодняшнее решение коснется очень небольшого количества мужчин. Если мать детей находится в отпуске по уходу за ребенком, то к таким семьям сегодняшнее решение Конституционного суда отношения не имеет.

Источник НТВ

ИнформБюро KaDOZOR

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»