работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 381 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Запретные темы

18 октября 2011 г.
Любопытство и въедливость кадровиков на собеседовании порой не имеют границ: вас могут спросить о музыкальных пристрастиях, отметках в школьном аттестате или бесцеремонно поинтересоваться величиной зарплаты супруга. Увы, неписаные нормы корпоративной этики оставляют соискателю гораздо меньше свободы во время интервью… А отдельные темы вообще являются табуированными: достаточно затронуть их в беседе с рекрутером — и шансы получить вожделенную должность уменьшаются, как шагреневая кожа.
Нет милости к падшим
Некоторые соискатели, находящиеся в бедственном финансовом положении и срочно нуждающиеся в работе, пытаются на собеседовании прибегнуть к последнему и, на их взгляд, самому беспроигрышному средству. Они взывают к человеколюбию рекрутера, не скупятся на темные краски, расписывая всю тяжесть своей ситуации, рассказывают душещипательные истории о преследующих их злоключениях и чуть ли ни со слезами на глазах умоляют о трудоустройстве. Но даже если руководитель — убежденный филантроп, он скорее всего укажет на дверь кандидату, пытающемуся давить на жалость. И дело здесь не только в расхожих бизнес-стереотипах, согласно которым идеальный работник — это успешный, благополучный и оптимистично настроенный яппи. На подсознательном уровне просьба о приеме в штат из жалости воспринимается как попрошайничество: кандидат не говорит о продаже своего труда, навыков и знаний, то есть о взаимовыгодной сделке, а фактически выпрашивает милостыню, замаскированную под зарплату.
Жалобы на тяжелую долю ни на шаг не приблизят вас к получению вакансии; избегайте даже вскользь говорить об этом с HR-менеджером.
Либо хорошо, либо ничего
Рассказывая будущему руководителю о своем прошлом опыте и причинах увольнения, отдельные соискатели склонны превращать повествование в самую настоящую драму. Как правило, такие истории не отличаются оригинальностью: в них неизменно фигурируют начальники-деспоты, коварные сослуживцы — сплошь протеже шефа — и каторжные условия труда. Однако, выставив себя злополучной жертвой офисных интриг или менеджерского произвола, не стоит удивляться отсутствию приглашения на второе собеседование. Дело в том, что, слушая рассказы о конфликтных ситуациях, люди непроизвольно симпатизируют тем, кто ближе им по статусу или профессиональной принадлежности. Поэтому босс, скорее всего, займет сторону своего коллеги, а вы в его глазах окажетесь склочным и неуживчивым типом.
Отзывы о прежнем руководстве и коллегах должны быть выдержаны либо в положительном, либо в нейтральном ключе. Нелицеприятные высказывания о прежней работе совершенно неприемлемы при поиске новой должности.
КСТАТИ
Стресс по плану
Желая проверить стрессоустойчивость кандидата, его выдержку и умение сохранять самообладание в конфликтной ситуации, многие HR-менеджеры на собеседовании намеренно заводят разговор на одну из запретных тем, задают провокационные и откровенно бестактные вопросы. Однако даже в такой ситуации правила не меняются. Важно не только то, что вы ответите, но и то, как станете говорить — будьте спокойны и уверены в себе, не теряйте собственного достоинства, не выходите из себя, избегайте неудобных тем и разряжайте обстановку своевременной шуткой.
Дела семейные
«Чтобы понравиться кадровику, лучше всего в одночасье сократить дистанцию до фамильярно-панибратских отношений», — примерно так мыслят некоторые кандидаты и во время собеседования… пускаются в пространные повествования о своей семье, успехах детей и деталях своих родственных связей. Они полагают, что благодаря такой откровенности эйчар будет воспринимать их не в качестве безликой единицы человеческих ресурсов, а как живых людей, которым неплохо бы посодействовать в трудоустройстве. Однако в действительности реакция кадровика на такие душевные излияния окажется прямо противоположной. Полная сосредоточенность претендента на своей частной жизни вызовет серьезные сомнения в его мотивации, профессионализме и готовности к плодотворной деятельности. «Наверняка он станет просто отсиживать в офисе положенные восемь часов, воспринимая работу как досадную, но неизбежную необходимость», — примерно такой вердикт вынесет рекрутер подобному «семьянину», прежде чем забраковать его кандидатуру.
О своем семейном положении следует сообщать только тот минимум информации, который интересует менеджера по персоналу. Подчеркнуто демонстрировать приоритет семейных интересов над профессиональными — гарантированный способ разминуться с вакансией.
Все внимание на себя
Если большинство соискателей на собеседовании пытается по мере возможности подстроиться под запросы и ожидания нанимателя и войти в образ идеального работника, то некоторые претенденты даже не задумываются о том, что в мире могут существовать чьи-то интересы, кроме их собственных. Для них в порядке вещей начать беседу с кадровиком с вопроса о величине зарплаты, затем выяснить размеры премий, бонусов и соцпакета и лишь напоследок рассказать о своих навыках и опыте. Разумеется, обе стороны — и наниматель, и кандидат — стремятся получить максимально возможную выгоду от сотрудничества друг с другом, однако поглощенность только своими запросами сводит на нет перспективу получить предложение о работе. Нормы бизнес-этикета предписывают специалисту в начале интервью перечислить те плюсы и выгоды, которые получит руководитель, и лишь затем озвучить собственные условия.
Заводить разговор о зарплате и мерах поощрения следует ближе к концу собеседования, после подробного рассказа о своей квалификации, образовании, профессиональных знаниях и опыте и ответов на вопросы кадровика.

Комментарии (0)

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Последние новости

16.05.2014

Прямая линия по теме: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет»

30.04.2014

Служба занятости Республики Коми подготовит кадры для ЖКХ

28.04.2014

Работа в республике есть!

18.04.2014

Ярмарка вакансий профессий и должностей технических и инженерных специальностей

31.03.2014

С помощью читающей машины инвалид по зрению смог работать секретарем

28.03.2014

Служба занятости Республики Коми и Сыктывкарский государственный университет заключили новое соглашение о сотрудничестве

28.03.2014

В Республике Коми региональная ярмарка вакансий объединила 710 работодателей и 7,5 тысяч посетителей

27.03.2014

В Коми прошла ярмарка вакансий для медиков

11.03.2014

Коми нуждается в водителях, сварщиках, поварах и медсестрах

04.02.2014

Настольная книга Большого руководителя

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Консультации | Статьи | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»