работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 382 актуальных вакансий, 2 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Слежка за сотрудниками с каждым годом будет только усиливаться.

01 сентября 2011

Новое программное обеспечение позволит выявить инициативных трудолюбивых сотрудников, а также обнаружить прогульщиков и людей, уклоняющихся от принятия решений.

Представим себе сотрудника, который в ответ на поставленную начальником задачу пытается всячески избежать принятия решений, старается переложить работу на других людей или попросту выбирает наиболее легкий и наименее результативный способ выполнения задачи, при этом изо всех сил старается выглядеть хорошо в глазах руководства и легко присваивает себе чужие заслуги.

Новая цифровая система мониторинга производства компании Cataphora позволяет обнаружить таких работников и различать ряд других черт и признаков поведения. Потенциально это позволит вмешиваться в процесс управления и давать людям поручения, которые больше всего соответствуют их складу ума. Таким образом значительно повышается эффективность работы учреждения и уменьшается человеческий фактор, влияющий на процесс управления организацией.

ПО сортирует терабайты данных компаний и государственных организаций: электронную почту, мгновенные сообщения, события календаря, документы и даже логи телефонных звонков. Затем ПО создает цифровой профиль характера, способностей и других качеств отдельных людей и организации в целом. Для анализа используются сложные алгоритмы. В частности, исследуется использование восклицательных знаков, цвет шрифта, применение заглавных букв, знаков препинания и чрезмерное использование определенных слов. Например, обилие слов «пожалуйста» может быть признаком излишней просительности, свидетельствующей о беспомощности работника и о том, что его предыдущие попытки получить помощь были проигнорированы. Имея эти данные, руководство может обратить внимание на сотрудника, помочь ему или поручить менее сложную работу.
Новый софт работает намного сложнее, чем традиционные проверки на предмет посещения порно-сайтов или совершения личных телефонных звонков. Программа выявляет аномалии в поведении и определяет изменения в распорядке дня и приемах работы с течением времени. Кроме того, «умная» система мониторинга способна обнаружить и предупредить руководство о потенциальных незаконных действиях, угрозах безопасности и производительности труда, что позволит расследовать сомнительную деятельность и принять соответствующие меры на самой ранней стадии.

Надо отметить, что программное обеспечение компании Cataphora является всего лишь одной из многих сотен аналогичных разработок для слежки за сотрудниками. Так, компания SpectorSoft предлагает софт, который может устанавливаться на всей офисной электронике: от рабочих компьютеров, до мобильных телефонов. Он делает скриншоты мониторов с различными интервалами и контролирует запись данных на USB-диски, а также позволяет выявлять аномалии, например слишком длительное пребывание на определенных сайтах.
Согласно докладу консалтинговой фирмы Institute ePolicy, в 2009 году в США 46% опрошенных работодателей ограничивали доступ к социальным сетям, 82% использовали софт, препятствующий использованию корпоративной электронной почты в личных целях, а 36% настаивали на использовании только внутренних систем обмена мгновенными сообщениями.
Надо отметить, что слежка за работниками до сих пор не доказала свою эффективность, кроме некоторых успехов в вопросах кражи информации, имеющей отношение к коммерческим и государственным секретам. Влияние «шпионского» ПО на производительность труда пока остается под вопросом. Многие американские специалисты по кадрам полагают, что принуждение к качественному творческому труду невозможно, а работодателям лучше сосредоточить внимание на мотивации сотрудников и более тесному личному знакомству с людьми. Под вопросом также и устранение человеческого фактора, например межличностных отношений, которые влияют на управление организацией. Если раньше руководство компании судило о сотруднике исключительно по конкретным результатам работы и поведению в общении с коллегами, то распространение следящего софта зачастую привносит в служебные отношения неоднозначные подробности личной жизни или мелких нарушений, которые в целом не влияют на результаты труда.

Тем не менее, по прогнозам аналитиков и производителей соответствующего программного обеспечения, слежка за сотрудниками с каждым годом будет усиливаться и распространятся не только в крупных корпорациях, но и мелких компаниях.

Источник Cnews

ИнформБюро KaDOZOR

Комментарии (1)

  • ArtemiyG
    18.07.2013 (10:49)
    Я слежу и считаю это абсолютно нормальным. В трудовом договоре я всем прописываю, что время рабочее должно полностью тратиться на производитеьный труд. И я имею право проконтролировать исполнение этого условия, верно? Вот я и контролирую. Использую программу timespyder, она тоже умеет снимать скриншоты и хранить их на своём серваке, что мне лично очень удобно.

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»