работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 382 актуальных вакансий, 2 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Чиновникам отменят зарплатную уравниловку.

19 июля 2011
Чиновникам отменят зарплатную уравниловку.

Правительство внесло в Госдуму законопроект о поправках к закону о госслужбе, предусматривающих особый порядок оплаты труда чиновников. Согласно документу, для некоторых категорий чиновников зарплата будет зависеть от «показателей результативности профессиональной деятельности».

Что именно будет считаться результативными показателями, и какие госслужащие окажутся достойны особых зарплат, должен решать руководитель ведомства, где трудятся чиновники.

Максим Акимов, вице-губернатор Калужской области:
— За результат всегда отвечает лидер команды. Именно поэтому ему нужно дать полную свободу распределять вознаграждение между своими сотрудниками в соответствии с эффективностью их труда. Я убежден, что какая-то переменная часть зарплаты, безусловно, должна быть. Она будет служить стимулом для чиновников. Надо как можно скорее избавиться от дурацкого советского наследия, когда премия воспринимается как обязательная составляющая зарплаты, хотя на самом деле это экстраопция. Она выплачивается только тем, кто завершил выдающийся проект, предложил классную идею, костьми лег на работе и т. д. У нас сейчас одинаковую зарплату получают и те, кто уходит домой в шесть часов вечера, и те несколько человек, на которых держится весь массив работы. Уравниловка — главная беда системы госслужбы. Понятно, что для предотвращения коррупции чиновникам надо много платить, но не всем. А кому именно, должен решить руководитель учреждения, с которого и будет спрос за результат. Государственному HR катастрофически не хватает гибкости, он настолько консервативен, что уже загнивает. Для того чтобы я мог принять на работу главного специалиста, он должен состоять в кадровом резерве. Я в кои-то веки нашел отличного парня, на коленях убедил его перейти к себе, но он, видите ли, нам не подходит, поскольку не имеет опыта госслужбы. Если новые поправки в закон добавят гибкости нашей системе, я их поддерживаю.

Кирилл Кабанов, председатель Национального антикоррупционного комитета:
— От двух вещей: от того, как их работу оценивают министерства, и от отношения граждан к их деятельности. Два года назад по инициативе экс-губернатора Зеленина мы пытались внедрить закон о контроле за муниципальной службой. Смысл был очень простой, который на заре человечества придумали древние греки: выдавать человеку, идущему на прием к чиновнику, специальный бюллетень. На нем нужно поставить отметку, удовлетворен ли гражданин госуслугой или неудовлетворен, после чего опустить в специальную урну. Учетная комиссия, которая состоит из общественников и журналистов и всего одного чиновника кадрового департамента, оценивает работу госслужащих и делает конкретные выводы. Они-то и должны решать, справляется ли госслужащий со своей работой, достоин он повышения или снятия с должности.

Главное — это подстегивает конкуренцию между чиновниками, что на сегодня единственный рецепт их подконтрольности обществу. Ведь только тогда начинается служба, а не бизнес набивания карманов. Такую систему можно спокойно применять на низшем и среднем уровне, и нечто подобное переделать и под высший.

Источник Коммерсантъ

ИнформБюро KaDOZOR

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»