работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 382 актуальных вакансий, 2 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Проблема дискриминации кандидатов по возрасту – это палка о двух концах.

23 августа 2011

Михаэль Гермерсхаузен,
Управляющий директор Antal Russia

Несмотря на то, что лимитировать возраст потенциальных кандидатов в России запрещено законодательно, эти ограничения все равно существуют, и отрицать факт их наличия глупо. Подобные пожелания редко заявляются непосредственно в описании вакансии. Вряд ли кандидат, чье резюме было отклонено, узнает, что причина кроется в том, что он перешагнул определенную возрастную планку или, напротив, не достиг ее.

В сегменте высшего и среднего менеджмента вакансий для людей от 45 очень мало, и чаще всего это либо директорские должности, либо же позиции, которые не предполагают карьерного и профессионального роста. Парадоксально, не так ли? Основными недостатками кандидатов в возрасте работодатели считают устаревшие знания, опыт, приобретенный в условиях 90-х годов и не совсем релевантный нынешним условиям. Если добавить к этому сложности с иностранными языками (часто кандидаты не владеют ни одним), затрудненный процесс «вливания» в современную корпоративную культуру, то картина получается не самая позитивная.
Однако некорректно говорить, что подобной дискриминации подвергаются лишь кандидаты «за...», ее также ощущают и кандидаты «до...». Такая ситуация более типична для иностранных компаний, где в большинстве своем ценятся годы опыта кандидата. Часто случается так, что сильные кандидаты получают отказ только из-за того, что их возраст меньше заявленной планки.

Как показывает практика, возрастные ограничения во многом зависят от возраста и личности самого руководителя подразделения. Одна из причин, почему некоторые компании предпочитают более молодых кандидатов – это молодой менеджерский состав. Работодатели обычно стараются подбирать в коллектив людей одной возрастной группы.
На мой взгляд, проблема дискриминации кандидатов по возрасту – это палка о двух концах. С одной стороны, можно понять работодателей, которые ищут активных и амбициозных, готовых работать на высоких оборотах, учиться, ездить в многочисленные командировки. Но неужели стереотипы настолько сильны, что многие не готовы хотя бы пообщаться по телефону с кандидатом в возрасте? Кто решил, что каждый профессионал, перешагнувший определенную планку, становится аморфным и теряет «блеск в глазах»? Если 50-летний кандидат имеет стабильный опыт работы, «историю успеха», знает языки, развивает профессиональные навыки, то во многих проф.областях он даст фору 30-летнему. Другой вопрос, что таких кандидатов не очень много.

Профессионалам в возрасте приходится постоянно доказывать свою профпригодность. Выходит, что им «надо бежать со всех ног, чтобы оставаться на месте», а делать это готовы не все.

Источник Финам.info

ИнформБюро KaDOZOR

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»