работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 382 актуальных вакансий, 2 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Рекомендательный рекрутинг – дело обычное.

14 июля 2011
Рекомендательный рекрутинг – дело обычное.

Кумовство на работе – это плохо и неэффективно? Похоже, работодатели так не считают: по данным опроса портала HeadHunter, 96% российских компаний прибегают к социальному рекрутингу.

В опросе приняли участие 500 российских компаний, и подавляющее число респондентов ответили, что хотя бы однажды использовали рекомендации своих сотрудников при поиске новых людей. При этом всего 4% считают такой способ закрытия вакансий кумовством и полностью полагаются на работу своих специалистов по HR. Большинство компаний закрывают с помощью рекомендаций 10% вакансий.

Рядовые сотрудники подключаются к поиску тем чаще, чем меньше коллектив. Это вполне объяснимо: во-первых, социальные связи в команде, где все хорошо знают друг друга, гораздо крепче – и каждый сотрудник понимает, что нужно его шефу и какого человека имеет смысл порекомендовать. Во-вторых, можно предположить, что в уютных небольших командах люди гораздо более трепетно относятся к тому, кого звать, а кого не звать «присоединиться к клубу», и заботятся о сохранении атмосферы. А еще рекомендательный рекрутинг – хороший способ найти профессионала с узкой и редкой специализацией, особенно в IT-сфере.

Из всего водоворота позитивных аспектов рекомендательного рекрутинга выбивается только одно: на Западе считают нормой за это платить, и каждый сотрудник фактически является hr-ом. В России поощрения и премии за удачные рекомендации платят всего в 12% компаний. Московские HR-менеджеры выплачивают за рядового специалиста в среднем 13 500 рублей, в регионах (без учета Санкт-Петербурга) – 5300 рублей, за закрытие руководящей позиции – 27 000 рублей.

Источник Деньги.ua

ИнформБюро KaDOZOR

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»