Алексей 3ахаров: На рынок труда оказывают влияние предстоящие президентские выборы.

Алексей 3ахаров,
президент рекрутингового портала Superjob.ru

Сейчас снова ходят разговоры о второй волне кризиса в экономике. Рынок труда уже отреагировал если не на сам кризис, то на слухи о нем.

В последние несколько месяцев количество вакансий и уровень зарплат практически не растут, в то время как до этого с начала года динамика обоих показателей была положительной. То есть на рынке труда наступила некоторая стагнация. В то же время, в планах большинства работодателей массовые сокращения не значатся. Согласно нашему опросу, их намерены провести только 2% компаний, 76% не планирует снижать численность персонала. Это подтверждается тем, что мы не наблюдаем резкого увеличения числа безработных соискателей на рынке труда. Например, в июле на долю безработных соискателей приходилось 50% резюме, размещенных на нашем портале, в ноябре - 52,5%.

Дальнейшие события могут развиваться по нескольким сценариям. Если экономическое положение не ухудшится, то число вакансий не уменьшится, зарплаты могут продолжить медленно расти. Если оправдаются депрессивные прогнозы, то рынок вакансий сократится, зарплатные предложения работодателей станут снижаться, возможен всплеск числа безработных на рынке труда. Однако подобные явления вряд ли будут столь сильны, как в 2008-2009 годах. Во-первых, полученный в то время опыт заставляет обе стороны (и работодателей, и соискателей) действовать с осторожностью, во-вторых, если кризис будет объявлен, это не станет такой неожиданностью, как в предыдущий раз. Наиболее вероятным представляется такое развитие событий: вакансий все же станет больше, а вот зарплаты останутся на прежнем уровне. Кроме того, в декабре возможен спад активности работодателей, обусловленный сезонными колебаниями на рынке труда.

По сравнению с июнем в ноябре в нашей базе работодатели разместили на 12% больше вакансий, а соискатели - на 18% больше резюме. Так как темп прироста резюме опередил темп прироста вакансий, возрос конкурс среди соискателей с 5,2 резюме на одну вакансию в июне до 5,5 в начале ноября. Если говорить о динамике, с апреля по июль число вакансий неуклонно росло, а вот с июля по октябрь уровень прироста новых объявлений о вакантных рабочих местах менялся незначительно. То есть потребность в персонале с июля-августа не спадает, но ожидание кризиса заставляет "придержать" ряд вакансий до прояснения экономической ситуации. Что касается соискателей, то их активность в поиске работы с июня растет в спокойном темпе.
Уровень зарплат, предлагаемых работодателями, плавно возрастал, начиная с 2010 года. В 2011 темп прироста снизился, зарплаты росли медленнее, однако динамика была положительная. Вести о второй волне кризиса стали активно будоражить общественность с середины лета; и с сентября рост зарплат приостановился в некоторых сегментах, в которых мы проводим мониторинг (например, банковской сфере, маркетинге и рекламе, строительстве), а с ноября - во всех исследуемых сегментах, в том числе таких, как информационные технологии, управление персоналом. Но годовая динамика прироста зарплат осталась положительной. То есть в этом году работодатели предлагают зарплаты выше, чем в прошлом (в номинальном выражении). В итоге за год (с ноября 2010) зарплатные предложения для маркетологов выросли на 6%, для банковских работников - на 4,6%, для ИТ-специалистов - на 4,4%. С другой стороны, стагнация уровня заработных плат может быть вызвана не только кризисной ситуацией в экономике: государственная налоговая политика относительно фонда оплаты труда также тормозит их рост.

Ситуация 2008 года обострила чувствительность игроков рынка к новостям экономики. Если говорить о реакции на слухи о кризисе в этом году, то она для таких явлений практически молниеносная. В конце лета основные положительные показатели были на пике роста (по числу вакансий, уровню зарплат), а уже в начале осени упрямо замерли в ожидании развития событий. В 2008 году о банковском кризисе начали говорить в начале сентября, а в конце октября, ноябре и декабре наблюдалось резкое снижение числа вакансий и столь же резкий рост количества резюме. То есть время реакции составило 1,5-2 месяца. Как показало дальнейшее развитие событий, столь широкое сокращение числа сотрудников было излишним - спрос на персонал стал постепенно восстанавливаться с начала 2009 года, а с середины 2009 пошел более уверенными темпами. Если осенью 2008 года рынок труда отозвался на экономические изменения слишком бурно, то в 2011 году он продемонстрировал реакцию заранее.

В России на развитие ситуации на рынке труда немалое влияние оказывают предстоящие президентские выборы. Рост безработицы накануне этого события не выгоден государству, поэтому различные программы занятости населения будут его сдерживать. Однако даже если доля безработных не будет резко расти, конкуренция среди соискателей может усилиться. В связи с застоем в зарплатах уже трудоустроенные соискатели будут искать новую, более высокооплачиваемую работу интенсивнее.

Источник Финам.info