работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 381 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Новый законопроект о трудоустройстве мигрантов серьезно на рынок труда не повлияет

21 мая 2010

Все исполнено в точности. Свежеиспеченный закон не распространяет на высококвалифицированных иностранных специалистов ограничение срока временного пребывания в РФ в один год при условии, что ему продлен трудовой договор. Этот срок может неоднократно продлеваться до трех лет. А если иностранец не нарушает условия проживания в РФ в течение года, вид на жительство он может получить на срок более 5 лет.

Облегчается и жизнь работодателя. Теперь, чтобы нанять иностранного специалиста, не требуется разрешения и на него перестает действовать трудовая квота. Работодатель самостоятельно определяет компетентность приглашенного специалиста, отправляет ходатайство на выдачу ему разрешения на работу и на оформление разрешения на въезд в Россию. В свою очередь, иностранцы вправе и сами заявить о себе как о высококвалифицированных специалистах. К тому же по закону для них предусматривается обязательное медицинское страхование. Однако узок круг таких «льготников» – законопроект называет «высококвалифицированным специалистом» иностранца, чье вознаграждение в течение года составит не менее 2 млн. руб. По оценкам специалистов, таков сейчас средний годовой оклад главы департамента крупной компании. Понятно, что их счет идет на десятки, в лучшем случае – на сотни.

Поправки также охватывают и «недорогих» работников из стран, с которыми у РФ существует безвизовый режим, в первую очередь это бывшие республики СССР. Правда, касаются они только «домашнего персонала», нанятого «для личных, семейных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности». Такой иностранец должен будет за 1 тыс. руб. в месяц приобрести патент на определенный вид работы сроком от 1 до 3 месяцев с правом продления его до года. Если через год он захочет продолжить работу, ему придется переоформить патент, предоставив все документы, подтверждающие прошлые уплаты патента и род занятий в России. Закон предлагает обязать жителей стран бывшего СССР проходить обязательную процедуру дактилоскопии, однако это нововведение не коснется высококвалифицированных специалистов, которых будут нанимать, в том числе и на работу в новом научном центре Сколково.

«Специалистов из других стран зовут к нам по нескольким причинам, – рассказал «НИ» руководитель крупного рекрутингового центра Михаил Жуков. – Во-первых, в восточноевропейских странах многие процессы прошли раньше, чем у нас. Их менеджеры-технологи едут передавать свой опыт нашим руководителям или восполнять отсутствующие квалификации, как, например, в телекоме. Кстати, многие иностранные компании, начиная работу в России, привозят с собой весь средний менеджмент на первые годы. Во-вторых, молодые (около 30 лет) специалисты едут сюда, чтобы быстро сделать карьеру и заработать денег, ведь платят здесь на 30–50% больше, чем на аналогичных позициях на Западе. Карьера в России делается за 3–4 года».

Руководитель кадрового агентства Владимир Якуба считает, что повышение конкуренции для российских специалистов просто неизбежно. «Это и плюс, и минус. Наших претендентов на «топовые» позиции действительно много, но не все они соответствуют ожиданиям работодателей. Появление большого количества иностранцев будет мотивировать наши кадры на саморазвитие, повышение квалификации», – отмечает эксперт. По его наблюдениям, с Запада к нам приезжают в основном специалисты в области логистики и перевозок.

А директор Всероссийского центра уровня жизни Вячеслав Бобков догадался, почему под послабления властей попали не только «дорогие» специалисты, но и «недорогой» персонал. «Наши законодатели вольно или невольно переносят в Россию стандарты жизни высокооплачиваемых западных работников. Каждому из них нужны кухарка, няня, садовник, водитель. А у нас рынок «домашнего персонала» никогда не был отрегулирован и развит. Теперь законодательно мы не только облегчим экспатам условия труда, но и быта. Это хорошо. На таком «пилотном» проекте можно отработать легализацию и конкуренцию сразу двух категорий трудовых мигрантов. А потом подтянуть и стандарты россиян будет проще», – полагает эксперт.

Тем не менее принятый Госдумой законопроект вряд ли способен всерьез повлиять на ситуацию на рынке труда. Особенно это касается кадров высокой квалификации. Дело в том, что, несмотря на все внешние выгоды (70% едут в РФ за деньгами, а 58% – за карьерными перспективами), Россия по части привлекательности для самих западных специалистов стоит аж на 32-м месте. Об этом говорится в последнем исследовании The Network за 2009 год – только 7% опрошенных «западников» выразили желание у нас поработать. Больше всех к нам стремятся финны, латыши и украинцы. Четверть всех желающих – специалисты по информационным технологиям. При этом, чем бы ни занимался сейчас иностранец у себя на родине, в России каждый третий планирует посвятить себя консультированию и менеджменту.

 

Источник: Новые известия

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»