Куплю саженцы украина - золотой сад продажа саженцев sortosad.com.ua.
работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 382 актуальных вакансий, 2 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

ТК нужно отрегулировать без ликвидации института заемного труда.

30 августа 2011

На сентябрь намечено второе чтение законопроекта, предусматривающего возможный запрет заемного труда в России. По замыслу авторов, законопроект призван лучше защитить временных работников. Кадровые агентства и компании, активно использующие заемный труд, напротив, считают, что принятие закона может привести к ликвидации данного сегмента.

Проект Федерального Закона № 451173–5 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» был вынесен на обсуждение законодателей в октябре прошлого года. 21 мая 2011 г. проект закона был принят в первом чтении Государственной Думой РФ с тремя замечаниями. Второе чтение доработанного проекта ожидается в сентябре.

Необходимость принятия закона его инициаторы депутаты Госдумы Андрей Исаев и Михаил Тарасенко объяснили тем, что в нашей стране появилось слишком много серых схем трудоустройства. К примеру, с сотрудником заключается гражданско-правовой договор, а он трудится как штатный специалист, но с меньшей зарплатой и без соцгарантий. Или работника нанимают от частного агентства занятости, где у него есть определенная зарплата, страховка и соцотчисления и направляют его выполнять работу, требующую иных гарантий и иной оплаты. Про заемный труд в законе написано четко: агентствам занятости надо запретить заключать с людьми трудовые договоры с целью передачи их труда другим организациям или индивидуальным предпринимателям. Также из части второй Налогового кодекса предлагается исключить ссылки на возможность осуществления деятельности по «предоставлению персонала».

Как сообщала ранее пресс-служба Минздравсоцразвития РФ, готовящийся законопроект должен отразить всю специфику найма временного персонала: выявить, кто должен нести ответственность за охрану труда такого работника, каковы особенности трудового договора с ним и т. д., и предоставить временным работникам тот же уровень защиты, как и любым другим кадрам. Также в законопроекте планируется отразить норму об аккредитации организаций, предоставляющих временный персонал. При этом процедура аккредитации должна быть четкой и прозрачной, не создающей преград для компаний, желающих заниматься трудоустройством временных работников.

Усилия депутатов и Минздравсоцразвития РФ привели к тому, что в феврале 2011 года по инициативе четырех компаний: АНКОР, Adecco, Kelly Services и Manpower – в России была основана первая Ассоциация агентств, предоставляющих временный персонал – Ассоциация частных агентств занятости (АЧАЗ). Стратегическими задачами АЧАЗ являются выработка принципов и стандартов работы индустрии, постоянное совершенствование и повышение качества оказываемых услуг.
О необходимости сохранить заемный труд говорила на этой неделе генеральный директор НП АЧАЗ Екатерина Горохова, выступая в Новосибирске перед директорами по персоналу ведущих компаний города. По ее словам, сами работники положительно оценивают опыт работы в качестве временного персонала. «Большинство временных сотрудников зарабатывают наравне с постоянными. Иной раз сотрудники на краткосрочных проектах получают ставку выше постоянных. К примеру, ставки временных и постоянных работников в тех компаниях, которые используют заемный труд, почти всегда отличаются в пользу временных. Это и понятно. Если компания производит элитный алкоголь или шоколад, а пики потребления этой продукции ограничены временными рамками от Нового года до 8 марта, то и временный персонал нужен, чтобы увеличить объемы производства как раз к этому времени. В остальные сезоны предприятие справится силами штатных сотрудников».

Еще один важный аспект заемного труда – это, в основном, работа для молодых. «Трое из пяти заемных работников в мире моложе 30 лет. Для большинства заемных работников в мире ЧАЗ – первое место работы, – говорит Е.Горохова. – Кроме того, 37% заемных сотрудников в мире до прихода в ЧАЗ были официально зарегистрированы безработными. Из всех безработных, начавших работать в ЧАЗ, 80% получили другую временную либо постоянную работу по окончании своего первого проекта. 40% сотрудников ЧАЗ находят постоянную работу», – приводит данные исследований эксперт. Более того, по ее словам, те, кто работает как заемные работники, и не заинтересованы в постоянном трудоустройстве. Для них такой труд – это возможность свободнее распоряжаться собственным временем. Именно поэтому во временных проектах чаще всего работают сотрудники бухгалтерий, ИТ-специальностей, ассистенты руководителей и секретари, мерчендайзеры, торговые специалисты и разнорабочие.

Нанимают компании со стороны и юристов, и водителей, и уборщиц, и особенно часто – промоутеров. Для проведения рекламной акции могут потребоваться сотни, а то и тысячи промоутеров по всей стране. Держать их в штате круглый год, если они нужны на неделю или месяц бессмысленно. А в своих агентствах промоутеры оформлены в штат, получают там стабильную зарплату и трудятся круглый год на акциях разных компаний.
Для государства увеличение процента занятости населения тоже выгодно: за счет временной занятости снижается бюджетная нагрузка, а налоговые поступления и страховые взносы, наоборот, увеличиваются. Заемный труд также облегчает перемещение сотрудников и повышает мобильность на рынке труда. Если рассматривать мировой опыт, ЧАЗ играют на рынке труда положительную роль: создают рабочие места работникам, сокращают безработицу, помогают бороться с «серыми» и «черными» схемами предоставления работы. Самим работникам открывают возможности карьерного роста и помогают ориентироваться на рынке труда.

Именно поэтому Ассоциация частных агентств занятости решила лоббировать изменения в закон, с тем, чтобы право на заемный труд все же в России было сохранено. Рынок нужно отрегулировать без ликвидации института заемного труда. Для этого Ассоциация считает необходимым решить вопрос с обеспечением безопасных условий труда и равных социальных прав и гарантий, касающихся зарплаты, страхования, отпуска, участия в социальном партнерстве для заемных и штатных работников. Исключить использование заемного труда для «серых» схем ухода от налогов. Ограничить использование заемного труда на видах опасных работ и работ, требующих получения лицензий. Урегулировать вопрос размера страховых взносов на страхование в соответствие с классом профессионального риска. Это необходимо, чтобы не потеряли работу от 70 до 140 тыс. человек, работающих сегодня как заемный персонал.

Услуга предоставления временного персонала – важная и постоянно растущая часть мировой экономики. Примеры других стран, где услуги предоставления временного персонала являются значительной частью национальной экономики и генераторами рабочих мест для населения, показывают, что рост занятости заемных работников имеет прямую корреляцию с ростом легальной занятости. Во всех странах, где законодательное регулирование услуги предоставления временного персонала вступило в силу, наблюдался быстрый рост отрасли и ее роли на рынке труда и, прежде всего, в снижении уровня безработицы.

Источник Эпиграф

ИнформБюро KaDOZOR

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»